美国生物技术公司员工年终奖走势

生物通报道：对于美国许多公司来说，又到了发年终奖金的日子。我们来看看最近两年美国生物技术公司员工奖金的走势情况。

　　

生物通报道：对于美国许多公司来说，又到了一年一度分红的日子。Allergan Medical研发主任Ahmet Tezel认为奖金是“不可缺少的，因为基本工资根本不够花。只有在基本工资以外的可观收入才能真正提高生活质量。有时，基本工资不够买房，但奖金可以。”

2005年美国生物科技公司的奖金走向如何？

2005年，Radford生物技术公司对480多家生物技术公司的调查结果显示，92％都有奖金，上市公司（96％）比私人公司（70％）更普遍，并且奖金数额也在不断上升。Radford 公司高级副会长John Radford说过去三年，奖金平均每年上涨10％。
加州联合市（Union City）一家生产血液分析仪器的上市（publicly traded ）公司，总裁Clint Severson认为过去8年的每一年，奖金数额都有所上涨，去年其公司员工的奖金从4万美元上升到40万美元，平均值为10万美元。

Radford认为奖金不断上涨的原因在于从上世纪九十年代开始，工资额的公平性逐渐丧失，所以需要一点再平衡。有条文限制上市公司的开支，并且投资者抑制公司使用的份额数量，这两个原因使工资额失衡。2006年， Radford对生物技术公司的调查显示，5.3％的公司已经取消了职工优先购股办法。“5年前，大约有22％的公司掌握在员工手中，但是现在降到了18％。”

这个趋势的一个例外，最近初露端倪。Radford说：“我认为私人模式的公司在上市以前，还是将相同数额的股票分给其员工。他们经过的审查机制不同。”Tezel认为公司越小，其出让的股份选择权越多，抛售的现金越多。

总裁Dan Browne认为奖金和股票期权（stock options）是两种鼓励、奖利员工业绩的手段。“50美分的股票可变为10－15美元，比年度奖金高上几倍。”现在，Browne已经步入第二个年头，他打算明年给其高级管理人员现金奖金，并随着公司的发展拉大奖金梯度。

还有一项调查得到了相反的结论：奖金数额在下降。Bio World Executive Compensation 对269家生物技术公司的调查结果显示，在2004和2005年财政年度预算总结，CEO和CFO的平均奖金下降极快，从2004年平均36.6万美元下降到2005年的17.6万美元；R&D执行官的奖金也从11.1万美元下降到8万美元；经营管理人员的奖金稍有下降，为3.4％；只有合作和发展人员的奖金上升了7.3％。硅谷生物技术和医学仪器公司顾问和人力资源部主任Christine Mathews说：“我不知道如何解释。很奇怪，我没有发现下降趋势，我只是不定时地查看不同的调查。”Bio World杂志主编Brady Huggett认为实际上不足为奇，Bio World只是调查上市公司，“2005年的市场，对于上市公司并没有显著的优势。私人公司不会将股份等东西投入股票市场的。”所以不同调查结果显示的趋势不同。（生物通记者 小粥）