制药行业遭遇“人才荒”困扰

　　    制药行业一直被喻为永远的“朝阳产业”，近几年来一直保持着经济的高速发展，然而有着如此发展势头的行业却饱受专业人才匮乏之苦，“人才荒”在一定程度上也影响了行业的创新和发展。 



    天津五行业身价排行 制药业高管30万年薪列榜首

　　日前，天津市人事局人才市场管理办公室向社会发布了该市电子设备制造业、软件开发业、生物制品业、制药业、建筑业的人才市场价格信息。数据显示，每种行业内的高层管理人员的年薪最高，各类专业技术人员的薪资也在行业内处于较高位置。 

    由于人才紧缺，制药业薪酬提升较快，并再次涌现出人才价格统计中的最高年薪30万元。据介绍，目前医药业对高端职位的需求更开放，在薪资上也更有吸引力，高层管理人员和研发高端人才尤为抢手，“海归派”也受到很大程度的青睐，他们的薪资水平自然更为灵活。 



    药材栽培人才欠缺已成为种植业瓶颈问题 

    药材专家呼吁，国家应加强对中药材栽培人才的培养力度。 

    日前，北京大兴时珍中草药研究所、中国农业大学等7单位9位中药专家，上书国家有关管理部门，呼吁国家加大教育经费投入，大力培养中药材栽培人才。据悉，我国每年中药材种植面积约为20万至50万公顷，地存面积则达120万公顷，年产值上百亿元，其中的60％～70％产在西部及贫困地区，种植者基本上是缺乏专业知识的农户。专家们指出，从种子下地到药材入库，中药材种植过程包括选地、选种苗、打农药、施化肥、除草等几十个技术环节，任何一个环节操作不当，都可能造成损失或影响药材质量，因此技术指导至为重要。

　　中药面临着药材栽培人才队伍质量严重下降趋势，我国目前只有吉林农业大学、南京农业大学和吉林特产高等专科学校等3所学校开有中药材栽培专业，每年仅培养100余名学生，毕业后到基层工作的更寥寥无几，对中药材种植提供技术指导根本无从谈起，这已成为中药材种植事业发展的瓶颈问题。 



    辽宁：制药类高级人才的需求量不断增大 

    2004年8月以来，辽宁省人才市场仍然保持强盛交流势头。 

    从供求双方进入市场情况分析，“营销业务”长期雄居排行榜首，其职位从销售总监到直销员，以业务主管和业务代表居多，要求从事业务遍及电子、通讯、医药、食品、房地产等销售行业。管理类、国际贸易、外语类的需求大大增加，其中高、中级人才供不应求。市场对制药、IT业类高级人才需求量较大。“一专多能”的复合型、技能型人才走俏。机械、金融、美术、化工制药、经济类等专业，用人单位不仅要求求职者能较好地掌握所学专业知识，对求职者的工作经验、综合素质与能力也提出了较高要求。 



    烟台市：药品生产企业人才匮乏 

    这家企业的遭遇在烟台市药品生产企业中并非个别，人才不足已成为困扰烟台市药品生产业的共性问题。据烟台市药监局药品管理科科长刘文彬介绍，目前，在烟台市药品生产业7588名从业人员中，只有15人具有研究生学历，仅占从业人员总数的0.18%，有本科学历的也只有387人，占总数的5.1%，而且这些专业技术人员80%以上都集中少数较大企业中。在有些企业中，技术人员占职工总数的比例还不到5%。 

    技术人员层次不高，数量不足，导致烟台市药品生产业科研开发力量薄弱，新产品储备严重不足，企业发展缓慢。烟台市42家药品生产企业，共生产药品550个品种规格，其中自行研制的新药只有27种，平均一家企业不足一个。由于生产的药品品种单一，企业发展步履维艰，目前，已有7家企业陷入困境中。去年，烟台市药品生产业全年销售收入只有13.8亿元，仅及哈药集团一年销售收入的1/5。