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陆军军医大学西南医院

研究助理/副高以上人才/博士后

面议重庆博士不限工作经验

职位职能:研发/实验/项目管理

Email:weiericwang@163.com ; laonianke@tmmu.edu.cn

2024.3.28 更新 截止至 2024.4.20

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招聘详情

科研岗位人才招聘

(一)研究助理(或助理研究员)

1、博士(特别优秀可放宽至硕士)。

2、身心健康、工作勤奋、责任心强、热爱科研,沟通协作能力强,论文写作能力良好。

3、掌握常规分子和细胞生物学实验技术,第一作者英文论著者优先,有谱系示踪小鼠、代谢、干细胞、动物模型、流行病学、统计学、生物信息学分析等研究经验者优先。

4、科研系列正式职员,享受相应职级待遇(基本工资+岗位绩效),年薪10-18万元,五险一金。

副高以上人才

1、近5年以第一/通讯作者发表较高水平SCI论著,年龄不超过40岁。

2、根据医院相关规定,聘任PI,匹配科研团队、薪资和相关待遇。

(三)博士后2-3

1、获博士学位,35岁以下,全脱产在站时间2-4年

2、在站工作年薪:30-50

3、提供博士后公寓。

聘用博士待遇

1. 年薪最高可达百万;

2. 在享受同级别聘用人员薪酬待遇基础上,引进前三年(36个月)每月享受5000元博士津贴,三年后根据考核情况纳入医院“百名青年学术英才培育计划”;

3. 足额缴纳社会保险及住房公积金,并享受科研绩效等待遇;

4. 租房补贴:被医院认定为PI(含青年PI)的人员,按照当地房租水平享受2000元-4000元/月的租房补贴;

5. 培养机制:按照医院人才培养机制开展个性化培养,畅通职业发展路径;优先纳入医院相应人才计划,选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持;

6. 子女保障:子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园;

7. 其他保障:按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。

待遇优厚。薪酬由基本工资+岗位绩效组成,高于同级单位平均水平,五险一金齐备。

晋升路径通畅。我院科研系列人员有广阔晋升空间,特别优秀者可破格晋升。

交流学习机会多课题组与国内外顶级院校和实验室深度合作,成员赴国内外参加学术会议、交流进修、学习合作的机会良多

应聘方式

个人简历、学历学位、发表论文材料等,请合并为单一文件。电子邮件标题为:应聘+职位类别——本人姓名 同时发送至下面两个邮箱:

老师weiericwang@163.com

杨秘书联系电话15826009005):laonianke@tmmu.edu.cn

注:可登陆医院招聘系统填写应聘信息(博士以上可选择 “绿色通道”)。

https://www.hotjob.cn/wt/xnyyhr/web/index?brandCode=1



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陆军军医大学西南医院


公司简介

陆军军医大学西南医院王伟教授课题组才招聘

 

陆军军医大学西南医院,是百年名院,复旦版中国医院排行榜全国第29位于中央直辖市——美丽的山城重庆。

科室简介

老年医学与特勤医学科成立于1985年,是集医疗、教学、科研、干部保健于一体的综合性学科,在国内外享有盛誉。国内首批老年医学博士点、国家老年医学临床研究分中心、重庆市重点学科中华医学会老年医学分会常委单位、重庆市医学会老年医学分会主委单位。根据医院规划,科室即将迁入新楼、打造高端临床平台和一流科研平台。学科承载着历史的荣光,肩负起时代的责任,正朝着梦想豪迈前进!

科室拥有一支团结协作、锐意进取的专家与骨干队伍,现有高级职称11名,博士生导师2名,硕士生导师3名,享受军队特殊津贴3人、国家优青1人,重庆市杰青1人,中国医师奖1人、全国三八红旗手2人。

科室还承担国家重点研发计划课题、国家自然科学基金重点项目、重庆市高校创新研究群体等课题30余项,在国际权威期刊CirculationEuropean Heart JournalCirculation ResearchCardiovascular Research等国际期刊发表论文50余篇。获批国家发明专利12项。获得军队科技进步一等奖、重庆市教学成果一等奖、全国住院医师临床技能竞赛一等奖等荣誉。

 

导师及课题组简介

王伟教授科室主任、主任医师、博士生导师。国家优青、重庆市杰青,兼任中华医学会心血管病分会学组委员、重庆市科技青年联合会副主席。陆军首批科技英才、重庆市青年专家工作室领衔专家、重庆市高校创新研究群体负责人。曾在美国从事博士后研究。长期从事心血管疾病的临床诊疗工作,擅长冠心病和心脏瓣膜病介入手术 CirculationEuropean Heart JournalCirculation Research等期刊发表论文30余篇。代表性论著被评为国际心脏再生领域里程碑进展之一、年度中国心血管病十大科学研究之一。主要研究方向:1. “心脏损伤、修复与再生的基础与转化研究;2. 老年心血管疾病的临床研究3. 心脏的代谢、免疫、血管新生、纤维化4. 干细胞移植组织工程与3D打印近年来在CirculationIF39.9)、European Heart JournalIF35.9)、Circulation ResearchIF23.2等国际权威期刊发表论文20余篇。代表性论著被Nature Reviews CardiologyIF49.4评为年度国际心脏再生领域里程碑式进展之一,被《中国循环杂志》评为年度中国心血管病十大科学研究之一。

科室倾力打造高水平科研实验平台,以一流学科建设为目标,全力培养一流人才方阵。目前,科室的人才引进主要有以下方式:

 

人才引进(名额不限)

1. 直招军官:双一流高校应届博士毕业生可申报直招军官(https://mp.weixin.qq.com/s/UtTx3rHYaxSPhdOWSIbo1A)。

2. 高层次人才引进:海内外各类人才(一人一策);海外优青。

3. 医院百名博士引进计划引进具有博士学位的青年人才和应届博士毕业生(https://mp.weixin.qq.com/s/nUlo4KrWFa9z45MLHbsOjw)。

 

科研岗位人才招聘

(一)研究助理(或助理研究员)

1、博士(特别优秀可放宽至硕士)。

2、身心健康、工作勤奋、责任心强、热爱科研,沟通协作能力强,论文写作能力良好。

3、掌握常规分子和细胞生物学实验技术,第一作者英文论著者优先,有谱系示踪小鼠、代谢、干细胞、动物模型、流行病学、统计学、生物信息学分析等研究经验者优先。

4、科研系列正式职员,享受相应职级待遇(基本工资+岗位绩效),年薪10-18万元,五险一金。

副高以上人才

1、近5年以第一/通讯作者发表较高水平SCI论著,年龄不超过40岁。

2根据医院相关规定,聘任PI,匹配科研团队、薪资和相关待遇。

(三)博士后2-3

1、获博士学位,35岁以下,全脱产在站时间2-4

2、在站工作年薪30-50

3、提供博士后公寓。

 

聘用博士待遇

1. 年薪最高可达百万;

2. 在享受同级别聘用人员薪酬待遇基础上,引进前三年(36个月)每月享受5000元博士津贴,三年后根据考核情况纳入医院百名青年学术英才培育计划

3. 足额缴纳社会保险及住房公积金,并享受科研绩效等待遇;

4. 租房补贴:被医院认定为PI(含青年PI)的人员,按照当地房租水平享受2000-4000/月的租房补贴;

5. 培养机制:按照医院人才培养机制开展个性化培养,畅通职业发展路径;优先纳入医院相应人才计划,选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持;

6. 子女保障:子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园;

7. 其他保障:按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。

 

 待遇优厚。薪酬由基本工资+岗位绩效组成,高于同级单位平均水平,五险一金齐备。

 晋升路径通畅。我院科研系列人员有广阔晋升空间,特别优秀者可破格晋升。

 交流学习机会多课题组与国内外顶级院校和实验室深度合作,成员赴国内外参加学术会议、交流进修、学习合作的机会良多

 

应聘方式

个人简历、学历学位、发表论文材料等,请合并为单一文件。电子邮件标题为:应聘+职位类别——本人姓名 同时发送至下面两个邮箱:

老师weiericwang@163.com 

杨秘书联系电话15826009005):laonianke@tmmu.edu.cn 

 

注:可登陆医院招聘系统填写应聘信息(博士以上可选择 “绿色通道”)。

https://www.hotjob.cn/wt/xnyyhr/web/index?brandCode=1





联系人:王老师
邮箱:hrgz@ebiotrade.com
地址:陆军军医大学西南医院
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