美以法律条款禁止基因歧视

　　

生物通报道：在不久后，以携带遗传疾病基因或在遗传上容易发生某种疾病为由而拒绝美国公民就业或参加保险将被视为违法行为。

 

4月25日，美国白宫众议院投票，以420票对3票的绝对优势通过了“遗传信息无歧视法案”(Genetic Information Nondiscrimination Act)。参议院将在数周内签署这项法案，而且该法案也得到了布什总统的支持。

 

这项法案禁止医疗保险公司拒绝接纳有基因风险或者有易患病体质的人群，也不能提高保险费用。保险公司不得要求顾客进行基因检测。雇主也不得凭基因资料雇佣或解雇员工。

 

维护遗传疾病患者权力的慈善机构Genetic Alliance的负责人Sharon Terry表示，此法案的有如此高的支持率很让他惊讶。

 

他指出，目前的形势开来，白宫最终还是理解了这项法案的重要性。美国公众现在已经可以进行基因检测，而他们的遗传信息不被误用会让他们有安全感，并且他们也愿意参与遗传信息相关研究。（生物通雪花）

 

名词解释：

 

基因歧视是指随着科学技术的发展，人们有可能从基因的角度对人类全体的遗传倾向进行预测，这些遗传信息的揭示和公开，将对携带某些“不利基因”或“缺陷基因”者的升学、就业、婚姻等社会活动产生不利的影响。基因歧视可以是针对一个人、一个家族或一个种族。携带有肿瘤、心血管病等疾病高发基因，或嗜烟酒、犯罪倾向基因以及智商、性格、生理基因，只能说是有某种倾向，即或是机体发育期中的重要随机事件，或也许终生不表现，因而，在社会活动中受到不利影响和歧视是不公正的。

 

延伸阅读：美国首例基因歧视相关法律纠纷案

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2001年，美国公平就业机会委员会将美国北圣菲铁路公司告上法庭，控告这家公司对其雇员进行基因缺陷检测。

    公平就业机会委员会在向苏城美国地方法院递交的诉状中说，北圣菲铁路公司从部分雇员身上采集血样进行基因缺陷检测，这种把基因检测结果作为招聘人员基础的做法违反了美国残疾人法案，应该立即禁止。

    对诉状中所说的不光彩的举动，北圣菲铁路公司辩解说，公司没有强迫雇员进行基因检测，但承认让一些自称患上了″腕隧道综合症″这种职业病并要求赔偿的工人做过这类测试。

    无论法院对此案最终作出如何裁决，但这必定是发生在美国的首例与工作场所基因隐私和基因歧视有关的法律纠纷案。