经济学家发现女性科学家拥有专利的比例远少于男性，只有男性科学家的40％，可喜的是两性差异有逐年减少的趋势。

以生命科学为研究范畴

在近20年来，自然科学界有两个重要的趋势：一是女性科学家的加入，其二是将研究成果商业化，这两个趋势在生命科学领域尤其明显。

加州大学柏克莱校区的经济学家Waverly W. Ding与同事，在分析学术研究与商业化关联时，以生命科学领域为研究对象，注意到在他们收集的资料中，即使考虑女性在学术社群中的人数弱势，以拥有的专利比例来看，女性科学家的表现实在逊于男性同僚，拥有的专利较少、只有男性科学家的40％，此研究结果[注2]已发表在Science期刊上。

女性科学家的研究能力无庸置疑

Ding et al.收集的资料涵盖了35年的时间，观察4227位科学家的研究表现：以Science Citation Index为发表能力指针、专利数为商业化指针，再以性别来做统计分析，并且还与科学家们做访谈。Ding et al.发现若以科学影响力（scientific impact，根据journal impact factor）来看，女性科学家的影响力可是略胜一筹，女性的研究能力无庸置疑。

态度与人际网络带来两性差异

到底是什么原因造成两性差异？论文的共同作者Stuart认为问题出在于态度与人际网络。几位资深的女性科学家认为替研究取得专利，会危及其在大学的职位，因为她们必须在教学、研究、商业化活动与家庭间取得平衡，以免影响各方面的表现品质。至于男性科学家往往将取得专利视为挑战，对技术转移的过程兴致勃勃，不认为取得专利会对他们的研究生活有任何负面的影响。可喜的是研究发现两性差异有逐年降低的趋势，可能因为在现今研究养成的过程中，年轻的女性科学家已将研究商业化视为必要的责任。

在人际网络方面，首先，多数的女性科学家与业界互动较少，连带影响其将研究商业化的意愿。再来，女性科学家比较倚赖周围亲近的男性同僚，来将其研究转移至业界；而男性科学家则不受此限，因为他们有较广的人际网络。因此，多数女性科学家表示，若研究机构中设有技术转移的单位（the technology transfer office），提供企业的接触机会、建议与鼓励，将有助其将研究商业化。

以长远的眼光来看，科学研究成果是人类共同的遗产，我们期待有更多女性科学家加入研究行列，借着良性的竞争，激起更多智能的火花。而这同时有赖两性彼此的尊重、体谅，与制度的配合，给予女性科学家更友善的工作环境。