最近，复旦大学出台《复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案》，除积极拓展9个月以下较短期和短期公派出国外，学校将重点实施9个月及以上长期公派出国项目。每年公派100名左右青年教师前往世界知名大学，或与复旦有战略合作关系的海外名校进行深造，5年内将达到500名。

　　复旦大学将青年教师校际交流公派留学渠道与院系公派留学渠道纳入国家公派留学体系，结合复旦学科建设、学科布局、重点学科、新兴学科、交叉学科与“985工程”平台基地建设战略需要，有针对性地制订学校和院系公派留学培养计划，让更多的青年教师接受较长期的、系统的国际化学术培训。

　　作为青年骨干教师培养的重要手段，该带薪长期公派方案主要面向新进校第2年至第6年的青年教师或青年骨干管理人员，年龄在35岁左右，个别表现突出并具有高级专业技术职务者年龄可放宽至40岁。

　　《方案》实施范围的青年教师赴一流大学从事访问研究、合作研究、博士后研究或攻读学位，在1年及以内，工资、岗位津贴、按月支付房贴均全额保留。

　　这项长期公派出国计划还设置了跟踪考查环节。每一位获此项目支持的青年骨干教师都将填写《复旦大学青年骨干教师带薪长期公派出国（境）培养手册》，培养对象要与院系主动联系汇报，而院系每6个月也将定期与培养对象联系，了解其在外期间的各项进展。预计在“十一五”期间，复旦大学将实现60%以上青年教师均有9个月以上出国深造经历。（周晔）