国家项目有吸引力的薪酬能够引进到高质量的研究人员吗？

有吸引力的薪酬能够引进到高质量的研究人员吗？

　　

Gina Lin

[北京] 中国权威学术研究人员称，中国正雄心勃勃实施的引进海外高层次人才计划必须强化遴选管理，才能够保证吸引回国的是国家希望引进的高端人才。

上周（6月2日）在北京举行的“杰出科教人才引进评估高层战略研讨会”上，与会科学家表示他们基本上支持去年12月国家启动的“****”，但是也指出该计划需要一个更有效的遴选机制来支撑。

上海交通大学校长张杰在接受SciDev.Net采访时说：“吸引真正高端人才的关键在于建立一个评价机制，能够客观肯定候选人价值。”

“****”致力于吸引海外高端科学家（主要是华裔科学家）回国，成为国家重点实验室、研究项目和学科的领头人。该计划承诺对引进的高层次创业人才，即在国外著名高校、科研院所担当教授或者相当于教授职务的专家学者，给予其在发达国家享受的、具有同等竞争力的薪酬待遇和研究经费。非华裔科学家也在计划考虑范围内。

“质量控制是个挑战，” 北京大学生命科学院院长饶毅在研讨会上说。之前饶毅是美国西北大学的全职神经学教授，“我们能否引进真正需要的人，同行评议很关键。”

但饶毅说，迄今为止，他还没看到这样一个强有力的选拔机制到位。

作为中科院院士，同时也是天津大学生命科学和生物科技学院院长的张春霆在接受SciDev.Net采访时说，中国当前的遴选机制太过于依赖科学家的发表论文记录。这种记录只能局部反应一个人的科研水平，他说。

他说，他本人就经常被邀请参加学术评估，尽管评估对象的研究领域并非是他的专长。“（有时候）我根本不知道他/她在说什么，”他说。

饶毅建议国家成立两个专家评估委员会，即总体委员会和专业委员会。前者负责制定总的遴选方针，对候选人的职业操守以及综合素质进行总体把握，后者主要由和候选人同领域的专家学者构成，对候选人进行同行评议。

清华大学生命科学与医学研究院副院长施一公是 “****”的倡导人之一。他说他希望通过引进一批顶尖科学家带动中国科研水平的提高。

截至今年4月底，“****”吸引了首批96名科学家和26名企业人员。该计划准备在未来10年吸引2000名海外顶尖人才。