导师一定要考虑研究生的就业问题

　　

     年轻人为什么要读研究生，主要是为了有个好工作，能够顺利就业（不能呆家里吃闲饭），还有就是养活家人时，能够有点自己事业活得体面些。当然官员们及董事长们除外，他们要的是光环，说穿了也是为了所谓的事业。

     找工作，目前主要是研究生自己找，导师可以推荐。导师没有帮研究生找工作的义务。

     但必须看到，你的许多研究生找工作没有竞争力，或事业上不顺利，或者用人单位对你研究生评价不好，那么，研究生会考虑是不是优选你做导师，同时也会造成你的社会及学术声誉问题。（当然专业之间会有差距）

     在研究生培养中，要尽量根据研究生的就业去向调整科研训练。如果研究生去企业开发产品人数多的话，要让研究生多做实际开发的课题，而且要从查资料、找原料、科研方案、性能测试、应用试验、工厂试验、写报告、申请专利等环节来对学生进行训练。出现的问题，与研究生一起进行讨论进行解决，尽量让学生们到生产设备或生产场地上进行实验，这样更加切合实际。

     还有就是尽量多安排一些课题，最好二个以上，让学生的接触面宽一点。（当然不是越多越好）。如果学生们多做几个项目，而且很成功，对学生是一个非常了不起的科研训练，对学生的自信心也是非常好的。

      当然，如果有点经费提成，多分点给学生们，也是他们的劳动所得。工厂实验到远处出差时，创造机会让学生们旅游一下，看看祖国大好河山，一举几得。

      有的研究生们，凭着研究生期间到许多工厂开发产品的经历，能力较强，就业评价非常好，也顺利。有的研究生到工厂实验期间，被公司老板看中了，直接被要去这个公司工作了，而且收入可以哟。（我的研究生就有这样的例子）

     作为导师，除了申请经费、写论文、教学外，要让你培养的研究生们，有工作自信，有好的社会声誉，这个也是要考虑的因素之一哟。

      我的一位朋友，1996年左右，到一高校应聘，那高校相关院的领导说，如果你是某教授的研究生，我们肯定要（除非导师评价不好），因为这教授来这学校的研究生都很强。

     你的研究生，就是导师的名片。

     研究生对导师的严格要求不怕（严格要求一定要合理），就怕出去没有竞争力。这是我的体会与观察。仅供参考哟.