生物通报道：生物技术公司要想挑选到好的员工，猎头公司（search firm）是一个选择，在本期的the Scientists杂志上Toby Freedman专栏（Finding Your Best Employees）就详细讲解了相关内容。

在寻找关键职位的职员时，知名公司经常会需求猎头公司的帮助，确实猎头公司可以省钱省时，并且能扩大你招聘最具资格和有用的候选人的范围。使其成为你满意的职员，但是有几项需要注意。

首先，关于贵公司的长期发展方向的策略计划是十分重要的，并且在寻猎前需要了解公司的人事组织结构。否则，你可能会付给猎头公司不必要的钱，结果只能雇用到不符合公司长期发展目标的雇员。在尝试利用贵公司自己的招聘网络招聘不理想的情况下和决定扩大寻猎范围的，考虑以下几条以便于寻找最好的猎头公司。

1， 选择具有生命科学分支或者具有专门从事生命科学产品销售商店的跨国公司。他们熟悉现有的顾客和可以帮助联系过去的客户。根据先前设定的候选人水平要求和符合特定的放置雇员的需要方面的经验选择猎头公司。

2， 当你与猎头公司洽谈时，可以询问它谁将负责面试候选人。候选人是当面面试还是通过电话或者视频电话会议面试。取决于寻猎水平，最理想的情况是，招聘者依赖他们所拥有的生物技术专门数据库当面面世候选人。

3， 要求回顾猎头公司的客户，在猎头行业里，从现有或者以前的客户中偷猎是伦理上的禁忌。这使得与一些具有庞大的医药和生物技术客户群的猎头公司合作成为实质性的障碍。因此，一些猎头公司会拒绝接受来自大公司的生意以利于他们能够从这些大公司中猎取人才。

4， 询问隐藏的费用。除了购置费用外（可能招募者收取20-25%，保持经手猎头公司收取第一年赔偿金的三分之一），一些猎头公司将增加额外的费用用于电话联系、出差和与候选人吃饭沟通或者其他一些方面。对一些猎头公司来说，猎头费用根据基本工资计算，而其他一些猎头公司可能会把奖金和股票算进总费用。了解这些额外的成本可以帮助你根据预算进行评价和选择哪间公司。

5， 最后，与职业猎头人员相处。假如寻猎是成功的，可以使双方相互熟悉对方的性格方式，并且他们将会变得与你和贵公司更密切，和对贵公司更富有见识的理解。这可能是长期生意联盟的开端。他们令人信服的权威性毕竟会通过帮助你将来寻找理想的职业机遇影响你自己的一生。
（生物通：亚历）