自我决定理论视角下的非法任务与工作动机：揭示动机连续体的全貌及其对员工激励的深远影响

本文通过三波纵向研究，首次在自我决定理论（SDT）框架下系统探讨了非法任务（Illegitimate Tasks）与工作动机行为调节风格（如内在动机、外在调节、内摄调节等）的横断面与时间动态关联。研究发现非法任务不仅与低内在动机（r≈-0.28）和高去动机（r≈0.46）显著相关，还通过交叉滞后模型揭示二者存在双向预测关系：非法任务会加剧去动机并削弱自主动机，而自主动机（含认同调节与内在动机）能有效减少非法任务感知。研究建议管理者需关注任务合理性设计以维护员工自决性动机，并为组织行为学领域提供了基于SDT的非法任务干预新视角。

　　

摘要

非法任务指员工认为不合理或不必要的工作任务，作为压力源可能引发包括动机性 strain 在内的多种负面效应。既往研究仅关注其与内在动机的关联，本研究通过三波纵向设计扩展至自我决定理论（SDT）描述的完整动机连续体。采用结构方程模型（SEM）分析芬兰成年工作者的数据发现，非法任务除与内在动机强相关外，与去动机（amotivation）的关联最强（r≈0.46），与外在调节（external regulation）、内摄调节（introjected regulation）和认同调节（identified regulation）呈中等程度相关。纵向分析表明非法任务可预测去动机升高和自主动机下降，而自主动机亦可预测非法任务减少，内摄调节则预测非法任务增加。表明二者存在随时间推移的 reciprocal associations。

1 引言

非法任务被定义为违反员工合理预期的工作任务，可分为不合理任务（unreasonable tasks）和不必要任务（unnecessary tasks）。根据“压力侵犯自我”（SOS）理论，此类任务通过自我评价和他人评价威胁自尊与职业身份，进而引发负面情绪、角色压力和不公平感知。尽管已有研究关注其与离职意向、反生产行为等的关联，但仅少数研究涉及工作动机，且局限于内在动机。本研究旨在基于SDT全面探讨非法任务与动机调节风格的关系及其时间动力学。

1.1 自我决定理论与非法任务

SDT认为人类存在自主性（autonomy）、能力感（competence）和关联性（relatedness）三种基本心理需求。行为调节风格按自我决定程度形成连续体，从去动机（无意图状态）到内在动机（纯粹兴趣驱动）。非法任务因被他人指派、非自愿执行且常与专业技能不匹配，可能阻碍基本心理需求满足，进而影响动机质量。理论推测非法任务应与连续体两端（即去动机和内在动机）关联最强。

1.2 研究问题与假设

研究问题包括：（1）非法任务与调节风格的横断面关联；（2）二者的时间关系。假设1a-1e分别预测非法任务与内在动机（r≈-0.30）、认同调节（r≈-0.20）、内摄调节（r≈0.10）、外在调节（r≈0.20）及去动机（r≈0.30）的关联强度。假设2基于SDT职场模型，假定非法任务作为压力源预测低自主动机和高去动机。

2 材料与方法

通过市场研究公司招募822名芬兰工作者，经谨慎应答筛查后保留706人（T1），T2和T3分别保留462人和411人。使用伯尔尼非法任务量表（BITS）测量非法任务，多维工作动机量表（MWMS）评估六类调节风格。采用ESEM和SEM进行测量不变性检验及交叉滞后分析，控制年龄与性别变量。

3 结果

3.1 描述性统计

参与者平均年龄40.5-42.3岁，以全职无固定期限合同为主。 attrition 分析显示退出者更年轻、去动机和外在物质调节更高。量表信度（ω）为0.76-0.95，非法任务与去动机、外在调节呈正相关，与自主动机负相关。

3.2 测量模型

六因子动机模型（去动机、外在物质调节、外在社交调节、内摄调节、认同调节、内在动机）显示良好拟合（CFI=0.986, RMSEA=0.018），且满足标量不变性。非法任务双因子模型（不必要任务、不合理任务）亦拟合良好。

3.3 非法任务与调节风格的关联

假设1a、1b、1d、1e基本支持，1c未支持（内摄调节关联强于预期）。非法任务与去动机关联最强（r=0.46），与内在动机次之（r=-0.28），与中外在调节风格关联中等（r=0.15-0.20）。不必要与不合理任务无差异关联。

3.4 时间动力学

交叉滞后模型支持 reciprocal associations：非法任务预测去动机增加（β=0.08-0.09）和自主动机下降（β=-0.05），自主动机预测非法任务减少（β=-0.10~-0.11），内摄调节预测非法任务增加（β=0.06-0.07）。

4 讨论

4.1 主要发现与理论意义

非法任务与动机质量的关联符合SDT连续体理论，去动机和内在动机端关联最强。纵向数据首次揭示双向影响：非法任务通过侵蚀基本需求满足降低动机质量，而自主动机可能通过“玫瑰色感知机制”或资源获取减少非法任务感知。内摄调节的预测作用反映其部分内化特性可能加剧任务不合理性感知。

4.2 研究评价

研究优势包括大样本、纵向设计、ESEM方法应用和理论基础扎实。局限性涉及假设关联强度设定、时间滞后选择、attrition偏差以及高相关性变量导致的共线性问题。未测试需求满足等中介机制，建议未来研究纳入工作资源、领导风格等变量。

4.3 实践意义与研究建议

管理者应关注员工对任务合理性的解读，通过提升工作自主性和支持基本需求满足来维护自主动机。建议复制当前发现，并探索外部调节与非法任务关联的情境调节因素（如任务监督强度），以及认同调节中的防御性身份 compartmentalization 作用。

5 结论

非法任务与工作动机质量存在显著横断面及时间动态关联。减少非法任务有助于维持自主动机，而培养自主动机亦可抑制非法任务积累，为组织管理提供双向干预思路。