球星越多，踢得越糟？研究解析背后原因

　　

2014年巴西世界杯的战火已经点燃。不论是真球迷，还是伪球迷，大家都在津津乐道哪个球队的超级球星最多，夺冠希望最大。其实，这两者之间并没有必然的联系。最新的研究结果表明，球队中有太多巨星，其实是有害的，会造成球队表现较差。这项成果发表在《Psychological Science》杂志上。

这项研究是由欧洲工商管理学院（INSEAD）的Roderick Swaab教授领导的。他们发现，太多顶尖人才的存在会破坏球员的协调意愿，这可能有损团队合作和整个团队的表现。然而，他们还发现，大多数人的想法与此相反，认为堆积更多顶尖人才才是团队成功的关键。

Swaab教授解释道：“大多数人认为，人才和团队表现之间的关系是线性的——人才越多，表现越好。然而，我们的最新研究反映了一种‘人才太多效应（too-much-talent effect）’，它表明对于需要高层次团结协作的团队，如足球和篮球，人才会促进团队的表现，但只是在一个点。一旦过了这个店，增加顶尖人才的好处将会下降，最终伤害团队的表现，因为他们无法协调行动。”

研究人员也发现，这种人才太多的效应只存在于那些需要球员团结协作的运动中。对于比较个人化的运动，如棒球，高层次的人才似乎并不影响成绩。

“随着2014世界杯的临近，我们预计会看到很多出场名单，拥有豪华的阵容和顶级球员，”Swaab谈道。“然而，与流行的看法相反，教练若只是选择巨星，则有可能是提前回家的那一批。”

Swaab解释道，与球队一样，团队的相互依赖程度有所不同。当团队的成功仅仅取决于个人业绩（如销售团队），那么招聘的重点可以简单地放在获得更多最有才能的人。然而，当团队的成功取决于高水平的相互依赖（如战略团队）时，这些策略会损害相互协调的意愿。当团队成员的相互依赖性很高时，企业可以雇佣顶尖和非顶尖人才的组合，或在培训上投入更多，以确立角色、地位和责任。

“这些是重要的课程，”Swaab谈道。“因为企业的选择决策往往会产生人才太多的效应，这是由于人们被人才和业绩间联系的观念所误导。”

这项研究是利用2010年世界杯和2014预选赛、2002-2012年NBA以及职业棒球大联盟（MLB）的数据开展的。（生物通 薄荷）

原文检索

Swaab, R.I., Schaerer, M., Anicich, E., Ronay, R., & Galinsky, A.D. (in press). The too-much-talent effect: Team interdependence determines when more talent is too much versus not enough. Psychological Science.