博士后是科研生力军：博士后制度应有所改变

　　

[摘选]    中国的一个现状是，不少成型的人才“流失”到国外给“洋老板”打工，去国外做博士后。如何改变这种状况？从发展规律来看，中国肯定要在改变博士后制度方面着力。中国不可能总是依赖引进人才，极端缺失时需要引进，但以后引进人才需要靠博士后这种机制。一个课题负责人手下应该有一批博士后在做科研。有人认为，从竞争能力而言，不能因为是国外回来的就有很快提升的机会。应该让国内的博士后与国外的博士后有平等竞争的机会，这样也可以促进国内博士后的发展，促进科学事业的发展。

    “研究所队伍结构要调整，科研力量的一个重要部分应该是博士后。中国博士后制度远远不能满足需求。”这是遍访一些研究人员后得出的共识。

    博士后不是学位，是一种资质或经历，是独立从事科研工作。博士后研究人员主要从事的科学研究工作往往具有探索、开拓、创新性质。科研要靠一批博士后做。

    但是有些科学家不太愿意用我们国家的博士后，因为在站时间就两年，这么短的时间也许什么都做不出来，还挺麻烦。“国外就在大量使用博士后，他们思维最活跃，能帮老师做不少事情。我们现在是用研究生替代了博士后，这个现状要改变。研究生的任务主要是学习和培训，完善技能。真正有创造力的是在博士后阶段，博士后能更好的独立工作。”

    一位同时是管理者的研究人员表示：“在科研工作中，现行的博士后制度不利于形成良性的循环。”

    怎样让博士后切实成为科研的生力军，这个问题应该提到探求解决的日程上来。我们现行的博士后制度实行以来做出了应有的贡献，但与现在科学发展的需要相比在某些方面已经大大滞后了。“必须改变博士后制度。博士后现在一般是两年时间，这根本不够。第一，可能招不到好的，勉强招一个，也许能力还不如两个硕士生。以生物学为例，生物学要想在一年时间里做出一个完整的重要课题是很难的。国外生物学博士后正常是四五年时间。”一位生物学领域的学科带头人这样举例说。

    博士后处于流动状态，对建站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，而博士后肯定需要有相应待遇，他们也要养家糊口。但现在博士后指标少、经费低，有的研究组要贴不少钱，成本比较大，这也是导致大家都不愿意招收博士后的一个客观原因。

    据了解，我国的博士后制度建立至今，20年未变，这与国家整体快速发展的状态相比，显然存在很大的调整空间。

    一些科学界人士也同时表示：党中央关于制定“十一五”规划的建议讲得好——要普惠大众，给科技界的震撼很大，自主创新的发展战略深得人心。社会在进步，国家在发展。如果能为科学发展营造出更为有利的环境，将是促使科学家们“交出更好答卷”的绝好动力。