过度训练增强奖赏预期揭示消费性连续负对比任务中的挫折性无奖赏效应

研究人员针对挫折性无奖赏(FNR)与连续负对比(SNC)效应的关联性问题，通过延长预转移训练(OT)探究消费性SNC(cSNC)中奖赏差异(32%/16%-4%蔗糖)的行为表现。实验发现32-4% OT组cSNC效应显著强于常规训练(RT)组，而16-4%组始终未显现cSNC，证实仅大差异奖赏能触发FNR相关行为抑制，且OT未导致舔食行为习惯化。该研究为情绪动机理论提供了关键行为学证据。

　　

在探索动物情绪动机机制的研究中，挫折性无奖赏(Frustrative Nonreward, FNR)作为由预期奖赏缺失引发的情绪状态，其与连续负对比(Successive Negative Contrast, SNC)行为效应的关系长期存在理论争议。传统观点认为，只有显著奖赏差异(如32%-4%蔗糖)才能触发SNC效应，而微小差异(如16%-4%)则难以引发可观测的行为抑制。这一现象引发核心科学问题：究竟是奖赏差异本身不足以诱发FNR，还是现有实验条件未能充分激发动物的奖赏预期？

为解答这一问题，Texas Christian University（美国德州基督教大学）的研究团队在《Learning and Motivation》发表创新研究。他们设计精妙的消费性SNC(cSNC)实验，比较常规训练(Regular Training, RT: 10次预转移)与过度训练(Overtraining, OT: 30次预转移)对两种蔗糖浓度差异(32-4% vs 16-4%)行为反应的影响。通过系统分析舔食行为模式与个体差异，团队首次揭示：延长训练可增强32-4%组的cSNC效应(η_p²=0.68)，但16-4%组即便在OT条件下仍无SNC表现，证实微小奖赏差异确实无法触发FNR相关神经机制。这一发现为Amsel(1992)的挫折理论提供了直接证据，同时否定了"习惯化"假说——OT并未使舔食行为转变为奖赏不敏感的自动化反应。

研究采用关键行为学技术：1) 标准化cSNC范式，通过5分钟限时饮用记录舔食次数；2) 双训练条件设计(RT vs OT)结合三浓度梯度(32%/16%/4%蔗糖)；3) 基于雌性Wistar大鼠(n=60)的严格对照实验；4) 多变量方差分析(ANOVA)量化训练强度与奖赏差异的交互效应。

【RT条件】数据显示，32-4% RT组在转移后第1-2会话显著抑制舔食(p<0.001)，而16-4% RT组始终与4-4%对照组无差异，验证传统cSNC效应仅见于大差异条件。

【OT条件】32-4% OT组表现出更强烈且持久的cSNC(持续4会话)，但16-4% OT组仍无对比效应，其舔食曲线与RT组完全重叠(F<1)。个体差异分析进一步确认：32%组中73%个体表现典型cSNC，而16%组无此模式。

【讨论启示】该研究突破性发现在于：即使采用增强奖赏预期的OT处理，16-4%蔗糖差异仍无法产生cSNC，这与Papini(2022)的理论完全吻合——行为层面的SNC效应必须伴随FNR神经表征。研究同时排除习惯化解释，证实消费性行为与工具性习惯存在本质差异。这些成果为情绪-动机系统的分级响应机制提供新见解，对理解抑郁症等动机障碍的神经基础具有重要启示。未来研究可结合c-Fos成像技术，直接观测OT对杏仁核神经活性的调控作用。