为什么女性专业人士会离开信息技术领域？来自World IT Project的十点见解与建议

《IEEE Transactions on Engineering Management》：Why Do Women Professionals Leave the IT Field? Ten Insights and Recommendations From the World IT Project

本研究基于10386名IT员工在37国的调查数据，揭示女性IT从业者离职主因：兼职/低学历导致支持性岗位占比高（21-29岁）、所在组织非IT行业且规模小（<200人）、高不确定性规避与低个人主义特质，以及中高层管理职位女性离职风险更高。研究提出针对性管理建议，旨在降低女性流失率，优化IT行业性别结构。

　　

摘要：

本文提出了10个观点，阐述了女性信息技术（IT）专业人士离开IT领域的原因。该研究分析了来自37个国家的10,386名IT员工的数据，这些数据是在“世界IT项目”期间收集的，这是有史以来规模最大的学术IT研究。研究结果表明，最有可能永久离开IT行业的女性具有以下特征：1）从事兼职工作，受教育程度较低，因此主要从事支持性和联络性工作，而非传统的核心IT岗位（这些岗位通常由男性主导）；2）年龄在21至29岁之间；3）所在组织属于非IT行业，且该组织的IT成熟度不高，员工人数少于200人；4）具有较高的不确定性规避倾向和较低的个体主义倾向。担任中高级管理职位的女性也比非管理职位的女性更有可能离开IT行业。这些发现揭示了最有可能永久离开IT行业的女性员工的典型特征，并为IT管理者和政策制定者提供了实用的建议。

IT行业中的女性

女性在IT行业的代表性不足一直是该行业的一个长期问题，也一直备受管理者、教育工作者和政策制定者的关注，这一问题在个人、组织和国家层面都具有重要影响[1]、[2]。为激励和吸引女性进入IT领域，已经实施了多种举措，包括女性拓展计划、编程俱乐部、专题兴趣小组、会议、庆祝活动以及政府支持[3]、[4]、[5]、[6]、[7]，这些措施使得女性IT毕业生的数量略有增加[8]，但女性在IT行业的整体参与度仍然很低。造成这一差距的原因之一是女性离职率较高：在进入IT行业后的五年内，有45%的女性离开了这一领域，而男性这一比例为17%[9]。高离职率对个人、组织和社会都可能产生严重后果。那些投入时间和金钱学习IT技能的女性可能会因此放弃自己的职业梦想；她们的家庭也会失去原本可以获得的较高薪资。尽管普通人群中具备必要的IT技能，但组织仍然面临IT人才短缺的问题，而COVID-19引发的大规模辞职潮和隐性离职现象进一步加剧了这一情况[10]、[11]。大量行业特定知识未能传递给下一代IT工作者。当一半的女性IT毕业生最终离开该领域时，教育机构的资源也白白浪费了。