上海：把人才作为创新之源强市之本

　　

  （程蓉  记者  王春）  1月16日至18日，上海市第十二届人大四次会议专题审议的第一个主题是：“推进实施人才强市战略，提高城市自主创新能力”。20余名代表为城市创新能力的提高，人才的引进与培育献计献策。

　　“人才，不是算出来的。”人才的评价机制不能只以简单的发论文数量等来衡量。人才的激励机制不应过于功利，若以提高科技人员的工作条件，改善工作环境来代替单纯的物质奖励是否会更加有效。“创新在365行”，“人才强市战略”应该与城市发展定位相匹配，上海这样一个面向国际大都市发展的城市，不仅需要高端科研人员，也需要科技成果转化的应用型人才，不仅需要学术带头人、科研领军人物，同样需要各类优秀的操作人员、实验人员。“365行，行行出状元。”在今天依然通行，只有整个城市都处于一个积极创新的氛围中，城市的自主创新能力才会有真正的突飞猛进。“人文创新同样重要”，“海派文化”俨然已成为当今一个时尚的名词。上海市应该积极推进人文科学的自主创新，从而营造更加良好的社会文化氛围，以吸引更多优秀的人才投入到城市的建设和发展中来。

　　“劳动力也具有创新能力。”劳动力市场和人才市场分离的状态应该予以沟通，许多劳动力都是有一定技能的人才，他们在城市创新能力的发展中也会发挥出巨大的作用来，因而应当将两个市场进行一定的沟通，并应当在政策上，使具有一定技能的劳动力与普通劳动力之间的区别有所体现。