研究生培养机制改革：学费与成绩挂钩

　　

广东启动研究生培养机制改革 学费与成绩挂钩

信息时报
　　时报讯 (记者 薛冰 实习生 梁健敏 通讯员 刘慧婵) 记者昨日从全国研究生招生咨询活动中了解到，华南理工大学从今年起实行研究生培养机制改革，正式启动学费动态管理。这意味着该校研究生需要凭借成绩高低来进行学费竞争。

　　据了解，今年华工也成为教育部14所高校试点之一，正式启动学费的动态管理。即公费和自费概念不存在，原则上每名学生都需要缴交学费，但是成绩优秀的学生可以通过奖学金获得全额学费以及生活补助。

 

 

“皇帝的女儿”也愁嫁 研究生就业压力倍增 
来源：保定晚报

　中新河北网保定7月2日电 又是一年毕业的季节，拿到毕业证书的同时，手上却还没有—份理想的聘用协议书——多年来在很多本科生身上发生的情形，研究生们也正在经历，“皇帝的女儿”也开始愁嫁。

　　就业尴尬

　　小王2002年毕业后进入保定市某通信企业，后跳槽至一文化单位。为寻求更好的职业发展空间，于2004年跨专业考入某文科热门专业，当时的想法是希望将来能够留校。转眼到了研三求职，本以为能够稳定留校的小王蓦然发现，虽仅仅三年，但就业形势早已今非昔比，留校任教的可能性几乎为零，因为学院早已申明：为避免学术近亲繁殖不接收本校培养的研究生；为平衡教师性别比例不接收女生。小王想，那么退而求其次，留校做行政也好，但竞争也是异常惨烈。

　　小王说：“我本科时的同学早两年留校后都进入了教师岗位，自己读了三年研究生反而要做服务性的行政工作，并且丢了专业，自己觉得非常不甘心，心理上难以平衡。现在我决定去“北漂”了，早知如此，当初就不考研。”

　　小刘是保定市某高校文科某相对较冷专业的应届研究生。据他讲，至今为止，班上签约率不足一成。小刘的求职目标比较明确：薪水好点的企业可以考虑，同时，等待考公务员，或者准备来年考博。小刘坦言她目前的心态很好，反正现实就是这个样子，只能接受，“实在不行就随便找个民办学校代代课，主要精力放在考博上，博士就业还是问题不大”。

　　采访中，某高校负责研究生就业的老师告诉记者，前些年研究生的就业一点问题没有，基本上是学生挑单位，但从去年开始一次就业率低下来了，这两年的一次就业率也就4成左右，一般到当年十月份左右才能实现绝大多数的就业。现在，不少研究生就业时也开始考虑选调生、三支一扶、支援西部等在几年前很少有人考虑的途径了。

　　记者采访中发现，从就业单位性质来看，大部分研究生还是愿意到高校、科研单位、国家机关和三资企业去，而不愿意到民营企业就业。同时，一些经济较发达的城市也是研究生毕业后就业的重点考虑地区。这些都增加了研究生就业的难度。

　　一位今年毕业的研究生说：“现在我们面临的最大的问题就是高不成低不就，毕竟在本科之上又学了三年嘛，但社会就业的现实又达不到自己的心理预期，—些热门专业还好，一般的专业就比较难了。”

　　理性用才

　　一方面是大批本科生、研究生面临就业，另一方面，按岗招才、按才付酬的理性人才消费观正在为越来越多的用人单位所选择和推崇，用人单位人才观念的逐步转变也是造成研究生就业趋难的原因之一。

　　保定市某IT企业负责人就对企业人才战略有着自己的认识：“在人才的招聘使用上，几年前我们企业确实也有过渴求高端人才的思路，除了希望对方可以给企业带来一般层次人才所没有的竞争力外，让自己的企业多些本科生、研究生以‘装点’门面的想法也是有的。去年我们也确实招到了两个研究生，但是他们都是干了不到半年就辞职了，一个考上了博士，一个在取得一定工作经验后去北京发展了。现在看来，企业用人还是需要理性一点，这是我们的人力资源部门的经验总结，也是目前高等教育的现状导出的结果。其实发展到现阶段，我们的绝大部分工作岗位并不需要研究生，别说本科生，其实相关专业的专科生经过岗前培训也足够完成工作。而研究生来了之后，其本身对工作待遇、岗位前景的要求会比较高，而他们在一个一般性岗位上可能并不比一个本科生做得更好。同时，一般性的企业还很难把高端人才的心留住，他们‘骑马找马’的心思往往太重了，不踏实。”

　　今年毕业的一位理工科研究生还未落实好工作，手上的几个意向他都不是特别满意，目前还在斟酌和考虑中：“关键是薪水，有两家企业想要我去，但薪水我不满意，对方答应考虑我的要求，但最终结果如何还不得而知。其中一家企业给的OFFER在见习期内和一般本科生没有差别，说是见习期满定岗后根据见习表现决定薪酬，我当然不同意。实在不行就去一所地市级高校了，虽然是个小地方的小学校，但起码稳定。”

　　某高校学生就业部门的一位老师告诉记者：“应该说现在严峻的就业形势下，近两年本科生的就业观念正在渐变，心理期望值、未来的事业规划、自身的社会位置等等问题摆得比较清，在这方面，研究生还做得很不够。相比本科生，研究生在时间、精力、财力等方面的投入高出一块，事业预期高是正常的，但高到什么位置、高在什么地方还呈应该考虑的，现在研究生数量也不少，用人单位对研究生的高看一眼会不会高到求职者本人的预期，这确实是个问题。就我了解，现在很多高校的学生就业指导部门对毕业生的就业培训正在加强这一块内容。”

　　教育思考

　　采访中一些专家指出，目前情况下，研究生的规模和结构以及实际能力与社会需求部分脱节，这应该引起足够重视。

　　一位大学教授对记者谈到：“从前我上研究生的时候，一个班才7、8个人，一个导师带两三个人，现在呢，一个研究生斑也有四、五十人了，跟十多年前的本科班级差不多，这从一定程度必然会影响研究生的整体学科水平。同时，这样一来可能就影响了整个社会对研究生群体的评价。当然，研究生扩招没有错，国家对人才的需求仍然是毋庸置疑的，但这并不意味着某一层次人才的规模和结构不存在问题。近几年的研究生扩招，普遍造成教育质量下降是有目共睹的。这使得不少研究生的实际工作能力与社会的工作需要不相适应，对接困难。”

　　同样，由教育人士指出，传统的研究生教育学科专业的设置与当今的就业形势之间也存在对接上的困难，一些专业培养了大批人才，但这些人才在社会上找到自己的契合点却比较困难，研究生专业设置跟上时代的步伐显然落后于普通的本科教育。同时，现在研究生培养和社会需求信息之间没有很好的沟通途径。很多时候用人单位并不是不需要高端人才，但信息沟通的不畅使得很多人才找不到匹配单位，两头都着急。

　　也有观点认为，一个国家和社会的人才结构应当是“橄榄球型”结构，高层次人才应当是小比例的，中间人才是主体和绝大多数，一味追求高端人才的急剧增加，违背社会规律，也浪费教育资源。专家指出，人才消费同样是一个市场，目前研究生就业出现压力可能会在一定程度上给“考研热”降降温，也会让广大教育机构及受教育者多些理性思考，同时促进研究社教育的质量，从这个角度上，这未尝不是一件好事。(谢志国) 
 
南开大学研究生评选心目中的“良师益友” 
 
 
  新华网天津频道７月２日电(张丽)　“老师，谢谢您”，6月27日，南开大学研究生代表将印有“良师益友”的红色绶带佩戴在64名研究生导师和管理教师身上，并向他们颁发证书、送上鲜花，表达无比的敬意与衷心的感谢。

    为了倡导良好学风，促进师生交流，增进师生感情，提高研究生培养质量，南开大学举办了首届“良师益友”评选活动。从推荐到投票，从评选到授奖，主动权全部交给了全校研究生。研究生可按照师德、学术水平、对研究生思想政治方面的辅导等方面的标准推荐、评选自己心目中的优秀导师和管理教师。

    “王老师的口才没得说！赞”。“张老师的认真精神值得我们年轻学子好好学习。”。

    “侯老师不仅传授学术知识，启发研究兴趣，还在日常生活中，引导学生如何做人，‘润物细无声’”。

    这些都是研究生们提交到评选网站上的推荐理由。自4月份网上投票系统启动以来，“良师益友”评选活动得到研究生的广泛参与。一大批学术影响力大、师德高尚、关心学生的优秀导师和优秀管理教师纷纷获得提名。最终化学学院的申泮文教授等64名研究生导师和管理教师荣膺南开大学“良师益友”称号。

    身披绶带、手捧着学生献上的鲜花，南开大学商学院博士生导师戚安邦教授难以抑制激动的心情。“能成为学生心目中的良师益友，是对我们教书育人工作的最大认可。”

    南开大学化学学院分析化学专业04级硕士研究生刘伟说：“这次评选活动给了我们一次向指导我们学习、关心我们生活的导师和管理教师表达敬意和感谢的机会。他们的师德风范将指引我们奋发前行。”

    南开大学校长饶子和表示，导师是否拥有高尚的师德和较高的教学科研水平，是否能够对学生的学习、思想、生活等给予全面的指导，研究生是最有发言权的。“良师益友”便是学生对教师的最高评价。“学高为师，身正为范”，此次评选活动不仅有助于进一步融洽研究生与导师之间的关系，更是对导师的鞭策。”

    南开大学一向重视研究生导师的师德、师风建设，特别是导师与学生之间的互动关系。如提出了研究生导师不仅要“导学”，更要“导德”，既要对学生的学术研究进行指导，更要担负起培养研究生良好的思想政治素质、道德素质、心理素质以及正确的人生价值观的重要职责。要求研究生导师至少每半个月与所指导的研究生交流一次，全面了解学生的思想和心理状况，关注毕业生就业情况，在此基础上每学期要写出学生思想道德鉴定。此次“良师益友”评选活动更是在校内掀起了关注师生关系、加强教育培养的热潮。（完）

 
 
华工：正式实施研究生收费

 全国研究生招生咨询校园活动第六场昨日（30日）在华南理工大学举行，华工从今年开始实行研究生培养机制改革，全日制硕士理工类收费为2万4千元，文科类为2万1千元。超过8成的硕士研究生能获得三等以上的奖学金，奖励第一学年的半额学费，最高可获得一年全额学费和4800元的奖学金；而全部全日制博士均可申请奖助学金的资助。