厦大倡导硕士两年博士4年

　　

厦大倡导硕士两年博士4年

厦门网-厦门晚报
　　一方面是学校倡导研究生两年制，一边是用人单位不接纳这些“提早毕业”的研究生；还有很多的研究生，无法在规定学制年限内按时毕业。这是三年制以外的研究生如今面临的尴尬。昨日，许多媒体报道，教育部鼓励硕士生两年制。记者就此走访了厦大研究生院。

　　厦大研究生院副院长林亚兰说，学校倡导研究生两年制博士生四年制。理由很简单：全国高校纷纷扩招，本科生越来越多，相对而言，考取研究生也越来越容易，研究生群体的加大，使得原本培养“高精尖”人才的研究生培养转移至博士生。博士生承担起了成为“高精尖”等研究型人才的重任。

　　“学校选择两年制或者两年半制，主要是出于“分流培养”的考虑。”林亚兰说，理论化、学术型的研究生人才，最好学满3年；应用型专业的学习时间可以短一些，不同专业对学生的要求不一样。

　　应用型专业学制不必三年

　　据报道，中南财经政法大学将从2007年起取消两年制硕士研究生，全面改回三年制。厦大原来高等教育学的两年半制，从2006级开始恢复为三年制。林亚兰认为，研究生学制变来变去的主要原因，是社会认可度出了问题。

　　“之所以两年制改成三年制，是因为用人接收单位觉得三年更好。这影响了孩子们的就业。”林亚兰说，传统观念认为，两年制或者两年半制毕业的研究生，不那么“正宗”，学得少了，不像研究生了。在选择人才时，更愿意选择三年制毕业的研究生。

　　林亚兰说，其实对于一些应用型专业的研究生，没必要把学制拉长到3年，他们可以节约一年时间，参加企业培训，在公司多干一年，这往往比在学校多呆一年效果更好。

　　两年半制研究生，就业“不三不四”

　　从2004级开始，厦大高等教育学招收两年半制研究生。去年底，首批学生毕业。教育研究院党委书记宋毅发现，在这个时间段毕业的学生，在应届生与往届生中徘徊，变得“不三不四”。

　　宋毅说，这个时间段毕业的学生，差不多只有半年的就业时间，如果当年能找到毕业单位，还算是应届生；过半年去就业，就变成往届生了。“这在就业分配上产生了很大麻烦，这与国家的很多政策配套有关系。”

　　另外，两年半制的学生，相当多在两年半内毕不了业。宋毅说，能有一半按时毕业就不错了，2004级的首批毕业生，本该去年12月份就答辩完，可还有一二十个学生要到今年6月才能答辩。

　　“其实3年更有利于学生的学习，学生可以把论文完成得更漂亮。”林亚兰说，这也是学院在招收了2004级、2005级两届两年半制学生后，从2006级开始又恢复为三年制的原因。

　　博士生要学得好，3年不够

　　林亚兰说，学校虽然倡导硕士两年、博士4年，但没有力推，主要是让各学院各专业按照情况自己定。

　　目前厦大各学院研究生以3年制为主，两年制学科仅剩工商管理的部分专业。在生命科学学院，学院准备推出两年制硕士生，两年内，学生通过多次考试分流。适合进一步深造的学生，将通过学术培养直接转成博士；其他学生在第二年下半年将会更加注重社会应用的知识的学习。

　　林亚兰说，博士生在学制上是3年，但真正3年毕业的人数比较少，这是全国各高校的一个大趋势。他举例说，2006年，有67%的博士生按时毕业，而在2005年，这个数字是78%。

　　“对于博士生，要学得好，3年肯定不够。”比如这次登上美国《科学》杂志的孙世刚课题组，里面一个担当论文主力的学生，就念了5年博士。“特别是实验性的专业，更应该多念。”林亚兰说。

 

硕士学制之争 折射畸形人才观 
大洋网-广州日报

　　2002年中国人民大学、北京大学、中山大学、南开大学、武汉大学等高校纷纷对硕士研究生实行或试行两年制培养模式，各方一片叫好。近几天，五年前将硕士研究生学制由三年改为两年的高校，部分纷纷又将学制由两年改为三年。这种做法，引起了各界广泛关注。

　　据说原因在于：这几年，社会上就传出“研究生水了”的说法，硕士研究生的就业优势也不再明显。从而促使高校对研究生教育的反思与改变。只不过5年时间，尚未形成对学制长短的有说服力的评估，诸多高校又回到“三年制”的起点，这让人很难相信当初的“改制”是深思熟虑的结果。这种“反复”也反映出现阶段我国社会的人才观和成才观严重制约着各种教育改革措施的推行。

　　在欧美发达国家，硕士学位属于过渡性学位，要求较低，而且很多是针对在职人员的课程型、应用型硕士，因此学习年限较短。基于这种国际惯例，我们的硕士研究生学制应缩短，这也是当年许多高校纷纷“改制”的支撑论据之一。但在国内社会各阶层的实际用人过程又透露出这样一种“人才观”：硕士是高学历，学历是用人的重要标准，关乎能否聘用、能否晋升、薪酬高低。也就是说，“硕士”身份非常“值钱”。所以，人们无法容忍一个人花那么短的时间就搞到一个“值钱”的硕士学位。在缺乏科学评价体系的现有社会“人才观”影响下，高校将两年制研究生教育重新改为三年也就可以理解。

　　客观地说，当年诸校缩短学制的初衷是良好的，近年来高等教育人才与社会需求的错位，一直为人们所诟病，学制的更改应是对于这种现实的应激反应。但学制表象背后的战略性、全局性的教育目标，却不能因此摇摆。

　　笔者认为，要保证学术型硕士的质量，三年制的学制是必不可少的。而为适应社会上对于培养应用型硕士的要求，高校则可以多开设一些应用型专业，甚至可以考虑同一专业区分学术型与应用型两类。然后根据培养目标的不同，而制定不同的学制，以满足多元化的需要。 (记者 陈君南)

 
两成毕业生因违约重复体检 硕士3个月连抽4次血

 时报讯 （记者 薛冰 实习生 梁健敏） 眼下正是应届毕业生找工签约高峰期，记者日前接到广州石牌某高校一名硕士生投诉称，为了找份自己满意的工作，他在短短3个月内应学校和用人单位要求竟4次体检抽血。他质疑为什么高校不能组织一次全面体检，让所有用人单位认可结果？记者采访发现，每年有近两成的毕业生因违约而面临重复体检的问题。但对于大学生提出的“一纸通行“的想法，高校、医疗、劳动部门均表示可操作性非常低，并不现实。

    学生个案：硕士生3个月体检抽血4次

    近日，广州石牌某高校的小姜一脸沮丧，为了找份满意的工作，他3个月内连续应高校和用人单位的要求抽了4次血，对他而言“简直是噩梦”。

    第一次：学校体检验血

    第一次是今年1月份，学校进行毕业生体检，“毕业生要体检很正常，当时就指望着档案袋上夹着一份体检结果，至少在短期内具有效力，证明自己身体健康，好在求职中派上用场。” 他说，第一次体检验血还是在喜悦的心情里面度过的。

    第二次：自己违约体检白做

    3月初，小姜开始投入找工大潮，读法律硕士的他很快和广州一家的律师事务所达成协议：只需体检合格就能马上录用。虽说有学校的体检结果，但用人单位有指定的体检医院，“毕竟学校的（体检结果）不够正式，人家不相信也情有可原。”于是他花了150元到广东省人民医院又抽了一次血。体检结果：身体健康！可就在此时，他却因个人原因不想入职，到手的单位就这样被他“甩”了，第二次体检也白做了。

    第三次：录用结果难出体检泡汤

    不久，广东消防总队公开招录，小姜过五关斩六将，顺利通过笔试和面试，此时用人单位要求体检。小姜顿时傻了眼：“省人医已经是三甲医院了，它的体检结果难道还不够准确吗？”后来他才了解到，该单位参照《广东省招录人民警察办法》招人，体检各项也按照公务员标准更为细化严格，此前的两次体检均不能适用，他只得又掏200元钱在南方医院做了体检。短时间内第三次抽血，让小姜感到有些恐惧。“也不知道要验什么项目，反正当时鲜血从体内流出来装了满满两塑料管，回头看一眼都觉得浑身哆嗦。”可是，该单位后续程序繁琐，至今录用结果也没有公布。眼看上交就业协议书的大限越来越近，小姜急得像热窝上的蚂蚁，等不及录用结果，唯有继续寻找下个单位。

    第四次： 工作确定体检终派用场

    正在彷徨时，小姜高兴地接到广东省某银行面试成功的喜讯。但随之而来的却是第四次体检要求！“省人医和南方医院的高规格体检都过关了，怎么还要验啊？”该单位人力资源部有关负责人表示，要想入职必须到企业指定的医院体检。因此小姜心里虽然忿忿不平也只得遵从。

    结果，至4月底签订就业合同为止，小姜3个月内就在4个不同的医院体检抽血4次，花费近500元。

    “血的教训”让小姜产生这样的想法：为什么学校不能组织一次全面详细的体检，让学生拿着结果就能在各类单位通行无阻呢？他还建议：学校可以组织一次符合公务员标准的体检，学生可自愿参与，毕业生拿着这个结果就可以基本满足不同单位的需求，从而减轻就业压力和就业成本。

    记者调查：两成毕业生违约要重复体检

    广州大学B同学也面临着这样的情况，今年4月他刚落实一家媒体的工作，按照用工规定，他在签约前必须先去指定医院做一次全面体检，也许是为了保证体检的真实性，与他同往的还有用人单位人事部门的负责人。小B说，其实在今年年初，他经亲戚介绍到一家律师楼当助理律师，那时已按照规定做了体检，也是一家三甲医院，同样是抽血、肠、胃、胸透等常规检查，但该医院的检查结果并不被新单位所认可。

    记者在高校调查发现，目前毕业生因多次求职而要重复体检验血的现象并不少见。广州多所高校就业指导中心负责人表示，毕业生求职期间体检一次以上已经成为普遍现象。有高校老师反映：随着就业形势的日益严峻，像小姜那样4次验血的例子虽属个别，但毕业生两次体检的现象并不少见。近年来高校毕业生的违约率有攀升的趋势，每年至少有一至两成的学生因各种原因违约，而这些违约学生都会面对多次求职多次体检的苦恼。一名高校就业指导中心负责人认为，这种重复体检的现象无论对于毕业生就业成本还是城市医疗资源都是一种浪费。

    各方说法

    高校 学校组织“高规格”体检可操作性低

    针对小姜的建议，多数受访的高校就业指导中心负责人表示，其建议想法很好值得探讨，但目前的可操作性不高。暨南大学就业中心有关负责人指出，用人单位一般是进行完各种程序后决定录用前才要求求职者体检的。而目前高校校医院的体检无法满足各个单位标准、费用、指定医院等不同的体检要求。如果按照统一公务员的要求来组织“高规格”体检，恐怕只能在某些具备附属医院的高校里可以操作，其他校医院受条件所限难以进行。

    广东外语外贸大学就业中心赵烨副主任指出，目前学校包括基本检查和肝功能两对半的体检可以满足大部分用人单位的要求，这从不少学生求职时都会复印学校体检结果就可以看出，只有特殊行业的学生需要另外体检。毕业生就业时首先要诚信，无论是和企业签订口头或者书面协议，都应该慎重考虑，不要违约给自己造成麻烦。

    他也认为，用人单位因担心学校体检有猫腻，一般要三甲医院或指定医院的体检结果才承认。如果真的要学校组织“一纸通行”的体检会很费功夫，需要用人单位、学校和劳动部门的多方配合才行。

    医院 单位体检要求不同难统一

    曾任广东省人民医院体检中心主任，有着多年体检经验的袁向东医生表示，用人单位对毕业生的体检结果认不认可，不是高校也不是医院能够决定的。事实上，他在多年体检工作中发现，不同的用人单位对员工的身体素质要求是不同的，因此对体检的宽泛程度要求也不同。更重要的一点是，用人单位常会担心员工个人送来的体检结果有猫腻，因此不少单位保健或人事部门陪同就职者体检。

    袁向东还说，硕士生小姜提出的抽血问题在体检时更是不能马虎，因为血是任何人都可以挂名抽检的。正因为如此，这种建议“一份体检结果各用人单位通用”的想法是不可行的，操作起来十分有困难。

    劳动部门 非职责范畴无法统一体检标准

    广东省劳动保障厅有关人士接受采访时表示，劳动部门没有这个职能，毕竟从检查到开证明，整个环节都不是劳动部门的范畴。各用人单位对员工身体要求的标准不一，劳动部门更不是医院，不可能要求企业硬性认定某一种体检标准通行天下。因此应该由卫生部门做个统一规定，对一些常规检查项目各医院间予以认可。

 

 
唐钧：奇怪的大学毕业生当年就业率 
 
  北京青年报 
  专栏·唐钧

　　■中国社科院社会政策研究中心秘书长、研究员

　　最近，媒体上又在讨论硕士的学制是两年还是三年。就我所知，国际上文科的硕士有两种：一种是“M.Phil”，主要的目标是学习做研究、做论文，按意译，我们姑且称其为“论文硕士”。另一种是“M.A”，主要的目标是课程学习，大多不必做论文，可称其为“课程硕士”。

　　“论文硕士”是为以后攻读博士学位做准备的。一般的学制是三年。“课程硕士”主要是为进入专业领域做准备的，是在本科所学知识的基础上进一步提升专业水平，其学制一般是两年。

　　从媒体报道看，教育部的意见有点自相矛盾：一说“由学校依据培养要求自主设定”，一说“年头太多没必要，鼓励硕士生两年制”。如果不把目标定明白，思路理清楚，可能在学制问题上会出现混乱。

　　从我自己带硕士生的经验看，如果要认真地写毕业论文，两年时间是不够的。因为其一，中国的研究生有一年雷打不动的课程学习，而在国外，学生则可根据做研究、写论文的需要自己选择；其二，目前中国大学毕业生的就业处于困境，硕士生可能又是“困中之困”。如果学制是两年，第一年上课挣学分，第二年完成余下的课程，要做论文时，找工作的“头等大事”又来了，不得不忙于参加各种笔试、面试。此时，被牺牲的一定是毕业论文。现在大多数硕士生的论文用“惨不忍睹”（学生们自己的语言）来形容可能并不过分，起码文科生是这样。

　　由于学制问题与学生就业问题有关，所以，咱们不妨来说说一项用来考核大学的“硬指标”———“大学毕业生当年就业率”。这个指标明显是“计划”的产物。当“国家包分配”时，毕业生可以毕业当年就拿着“派遣证”走人；可现在是市场经济，讲究双向选择，大学生毕业后一年、两年甚至更长一点的时间后才将工作岗位定下来，不是很正常的事情吗？起码在我了解的一些国家，大学生，包括硕士、博士，在毕业一到两年后才找到工作，是常有的事。比如“博士后”，从某种意义上说，其实是国外的大学为博士毕业后一时找不到合适的工作预留的后路；很多大学还设有“助教”或“研究助理”的职位，也是为大学毕业生留后路的。

　　现在国内的情况是，临近毕业，人心惶惶。在“当年就业率”的硬指标下，大学为了保险起见，往往将毕业生“清场”时间提前到6月底之前。为了这个“当年就业率”，有多少人在造假？从系里、院里、大学、各地教育部门，一直到教育部，似乎都姑妄听之，姑妄信之……

　　同时，媒体对所谓“当年就业率”也不乏炒作，就业市场彻底成为一个纯粹的“买方市场”———看看某些“招聘人员”在大学生面前何等趾高气扬，就可以明白这一点。甚至一些政府部门的招聘人员也带头搞就业歧视：“虽然你笔试第一，可惜你是女的……”“虽然你考得不错，可惜你工作经历比我们的要求还差一点……”“虽然我们只是一个基层单位，但我们今年要招的是博士……”什么叫就业歧视？说白了就是招聘要求明显与工作岗位的真实情况和要求不符。

　　总之，如果不减轻人为施加在高校和研究生头上的“就业率”压力，“鼓励硕士生两年制”就可能成为损人不利己的昏招，而“大毕业学生当年就业率”这个特别“创意”，恐怕只是给大学生贴上了一个“智多星———吴用（无用）”的标签……