美首例工作场所基因歧视案达成调解协议

　　

    持续一年多的美国首例工作场所基因歧视案8日达成调解协议，被告方美国北圣菲铁路公司同意支付220万美元，对该公司36名曾被要求接受基因检测的雇员给予赔偿。

    两年前，北圣菲铁路公司一些铁路工人声称得了“腕管综合症”，要求公司赔偿。这种疾病主要由反复运动上肢而导致，症状包括手指、腕部疼痛或麻木等。这家公司于2000年3月开始在体检中对部分雇员进行基因检测。美国政府就业机会均等委员会在接到该公司一些雇员的反映后介入调查，并于去年2月将该公司告上了法庭，称其在雇员不知情的情况下采集血样，分析他们是否会因遗传因素而天生容易得“腕管综合症”的做法，违反了美国残疾人法。北圣菲铁路公司在这之后很快就主动停止了基因检测计划。

    根据双方8日公布的调解协议，北圣菲铁路公司除了支付赔偿金外，还同意未来不再对雇员进行基因检测，并表示将对下属医务人员和管理人员加强培训。就业机会均等委员会则在一份声明中指出，虽然调查并未发现北圣菲铁路公司将基因检测的结果用作开除雇员的依据，但这一案件提醒其他公司，即使是采集雇员DNA，也有可能触犯法律。

    这一调解协议最终还需美国地方法院的批准才能生效。此间舆论认为，该案件的了结，是美国工作场所基因歧视领域一个标志性的事例。

    基因歧视是基因技术快速进展而导致的新问题，目前美国还没有专门的管理措施。美国总统布什去年曾表示支持采取立法手段，禁止企业雇主和医疗保险公司等对员工或客户实行基因歧视，但美国国会尚未通过相关法案。

摘自 央视国际