心理疲劳对心血管反应的序列任务影响：基于动机强度理论的实证研究

本研究针对心理疲劳影响任务表现的机制问题，通过动机强度理论(Motivational Intensity Theory)框架，采用心血管指标(PEP/HR)评估42名大学生在序列任务中的努力投入差异。发现前序困难任务会提升后续任务感知难度，导致疲劳组主观疲劳度显著升高、心血管反应性降低，但两组任务表现无差异，揭示了心理疲劳通过改变成本-收益评估而非能力损耗影响行为的新机制，为认知负荷管理提供了生理学依据。

　　

现代高强度认知工作中，心理疲劳(mental fatigue)如同隐形绊脚石，常导致工作效率下降却难以量化检测。传统研究多依赖主观报告或行为表现指标，但前者易受个体差异影响，后者难以区分是能力下降还是动机减弱。动机强度理论(Motivational Intensity Theory)提出全新视角：人们会根据任务难度与成功可能性的动态评估来调节努力投入，但该理论在心理疲劳场景下的生理证据尚属空白。

研究人员设计精巧的序列任务实验：42名本科生被均分为疲劳组与对照组，前者先完成高难度任务诱发疲劳，后者观看纪录片作为对照，随后两组执行相同难度的目标任务。通过同步采集主观报告、行为表现和心血管指标——包括射血前期(PEP, pre-ejection period)和心率(HR)反应性，首次在生理层面捕捉到心理疲劳的"决策信号"：疲劳组在后续任务中PEP缩短幅度和HR升高程度显著弱于对照组，这种心血管反应性降低直接反映交感神经动员减弱，符合动机强度理论预测的"努力撤资"现象。

关键技术方法包括：1) 采用标准化的多阶段实验范式构建心理疲劳模型；2) 通过阻抗心动图(impedance cardiography)无创检测PEP等心血管参数；3) 运用重复测量方差分析比较组间差异。所有实验程序通过《International Journal of Psychophysiology》伦理审查。

【主观疲劳与努力感知】

疲劳组在视觉模拟量表(VAS)上的疲劳评分较对照组高出37%，且显著低估自身努力强度，证实前序任务成功诱发心理疲劳状态。

【心血管反应模式】

PEP反应性(β=-0.42,p<0.01)和HR反应性(Δ=3.2bpm,p=0.03)的组间差异具有统计学意义，显示疲劳组交感神经激活程度降低，符合"预期努力超出收益时自主神经调节减弱"的理论假设。

【任务表现悖论】

尽管两组在目标任务正确率(82%vs83%)和反应时(1.4±0.3svs1.3±0.4s)上无差异，但疲劳组付出更低生理代价达成相同绩效，暗示传统绩效指标可能掩盖内在动机变化。

研究结论揭示：心理疲劳本质上是神经经济系统重新校准的过程——当大脑判定连续高难度任务的预期收益低于生理心理成本时，会通过下调交感神经兴奋性实现"精准节能"。这一发现革新了认知负荷的评估范式，证明心血管指标(PEP/HR)比行为数据更能敏感捕捉早期疲劳信号，为开发基于生理反馈的智能休息提示系统提供理论基石。未来研究可拓展至临床疲劳综合征或自动驾驶等需要持续警觉的领域。