职业类型对职场心理健康态度及污名化影响的实证研究

职场心理健康歧视问题亟待解决！英国研究人员基于2015年社会态度调查数据，通过logistic回归分析揭示：相比管理/专业人员，半常规职业者更不认同工作对抑郁患者的康复价值(OR5=0.34, 95%CI=0.24-0.49)，且更倾向认为精神分裂症应影响晋升(OR=0.78)。研究为制定差异化职场心理健康政策提供重要依据。

　　

职场中心理健康歧视现象仍普遍存在。职业特性显著影响人们对心理健康问题的认知模式。利用英国社会态度2015年调查数据，研究者采用logistic和线性回归模型，系统分析了职业分类与社交距离(stigma)及职场心理健康态度的关联。

令人惊讶的是，虽然不同职业群体的心理健康污名化水平无显著差异，但态度差异显著。与管理/专业人员相比，基层技术工人(第4组)和半常规工作者(第5组)对"有偿工作促进心理健康"的认同度明显更低(OR₄=0.38, 95%CI=0.24-0.61；OR₅=0.34)。这些群体也更不认同抑郁症患者应在其能完成部分工作时返岗(OR₅=0.52)。更值得关注的是，半常规工作者对"精神分裂症不应影响晋升"的支持率显著偏低(OR=0.78)。

该研究揭示了职业特性对心理健康认知的塑造作用，强调中小企业需要更多政策支持来完善心理健康保障体系。研究者建议通过工作流程优化提升职业自主性，为心理健康调整创造更包容的职场环境。