学问越高女性越少 院士中女性仅占百分之五

　　

女性高端科技人才呈现危机
中国科协呼吁：应为她们的脱颖而出创造条件

　“两院院士中，女院士非常少；我们的重点大学校长中没有一位是女校长；在我国重要的科技发展方向上，没有女性的声音。”在日前召开的第11届中国科协年会上，中国科协副主席、中国工程院院士韦钰对我国高端女性科技工作者的现状表示出担忧。

　　中国科协常委、书记处书记程东红提供了一组数据：两院院士中，女院士仅占5.01%；“973”计划选聘的首席科学家中，女性占4.6%；“****”中，女性占3.9％；中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4％。程东红表示，我国高层次女性科技人才的成长已成为一个迫切需要研究和解决的课题。

　　截至2007年底，我国科技人力资源中，女性达到1970余万，占科技人力资源总量的38%。到2008年，在校女硕士研究生达到144217名，占在校硕士研究生的46.2%。从行业分布来看，女性科技工作者主要集中在教育、制造业、卫生、社会保障和社会福利业，这些行业中的女性科技工作者约占我国女性科技工作者总量的72%。

　　“中国科协作过几次科技人力资源的调查，都显示女性科技人力资源在整个科技人力资源里占了将近40%，但是高层创新人才的比例非常低，问题究竟出在哪里？有什么好办法加以解决？”在第11届中国科协年会专门召开的“女性高层次创新人才成长的政策与环境”专题座谈会上，程东红提出这样的问题。

　　细心、坚韧，敏锐的观察力和超前的想象力，女性拥有的这些优点非常适合从事科研工作。然而现实生活中，女性承担着生育、照顾家庭、教育子女等更多的社会责任，因为主观、客观的种种原因，有的女科技工作者选择了离开科研岗位，而有的人在事业上失去了成长的契机。

　　韦钰颇有感触地说，社会应该鼓励对科学有兴趣的女性从事科研工作。女科学家的成长需要十年、几十年，因此社会、家庭应给予女科研工作者更多的支持，也希望政府出台更多的激励机制，鼓励更多的女科研工作者尽快成长，并向高端人才进军。

　　韦钰建议，当女科技工作者生育之后回来继续搞科研时，因为之前的科研团队和项目早已发生变化，应给予她们一笔启动基金重新进行中断的事业。

　　为改变女性高端科技工作者比重偏低的现状，中国科协去年在其常委会下专门成立女科技工作者专门委员会，并自第10届年会起在每届科协年会中组织举办“女科学家高层论坛”专项活动，同时设立中国青年女科学家奖，以支持青年女性优秀科技人才的成长与发展。此外，中国科协还计划联合科技部、中科院、国家自然科学基金委等单位，共同推动男女平等参与科技工作。（王学健）