制药行业薪酬几何 -制药行业-生物通

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与许多行业一样，中国近年已成为全球制药商青睐的大市场。有的已经站稳脚跟，正有计划、有步骤地扩大市场。据不完全统计，在中国

加入世贸组织之后，洋药在中国市场已经占据了近65%的份额。洋制药与土制药在各个领域都展开了激烈的争夺战。其中对于各类人才的争夺尤为激烈。

        北京外企服务集团下属的北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001年至 2002年北京地区制药行业外资企业的薪酬水平进行了调查，调查结果显示如下：



    ·    制药行业薪酬总体趋势合理

        制药行业的年度总体薪酬从总的薪酬趋势线上来看，岗位层次由低到高，薪酬水平逐步升高。与去年整个全行业的薪酬水平相比，在最高点制药业的年度总薪酬比全行业最高点低10万元。



    ·    销售部、市场部年度总薪酬排名处于相对高位

        对比制药行业的主要业务部门年度总薪酬的平均水平，由高至低的排名顺序为销售部15万元，市场部略低于15万元，销售管理部11.5万元，客户服务部 8.5万元左右，采购部8万元，研发部最低在7.3万元左右。年度总薪酬包括固定工资、浮动奖金和各种福利部分。综合对比制药行业的六大业务部门，其中研发部处于末位。



    ·    浮动奖金部分，销售部占绝对优势

        同样对比上述六大业务部门的年度浮动奖金，其高低排名略有不同。数据显示为销售部6.2万元，市场部3.5万元，研发部3.1万元，销售管理部和客户服务部都接近于3万元，采购部为最低仅1.1万元左右。



    ·    职能部门年度总薪酬对比，IT最高达15万元

         IT部门和HR部门略高于财务部和行政部门。IT部门的年度平均总薪酬已几乎接近人民币20万元。

         在固定薪资方面，四大职能部门的高低顺序同年度总薪酬完全一致，仍处最高位的IT部门达到近人民币13万元，排在第二位的HR部门也有11.7万元。

摘自：新华网