2006大学生择业状况调查报道（广东）

2006大学生择业状况调查报道（广东）

　　

广东发布2006大学生择业状况调查“白皮书”
　2006年广东大学生就业情况

　　截至昨日（１０日），广东省教育厅为应届毕业生组织的传统九大场招聘会全部结束，2007年应届毕业生的第一轮求职高峰显示，大学生就业压力呈递增态势。那么，上一届毕业生就业状况如何？广东大学生就业问题何在？近日，广东省高等学校毕业生就业指导中心发布了广东省《2006年大学生择业状况及心态调查报告》。

　　报告指出，广东省的高校毕业生每年平均以约4.5万的速度递增，2005年达17.5万，2006年突破20万，2007年毕业生则突破27万。广东省作为经济发达地区之一，被全国各地大学生视为就业“黄金宝地”，毕业生大量涌入广东就业，使广东省的就业形势更加严峻。

　　近年来，为了掌握广东大学生就业的真实状况及研究解决就业难问题，省政府、省教育厅专门组织了大学生就业状况调研组，对大学生就业状况及心态开展了持续调查。这次调查，省高等学校毕业生就业指导中心与华南理工大学人力资源研究中心从9场招聘会现场，随机抽取了2500名大学生进行了择业心态调查，回收有效问卷1343份；另外，随机抽取了560个用人单位进行就业问题调查，回收有效问卷4 17份，无效问卷22份。

　　求职新风带来什么启迪？

　　更多大学生支援非中心城市

　　根据调查报告对毕业生近三年最希望就业地区的比较，2006年首选广州深圳的毕业生占总人数比例略比2005年低0.5%.2006年去珠三角城市的大学生也由2005年的14.3 %降至12.3%.2005年又比2004年减少2.4%.同时，由于近年来粤北、粤东、粤西等地企业对人才的重视不断加强，2006年愿意去广东珠三角以外地区的毕业生比例较前两年有所增长，由2005年的1%增至3.1%.愿意赴西部发展的学生虽然依旧很少，仅占总人数的0.7％，但仍比前两年的0.3%有所提高。

　　这反映了大学生择业时的地区选择在向更理性的趋势发展，也符合目前国家对大学生就业观念的引导。

　　自主创业的大学生增至3%

　　调查报告指出：2006年选择国家机关的学生比例较上一年减少近6%.选择外企的也有所减少，由上一年的28.5%降至22.5%。相反，选择国企和民营企业的均比2005年略有回升，前者由12.1%升至13.8%；后者由7.4%升至8.6%。值得一提的是，还有3％的大学生选择了自主创业，高于2005年的2.6%，而且学历越高，选择自主创业的比例越高。分析表明，专科生选择自主创业的比例为5.4％，高于研究生和本科生的1％和3.1％。这反映了大学生对未来定位更加多元化和自主化。

　　就业难“到底难到什么程度？

　　大量涌入招聘会的毕业生都感叹“揾工难”，大部分用人单位展台前都排起了长龙。刚刚结束的研究生专场，1万多学生争抢4000岗位；本科生专场，2万学生争抢3000岗位。大学生就业的艰难程度不言自明。从本次调查结果来看，接近70％的大学生认为现在的就业形势非常严峻，同时有13.8％的学生对就业形势很担忧，面对压力无所适从。

　　但从数据统计来看，就业难原因绝不是大学生数量太多。我国的大学生入学率仅为15%左右，美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾在30%左右。未来的10年中，在我国的6.9亿左右的从业人口中，大专以上学历的人员要逐步增加达到10%，那就是逐步达到6900万人，与当前的2700万人相比，缺口是4 200万人。即使不考虑自然减员因素，那么每年也要均速增加400万左右的大专以上毕业生。因此，从这点上来看无论是当前还是未来一段时间内，在我国的从业人口中，大学毕业生不是多了，而是数量远远不足。　

　　哪些因素导致“就业难”？

　　高校专业设置的滞后、毕业生扎堆大城市已经热门职位等都是造成目前就业难的原因。

　破解就业困局 我们能做什么？

　　学生：提高创新思维

　　应届毕业生留给企业的印象影响着企业的招聘计划。此次课题对“不同类型企业认为大学生最缺乏的素质”调查显示：创新思维被评为“最缺乏”之首。分别有32.6％、26.7％和25.8％的国企、国家机关和事业单位认为大学生最缺创新思维。

　　现代社会产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以企业对刚毕业的大学生期望值最高的就是他们的创新能力和可塑性。

　　但是从调查数据可以看出，由于长期以来受应试教育的影响以及大学专业设置太细、知识面窄、技能方面训练不够、不注重思维方法训练等诸多因素，许多大学生缺乏创新精神，创新能力不强。因此这一课是大学生急需补上的一节。

　　高校：科学设置专业结构

　　调查报告认为，高校专业设置与市场脱节严重影响毕业生的“销量”，因此必须加快高校学科专业结构和人才培养结构的调整，特别是加快专科（高职）人才培养模式的改革。优先设置社会经济发展急需的专业；对社会需求不大、毕业生就业率过低的高校和专业，要根据情况减少招生数量，相应减少教育经费投入，直至停止招生，这样才能从根本上解决高校毕业生“结构性就业难”的矛盾。 
 
近三成大学生找工作信心不足  
 
 
《首都大学生发展报告》调查显示，近1/4大学生患抑郁症

 

　　北京市团市委和北京市学联共同推出了《首都大学生发展报告》。该报告公布了今年9月份的一项调研数据，其中估算，北京地区大学生抑郁症患率达到了23.66%.

　　就业、学习成为两大压力

　　据估算，北京地区大学生抑郁症患率达到了23.66%.

　　报告指出，造成这种问题的主要原因包括学习压力较大、心理情绪不够稳定、人际交往存在不和谐、情感困顿、性教育较为缺失、承受挫折的心理能力弱这六方面。在一张压力来源饼状分布图上，“就业前景”与“课业与学习”两大压力并列第一，各占35%.

　　3.04%人“服从国家分配”

　　目前，大学生的职业取向突出自我导向，淡化社会价值。数据显示，只有3.04%的学生选择了“个人追求应该服从国家需要”。报告分析，由此可见大学生择业时优先考虑个人兴趣与需要的满足，追求自我发展和自我价值的实现。

　　调查表明，28.87%的学生明确表示，“现在就业困难很大，对找到合适工作信心不足”，仅有20.08%的受调查毕业生表示，“自信可以找到合适工作”。

　　4成人期望就业指导

　　在寻求最有效的求职途径过程中，40.92%学生希望学校能提供信息和推荐。在对学校提供的就业指导服务的评价中，分别有47.45%和17.38%的学生持“一般”或“没有什么作用”的观点。报告分析，这表明大学生对于高校的就业指导政策期望很高，但高校在就业服务方面发挥的作用不够，大学应避免就业指导流于形式。

　　但同时，学生中“非常了解”政府就业政策与鼓励措施的仅有2.56%，“不太了解”和“不了解”的分别为58.39%和13.93%，多数大学生还认为，现已出台的政策和措施与实际状况和需求存在较大差距。

研究生培养质量堪忧 专家称总体质量仍有提高 

    据解放日报报道，近年，“研究生培养质量堪忧”的说法不绝于耳，国务院学位办有关人士指出，近年来中国研究生培养规模不断扩大，研究生培养质量总体提高。日前举行的首届上海研究生学术论坛透露，目前全国在读研究生有100万人，其中上海地区在读研究生8.7万人，博士生占25%。

    上海市教委副主任王奇说，中国研究生在国外高水平杂志上发表论文的数量、申请专利数量直线上升，研究生已成为高校科研生力军。复旦大学研究生院介绍，“十五”期间，该校研究生以第一作者身份，在《自然》、《科学》等国际顶尖学术杂志发表论文5篇。

    上海市教委高教处处长丁晓东等指出，研究生扩招后，可能不少学校感觉生源质量低了，但事实上优秀人才的绝对数量也相应多了。上海大学副校长叶志明认为，在看待研究生就业问题时，还需要转变思路。比如，美国学者在交流时认为，幼儿教育能吸引博士生加盟就是社会进步的表现。

    “研究生培养中，的确有不少问题需要重视和改进。”王奇指出。有的高校将研究生的课题不断“软化”，一些工程类课题只满足于在计算机上、在理想情境下模拟运作，不到工厂车间“真刀真枪”地干，导致研究生写论文水平高、工作实践能力弱；研究生扩招后，导师数量没有相应比例增加，使得“一个茶壶倒30个茶杯”的现象出现，影响了教育质量。

过关斩将却莫名淘汰 毕业生求职频遇"霸王否决" 

　　毕业生找工作有多难？中山大学中文系研究生小曾日前的遭遇很有代表性:在经过层层面试和复试后，她终于被深圳航空公司通知可以参加体检。体检过关的她在交了几百块钱体检费后，却被告知“经综合考虑”她不被录用……

　　不止一例

　　面试笔试体检过关仍被刷掉

　　小曾告诉记者，一个月前深圳航空公司到暨南大学招聘应届毕业生，她递交简历应聘乘务部行政文秘。第二天下午她顺利通过面试，跟其他七八十人一起参加了晚上在暨大经院的笔试。第二天中午，她又得到面试通知。下午，她再次前往暨大，接受了乘务部的单独面试和小组面试，这时，经过笔试的淘汰，人数已仅剩十多人了。面试结束后，面试官把她跟其他5人叫到房间，让他们写一个方案，第二天10点前发到他的邮箱。回到中大，她经过4小时的冥思苦想，完成了方案，按时发了过去。几天后，她接到深航人力资源部的电话通知，第二天早上8点带230元去华侨医院体检。虽然这对她是一笔很大的开销，她还是一咬牙交了钱，以为自己通过体检就万事大吉了。一个多星期后，她却意外地收到了“体检没问题，但是综合其他城市高校考量，我们决定不录取你”的电话通知。

　　小曾对深航的做法百思不得其解，因为无论是国企、民企还是政府机关，应聘生通过了体检，政审没问题，一般都不会筛掉，为什么深航体检通过后还会筛掉？虽然面试官在要求应聘这些方案前说过还要综合其他城市高校综合考量，难道体检前就不能综合考量，非要体检后才能综合考量吗？体检后只增加了一份体检报告表，如果体检报告是综合考量的一个要素，对于体检通过的她怎么还会被淘汰？深航经过了天津、南京、西安、北京、武汉的校园招聘，广州站已经是校园招聘的最后一站，人力资源部的人对各城市高校最终的入选者的情况应该了然于胸，为何又要在体检之后再综合考量？这根本说不过去。行政文秘一职只招收两人，除了她之外，广州还有一个学生体检后也被淘汰了，对此也非常气愤。另一个叫洋洋的同学也在《滨海蓝天》的论坛上，诉说了他应聘深航的遭遇:经过了面试、笔试、复试、体检，体检合格后，前几天，在等待漫长的50天后，他被通知不能签深航了。他没被录取的理由是他身材高，不适合。

　　深航答复

　　不录用是考虑学历成本因素

　　日前，记者致电深航人力资源部和乘务部，他们的解释都是通过了考试和体检并不意味着被录取，公司还必须综合考虑。负责乘务部招聘的陈勇向记者解释说，公司在面试时就已经跟应聘者讲清楚了，通过考试并不表示录用，公司必须根据体检结果和全国其它院校的调配情况再做决定，他强调说，应聘者参加体检是自愿的，如果他们有意见可以不参加。记者问，为什么体检合格还是不能被录用，公司综合考虑到底是综合了什么因素而决定淘汰人选，因为投诉者认为，对于一个囊中羞涩的毕业生来说，几百块钱的体检费并不是一个小数目，而且应聘者来回奔波，耗费了极大的精力和时间，并因此错失了其他求职机会。所谓综合考虑是没有说服力的，要求公开大家的笔试成绩和应聘者所交的方案，对取舍标准给予明确的说明。对此，陈勇作出解释:之所以要体检，是因为以前出现过有一些录取的人体检合格率低，结果导致重复招聘。他承认小曾体检没有问题，但公司的招聘程序就是这样，只有签完合同才表示录取，这就是游戏规则！不过他还是透露，不录取小曾是考虑到人力成本，因为作为硕士的小曾担任乘务部的文秘，公司付出的成本相对较高。不久，他又致电记者表示，公司可以考虑退还她的体检费用。

　　小曾表示，这不止是金钱的问题，企业这种不负责任的招聘行为，根本就是店大欺客，这种所谓的游戏规则就是一种霸王条款。深航从一开始就知道她是硕士，为什么当时就没有考虑成本问题呢？

　　签约毁约

　　北大学生险失业人大女生被毁誉

　　类似小曾遭遇的不是少数:去年中大中文系四年级的小常报考深圳某单位公务员，层层过关后也交钱通过了体检，一个月后也被通知不能被录取，因为他报考的部门录取人数减少了。更糟的是有的毕业生已经与单位签约，过一段时间，单位毁约，赔点钱就打发他们走。去年，在激起很大反响的深圳华×公司单方面毁约事件就是这样:华×公司与北大阿拉伯系4位同学签约后一个多星期，单方面撕毁了三方协议而这4位同学以为高枕无忧，于是失去其他宝贵的面试机会，也没有去参加公务员考试。由于舆论的压力，以及就业指导中心老师的努力，终于使这件事得到较好解决。

　　去年，中国人民大学的一位女硕士研究生在5月接到用人单位深圳xx通信公司的解除合同通知，该公司还提出了“生活作风问题”作为理由，待学校的老师出具了没有任何问题的证明后，公司又说是因为“公司内部机构重组”问题。无论是否构成名誉侵害，无论公司是否对该同学支付违约金和赔偿，这位同学将必须重新找工作。而造成她困境的违约一方，用人单位则只是付出几千元的违约金。

　　记者在采访中了解到，一些毕业生还经常面临十分尴尬的处境:他们得到的只是单位或者老板的口头承诺:“一定会跟你签，不过手续还要缓一下。”这些人在单位一连数月“试用”或者“实习”，一旦有单位的人事变动(或者干脆毫无理由)，上级就可以告诉他们，合同没有了，然后开几个月试用工资让这些年轻人走人，单位连违约金都不用支付。

　　维权行动

　　呼吁保护学生权益设“黑店"档案

　　许多学校毕业生都向记者谈到，要改变这种状况，学校就业办应该负责起来，保护学生的权益。对一些违约单位的行为加以记录，并在若干所高校之间共享档案。一个学生如果在和某单位签约之前，能够看看这个单位有没有违约记录再做决定。相信许多公司顾及自身声誉和信用度，单方面解除合同的可能性就会小许多。

女硕士成公务员"考霸" 一年转战全国十省市赶考 

 
　　像一只上紧发条的时钟，随时准备上考场；更像一个旋转不停的陀螺，辗转大江南北赶考不停，这就是一个公务员“考霸”的真实写照。上海公务员考试报名截止日期近在眼前，记者在近期的采访调查中发现，一年中多次报考公务员的“迁徙学子”越来越多，法学研究生李玫(化名)向我们讲述了她一年间转战全国十省市赶考公务员的经历，其中的酸甜苦辣不唯小李一人“独享”。而对于盲目辗转全国参加公务员考试的这一现象，相关部门和专家都明确表态：不理智，所以不鼓励。

　　随时都在准备考试

　　架着一副细框眼镜，看着有些柔弱的李玫(化名)是一位名副其实的公务员“考霸”。这一年来，李玫转战全国10个省市之间“漂泊”考试，却屡战屡败。

　　去年至今，小李已是各类公务员考试的常客，她辗转湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江、湖北共10个省市，就连刚刚结束的全国公务员考试也没有放弃。“因为公检法系统招人本来就不会多，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”小李这样告诉记者。记者在她的床铺上看到，靠墙的一边全部摆放着各类公务员考试的辅导书籍，有些书的页面已经被翻得卷边了。当旅舍里其他人都在看电视或者休息的时候，小李还会拿着一本辅导书。“她随时都在准备参加考试。”室友们笑对她的这一举动。

　　由于要参加国家公务员上海考点的考试和上海本地的公务员考试，小李今年8月就来到上海，住在一家廉价的旅舍里。

　　打临时工挣钱供考

　　“一年辗转那么多地方，得花多少费用呢？”小李对此倒看得轻松。“每次考试费大约100元左右，主要是各地来回的路费和住宿费较多，目前已经花了9000多元吧。因为身上的钱不多了，可能以后得节约点，不过这都是为了前途的基本投资，没什么。”

　　每到一个考点，小李要么住在青年公寓，要么选择在老乡家里暂住。“预知了考试时间后，算准火车班次，提前一晚到目的地做一些准备。选择在青年旅馆或者老乡家住主要是为了节约。有些地方笔试通过之后还要面试，如果时间短就不回学校了，这样可以省一些车费。”小李说，“辗转那么多城市，她大多都是坐火车，如果要坐飞机，一个来回就得千余元，成本实在太高。”小李告诉记者，上海是开销最大的地方，每天20元的住宿费，10元伙食费再加上一些交通费，一个月预算1000元，还过得紧巴巴的。

　　此外，公务员考试一本书就得三四十元，还有模拟题、上年考题集等等，一套要100多元。资料费也是一笔不小的开销。

　　到上海之后，小李身上所带的钱已经剩下不多，为防万一，她在住宿的旅馆找了一份临时工作，帮旅馆做一些法务和整理材料的事情，每个月可以挣取一千多元的生活费。

　　认定最佳出路就是考

　　“她的个人履历，可以用金光灿灿来形容，辉煌得都快让人目眩了。”小李的一位相熟老乡一边这样满怀赞叹地评价，一边对她的执着公务员考试感到非常的不解。

　　记者获悉，小李是2006届毕业的某政法学院硕士生，在学校年年拿奖学金，研究生保送，甚至去年就考过了“司考”这个被誉为全国只有10%通过率的“强人考”等众多让人艳羡的光环都集于她一身。“凭着这样一份简历，她完全可以在人才市场找到一份不错的工作。”智联招聘的人事专员如是说。

　　不过，近一年来小李几乎没有考虑过找一份除公务员以外的其他工作。和小李一起生活了几天，记者发现，让她执着考公务员考试还有家庭的原因。从湖南一个小县城走出来的小李，早已是家乡父老眼里的“金凤凰”，父母一直深信这个出息的孩子将来铁定是一位“威风”的法官。而小李的师兄师姐也一直向她传递这样一个信息：考公务员是最好的出路，“读法学，总归是想进公务员公检法系统的，而且又是金饭碗，待遇地位都特别受人尊敬。”

　　不过有意思的是，对于公务员岗位，小李也有放弃过。“考江西公务员的那次，我也是到最后的面试了，但我觉得现在年纪大了，再过个几年也要成家，江西毕竟不是我最向往的地方，我害怕我的一生就这样被困住了，所以我放弃了。”生于1980年代初的小李把第一份就业与自己的一生紧紧联系在一起，就这样挑挑拣拣，一转眼，“考霸”已从一个应届毕业生，成了今年沉淀下来的历届生了。