华师大百名研究生入选公派研究生项目 
来源：新闻晨报
 
 

　　记者昨天从华东方网6月27日消息：东师大获悉，在该校推荐的111名申请出国联合培养的博士生和攻读博士学位的研究生中，有101人获得了国家留学基金的全额资助。这些学生将以联合培养或攻读博士学位的方式前往美国、欧盟、日本、澳大利亚等20余个国家的60余所知名大学和科研机构进行学习。 

研究生提前毕业收三年学费 弹性学制收费遭质疑  
来源：荆楚网-楚天都市报

　　“我在学校只读了两年，申请提前一年毕业，少用一年的教室、图书馆、导师等教学资源，学校却仍要求我按三年学制交学费，这合理吗？”昨日，武昌某省属高校研究生余同学对学校弹性学制研究生收费提出质疑。

　　余同学说，她现已通过论文答辩，但在办理毕业离校手续时，学校却要求她补交下一年度的学费1万元。遭遇类似经历的远不只她一人。

　　据了解，近年我省不少高校实施研究生弹性学制培养方式改革，允许一部分成绩优异的学生提前一年毕业。武昌某部属院校研究生处一负责人告诉记者，该校一年有200多名研究生申请提前一年毕业。

　　据介绍，这些毕业生均须交满3年的学费，理由是学生虽提前一年毕业，只是提前规定的修满研究生学分，论文答辩等其他各个教学环节一样都没减少，应视同与三年毕业的学生享受了同样的教学资源。

　　不过这位不愿公开姓名的负责人笑称，他个人认为这个“理由”有点强词夺理。

　　弹性学制研究生学费到底该如何收？省物价局“12358”工作人员说，该局去年为此进行过专题调研，研究生的学费与学分对等，修满全部学分就应交满3年学费，该局认可这种收费办法。(邹汉青 陈省玉）

  近三成研究生一月难见导师一面 四成非直接指导 
来源：天府早报

　　时下，研究生不断扩招，在此背景下，他们的学习生活状态及素质为世人所关注。昨(24)日，成都某高校一份《我的真实研究生生活之我心目中的导师》调查报告出炉，结果颇令人深思，其中，有近三成研究生表示：“一个月也不一定能见上导师一面”。

　　调查：四成学生不直接受导师指导

　　这次调查由该校研究生会组织进行，据调查结果显示，有20%的研究生导师平均每年招收3名以下研究生；而38%的导师招收4名-6名研究生；23%的导师招收7名-9名研究生；每年招收10名以上研究生的导师竟也达到19%。在导师每年招收的这些学生中，40%并不直接受导师指导，而是由导师所在团队的其他青年教师及高年级学生指导。

　　三年的研究生学习生活中，研究生们最期望导师在科研能力、项目能力和为人处事方面给予指导。接受调查的研究生中，31%表示自己和导师之间是传统的师生关系；12%认为是领导与下属的关系；44%的研究生觉得和导师是良师益友关系；有7%的研究生则感觉和导师是雇佣关系，自己只是导师的雇佣人员。研究生们在学习、生活和心理上遇到困难时，首先想到导师的只有9%，决大多数(78% )首先想到的还是家人和朋友，还有一些会想到具体指导老师或者辅导员。

　　意外：研究生与导师见面频率不高

　　据负责调查的一位姓马的同学介绍，这次总共收回了1600多份有效问卷。研一同学几乎占了一半，考虑到研一的学生刚入学，对设计的很多问题在回答时可能不能真实反映问题。比如在设计的问题中———你的具体指导老师是谁？你与导师见面交流的频率有多高？研一的同学可能很多都是高年级的学长在带，和导师交流的机会少。因此，在做调查数据统计分析时，把研一的问卷全部拿掉，最后只以738名研二以上的硕士及博士研究生的问卷为准。

　　不过，即使这样，有些调查结果也令人颇感意外。马同学说，最令他们感到意外的是关于与导师见面交流频率的调查。21%的研究生表示几乎每个工作日都见面，随时能交流；每周定期见面交流的有29%；平均两周见一两次的有23%；而令人感到意外的是居然有27%的研究生表示一个月也不一定能见上一面。

　　调查结果反映，55%的研究生认为自己或身边的同学与导师见面的频率不高，是因为“导师太忙，心有余而力不足”；18%的研究生认为是因为“自己比较内向，不善于沟通交流”；有18%的研究生表示“没有什么特别需要交流的”，9%的是因为其他原因。

　　导师：确实有不少研究生是混文凭

　　对于这份调查报告，该校一位姓章的导师说，自己目前带了40多名博士、硕士研究生，“学生是有点多，但没有办法，这是扩招后老师和学生都不能回避的现实问题。”另一位姓马的导师认为，现在导师和学生之间在沟通上确实存在一些问题，在指导学生方面应该给予学生一些压力，而这样一种压力又会产生隔阂。两位老师都有一种的感受，和学生之间的代沟越来越明显。“现在独生子女这一代逐渐成为了研究生中的大多数，很多学生把独生子女的生活习惯带进了研究生的学习中。”这也是目前研究生教育中不能回避的一个问题。

　　“现在研究生中有些混文凭的学生，只想拿个硕士文凭找份好工作。”针对“见面频率”问题，章老师认为，导师如果不忙，那是件很可怕的事情，这就需要学生在学习上要主动，只要学生主动，几乎不可能出现一个月也见不着导师一面的情况，除非导师出差。(记者罗向明)

 国防科技大学研究生博士生毕业须先过体能关 
来源：长沙晚报

　“通过了!”昨日，国防科技大学电子科学与工程学院博士研究生雷菁刚刚跑完3000米，就高兴地向监考教员伸出了代表胜利的“V”字手势。与她一同参加考核的，还有该校的3000多名研究生。据悉，这是我军最大规模的一次研究生体能测试。

　　为了进一步加强军人研究生军事体能素质培养，国防科技大学研究生院利用双休日于6月中下旬组织在校的2005级、2006级硕士研究生以及2004至2007级博士研究生进行了体能达标测试考核。这是在《中国人民解放军军人体能标准》(以下简称《标准》)正式颁布施行后，军事院校组织的最大规模研究生体能测试。

　　昨日，参加完考核的计算机学院硕士研究生张金波告诉记者，对于平时学习、科研任务繁重，体能训练较少的研究生来说，对达到《标准》有一定畏难情绪。不过，近几个月来，各学院都组织研究生进行了针对性训练，大部分同学都在自觉地进行体能锻炼，相信大家能顺利过关。

　　据悉，根据《标准》，此次测试共设置了5项基础性体能测试项目，包括体形、3000米跑、仰卧起坐、俯卧撑和10米×5折返跑，参加测试的学员全部5个项目成绩合格才算达标。该校研究生院培养处王雪松处长表示，只有现在把好关，才能确保向部队输送的每名研究生都是全面过硬的“合格品”。该校研究生院将根据本次测试情况，进一步加强军人研究生身心素质的培养锻炼，将军事体能素质培养作为研究生培养工作的重要内容和紧迫任务来抓。(张航宇　陈明 朱华）
 

高校能否用奖学金吸引学生？

 稿件来源:东方早报
 
　　从今年起，包括北大、清华在内的17所高校将进行研究生培养机制改革，这些高校的全日制博士研究生的全额学业奖学金覆盖面为100%；硕士研究生的奖学金分为全额学业奖学金与部分学业奖学金，覆盖面也为100%。但这一改革给大家最强烈的印象却只是“全面收费”，不少高校对此感到十分“委屈”，认为是大众误读了政策。

　　其实，并非大众看不懂政策。而是因为我国研究生入学制度，依旧沿袭高考模式，每个考生最终只能获得一所高校的录取通知书，而无法在多所高校之间自行选择。从而使报考硕士研究生的学生对学校给予的奖学金无法“事先选择”，只能事后“被动等待”：他们不能事先获知学校能否给予其全额奖学金，只有在录取之后被动等待学校的告之。这种情况下，大家关注全面收费也就十分正常了。

　　在我国现行大学入学制度中，奖学金政策还没有成为考生选择学校时的重要考量因素，这与国外完全不一样。国外学生可能手持几张录取通知书，再选择自己最满意的一所，这样，为了让学生能选择自己，大学可谓想尽办法，其中就包括提供优厚的奖学金。而在国内，每个考生最终只能拿到一张录取通知书，学生几乎没有选择学校的权利，学校也就不大会想到要用奖学金来吸引优秀学生。

　　事实上，学生无法自由选择学校，学校也就不会在乎学生是否对自己满意，这包括自身的办学质量以及提供的奖学金数额。不给予学生选择权的奖学金制度改革，有可能变为学校对学生的“恩赐”，并在实际操作中变样。哪些学生可以获得全额学业奖学金，哪些可获得部分学业奖学金，哪些学生仅可得到一定生活资助，这个很多学生十分关心的问题牵涉到奖学金评定的标准是否科学(是学院评，还是招生教授评)、过程是否透明，结果是否公正。没有学生选择权的约束，这种奖学金的评定，难免出现一些不公正情况。

　　给予学生以选择高校的权利，是我国高等教育入学制度必须面对的问题。学生有了选择权，大学才会有市场竞争的压力，才会不断提高办学质量、改善教育服务，才能真正做到以学生为本，最终也才能想到要用奖学金来吸引学生。这不论对学生，还是对高校来讲，都是个双赢的结局。(熊丙奇) 
 
 
招聘会上研究生不敌高中生？

   新华网广州6月26日电（陈丽莉 徐章龙）“禅城区陶瓷化工机械制造人才招聘会”上周五在禅城区人才市场举行，当天参加招聘的陶瓷生产厂家有68家，佛山本土的东鹏、新中源、英皇卫浴等品牌企业很受关注，但是多数岗位要求有两年以上技术经验。陶瓷行业是佛山的支柱产业，业内人士透露该行业人才需求量大，但人才流动性也大，因此有经验人才较难求。采访中记者发现，很多拥有高学历的应届毕业生受到冷落，有技术经验者非常吃香。

    现场：高学历应届生受了冷落

    在招聘会现场，记者看到多数技术类岗位要求两年以上工作经验，比如釉线班长、釉线技术员、抛光机手、自控技术员、喷雾塔工、粗磨边机工等，这些岗位对学历的要求不会太高，一般是高中或中专上学历即可。

    霍先生是今年的硕士毕业生，他给几家企业投放了简历，都因没工作经验而没能当场拿到面试通知。和霍先生一样遭遇的还有不少本科应届生。与应届毕业生相比，一些经验丰富的应聘者则认为应该提高工薪水平。在陶瓷抛光岗位上有4年经验的李先生说：“我的技术基础比较扎实，我认为应该拿到四五千元的月薪。”另外一位姓邱的釉线技术员向记者介绍，他在这个岗位工作已经有7年的，一个企业中具有这样经验水平的工作人员不多，应聘中自然也要求高薪。此次招聘会上还有肇庆、湖南等地的企业来佛引进陶瓷行业人才。

    分析：企业不想“免费”培养人才

    采访中有一些企业反映，现在有经验的人才比较难找，据佛山本土品牌的陶瓷企业反映，这一行人才流动性大，在技术岗位上，该行业培养新手需要用一年的时间，因此，没有企业愿意免费为新手培训“埋单”。     

    支招：降低要求先学经验

    李智华是湛江师范学院04级的本科毕业生，记者在他的求职申请表上看到，他在工资要求一栏填着“1500元”。他告诉记者，他只有1年的采购经验，月薪高达3000多元，但为了进名企业，他宁愿压低自己的工薪要求。他说：“进入名企业后，就有机会开拓自己的发展空间。”(完)