它山之石：澳大利亚高待遇引进人才的 Federation Fellowship 计划

李维的博客

　　

立委按：这两天星湖沙龙的老帮菜对国家将要出台的高薪引进海外人才的“****”展开了热烈的讨论：http://www.starlakeporch.net/bbs/read.php?1,40900,4...；http://www.starlakeporch.net/bbs/read.php?1,40973,4...，有各种不同意见。立委现将澳大利亚已经实施有年的类似计划简介如下，以资参照。 高薪引进人才其他国家有先例，譬如澳大利亚的 Federation Fellow （联邦学者资助计划）, 其待遇不但远远高过澳大利亚同等学者，也远超过美国和几乎所有国家。他们用这种高待遇吸引学术和技术带头人，以期加强澳大利亚在科技及其高新产业中的国际竞争力。 Federation Fellow 中多数名额是留给原澳大利亚人现在在欧美有成就的学者（约２０个名额），吸引他们回国效力。少数名额（不超过５个额度）才给外国人。大概他们也知道，澳大利亚人愿意报国效劳的比较衷心，对故国有感情，容易融入，也容易留下来。外国人也许变数更大。 每年引进约25个fellows，没法与中国的****的气魄比，但待遇同样吸引人：连续５年高工资，相当于年薪18万美金，比当地教授职务待遇高出一倍多，给安家费，给科研启动经费，配备助手（博士和博士后等），并且接受单位有责任提供永久职位。 这个５年的计划期满时可以申请再续 5 年。计划后按常规将成为所在大学或研究机构的教授（澳大利亚教授是很吃香的），届时待遇大约减半。 几年前，我在准备跳槽的时候，与在澳大利亚的我这个领域的最权威的教授联络过，询问有没有什么好机会，其实也只是随口一问。我以前访问过澳大利亚，印象颇不坏。然而，虽然它资源丰富，风景优美，澳大利亚人也很淳朴好客，但毕竟澳大利亚比较偏远，交通左行，季节倒置，感觉并不是愿意委身的所在，在全球大家庭里有点象是被人遗忘的角落。觉得类似加拿大，但不如加拿大。 教授很想把我引进，但是知道他手中的经费和待遇标准对比美国，完全没有竞争力。一般而言，澳大利亚的学者待遇并不吸引人。他于是建议全力帮助我竞争 Federation Fellowship. 我上网一查，吓了一跳，那待遇是要吸引炸药奖或其他超一流的国际人才的，我哪里敢高攀。教授说，尝试一下未尝不可，说我的经历和成就很各别（unique）, 与国家当前的引进的重点似乎吻合：澳大利亚最想引进能够把科学技术运用到信息工业上去的领军人才，加强澳大利亚的国际竞争力，从资源工业优势逐步转向到高科技工业优势上去。而我的 track record 显示了我具备这方面的技术转移实力。 我被他说得有些晕乎了。于是，两个人合作，精心准备申请材料和科研计划，交上去厚厚一叠。结果当然是名落孙山，但这个经历还是很有意思的。我查了那一年的中选人物，我这个领域一个也没有，但是我知道至少有一位与我同领域的申请人是世界上的重量级权威（当然他就是个知名教授，并没有工业应用背景，岁数偏大），连他都没上，我自然没戏。 与教授的通常待遇比高出一倍多，不懂他们是怎么摆平海龟引进的 Federation Fellow 和留守的杰出教授。 规定的领域多是科学技术领域，还是以传统技术领域为主（特别是可以用于资源开发的技术革新领域）。Hosting 大学或实验室帮助引进人才是被认为很有荣誉的事，所以他们愿意花精力时间，帮助有希望的申请人。为了我的申请，那位教授也花费了很多心血，他说如果我有时间，大学可以资助我为了写这个申请而去澳洲访问一次，可见学校对此事之重视。 这样的人才一旦审查批准，5年期满后学校会破格直接授予教授职务，这在沿用英国体制，教授含金量很强的澳大利亚大学是很不寻常的。（I am pleased to advise also that the University will provide a continuing position (subject to performance evaluation in the normal way) at professorial level (E2) for Dr Li at the conclusion of the Federation Fellowship. - Vice-Chancellor). 另外，澳大利亚媒体对此事件的宣传也很张扬。不亚于国内媒体最近对十一公的宣传。这样的高待遇和国家扶持的效果如何呢？看到的都是澳大利亚科技部的正面宣传，举例说明以往的引进给国家利益带来什么好处和成就。反面的批评声音没怎么听见，我想抱怨肯定是有的。 年龄和经验的矛盾 (396 bytes) Posted by: 立委 Date: January 06, 2009 03:09AM 有意思的是，虽然他们一再强调要逐渐降低年龄段，引进年富力强的人才进来，我仔细研究了我落第的那一年的25个获奖人，发现岁数都偏大，平均50多岁。我想这是因为他们坚持高标准，选拔有公认的国际影响力的人才的条件决定的，放不开手。候选中年人中能达到这样的高标准的大概太少了。这确实是个令人头疼的矛盾。找一帮老人干什么？管他们退休？他们当然有经验，有影响，但创新精神和精力还足以给国家的科技产业带来大的变化么？ 该计划的概况在： http://www.arc.gov.au/ncgp/fedfellows/fedfellows_ov... 星湖的原帖与讨论： http://www.starlakeporch.net/bbs/read.php?1,40866,4...

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