应届生就业新闻热点

应届生就业新闻热点

　　

应届生就业局面严峻 解密06年毕业生"定价"(图) 

　2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……

　　学历含金量：硕士高于本科46%

　　根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

　　此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端。调查显示，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

　　首年收入：大势低走IT独秀

　　据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元。

　　在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　行业差别：金融高薪多

　　以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元。

　　在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

　　外企薪酬：仅高15%-20%

　　从中华英才网2005年和2006年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的薪水水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%。据中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪酬水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

　　就业首选地：沪拔头筹

　　近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

　　男女不等：上海高三成多

　　数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大相径庭。

　　其中，北京是全国在男女平等方面最为突出的城市：女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一女性薪酬高于男性的城市——但此优势仅限于毕业的第一年。从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势。

　　广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性——差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%。

　　专家建议

　　杨雪梅建议应届生在找工作时，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的这四大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。其中，外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难成功应聘的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。(来源：京华时报；作者：梁燕军）

大学生就业案例解析：6种非典型求职症诊断(图) 

　最近一段时间，只要稍微关注大学生就业情况的人，就会注意到下面这几个事例。对于这些发生在我们身边的非“典型”事例，我们邀请了多位职场专家，进行了分析，并提出自己的建议，希望以此能给正在积极找工作的大学生们提个醒，如果您有类似的想法或是“遭遇”，那么行动前再想一想，看看还有没有更好的解决办法。求职的路上需要勇气、力量，也需要智慧和别人的经验。

　　方向缺失症

　　光华毕业生免费陪人聊天

　　症状：上周五有媒体报道说，某大学光华管理学院金融专业去年的毕业生高健因为找不到工作，开始自谋出路，在学校做广告，免费陪人聊天。他希望通过这样的方式来起步，以咨询作为将来的发展方向，自己做自己的老板，开创自己的事业。

　　谈到自己找不到工作的原因，高健分析说，一是因为自己当时在学校的成绩不是很好。二是因为自己的性格过于内向，在学校期间，基本不和老师交流，遇到问题也就是让同学帮助一下。在他看来，自己在招聘面试的过程中很“老实地交代”了自己学习成绩，但这反倒让他失去了很多可能不错的工作机会。而且经过一年找工作的经历，他原来内向的性格已经有所改变。他认为，自己之所以敢于选择“陪人聊天”的行业起家创业，是由于自己懂得一些基本的心理学知识，也愿意把自己求职失败的经历告诉他人，让其他人从中有所借鉴，对他们的求职有所帮助。另外，他坚信咨询行业是个很有前途的行业。

　　据高健自己说，目前，他每月的生活费还在靠父母接济。

　　诊断：智联招聘职业专家认为，如果从目前大学生的就业现状分析来看，高健毕业一年没有成功就业这根本不足为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注可能是因为他毕业于北大光华。其实，现在这种双向选择就业的方式，学生能否就业，在什么样性质的公司就业，已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实，他们只选对的，选合适的。

　　前一段时间，有机构做了个关于海归人才就业的调查报告，结果发现71%的海归人才回国后，平均需要花费6个月的时间才能找到一份工作。“海归的就业都这样了，那国内学校毕业的人，一年内找不到工作这很正常。”该专家表示。

　　另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是创业，创业需要考虑目标客户、市场定位、资金、商业模式多方面因素，而他现在所做的这种完全免费的服务，充其量也就是增加了自己的阅历。

　　对策：1.继续找工作，把找工作当作自己目前最大的工作来做。2.找工作之前，要仔细分析企业，不能再盲目从之。3.拓宽就业思路。自己究竟想干什么，要有个清楚的想法，不要一条道走到黑。你学金融的可以到企业做财务，不见得非要进银行业。4.机遇到处都有，要放下名校学生的架子，给自己一个合理的职业定位。

　　死心眼儿症

　　为女友就业竟1万元“卖女友”

　　症状：近日，为使女友与自己到一个公司工作，大庆石油学院一名大四学生贴广告要“卖女友”，并承诺付报酬1万元。广告内容说：本人是一名大四学生，现已与“吉林油田公司”签约，但未能把女友“捆绑”到该公司，本人十分悔恨。我深爱着我的女朋友，想和她永远不离不弃地在一起。现寻求大四“月老”一名，把我的女朋友利用大四招聘“捆绑式签约”的方法，将我女友“捆绑”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民币1万元作为酬劳！

　　经了解，这位大庆石油学院石油勘探专业的学生，因其女友所学的专业不在吉林油田的录用范围内。所以当时他毕业时不能将其“打包”，为其解决工作问题。该同学表示，本学期开学后，他一直为女友工作的事张罗着。曾几次与吉林油田方面沟通这件事情，但一直无法落实。“只要有人能将我女朋友的工作与我安置在同一个城市，我愿意用金钱酬谢。如果说，通过最后的努力还不能达到目的的话，她只能到私人企业打工了。”

　　针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。

　　诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。

　　据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。而这也是很多年轻人向往的原因之一，但油田企业大多相对位置比较偏远，这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生，所以地方石油企业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。最起码可以保证石油企业有新鲜的血液补充进去。

　　“上有政策，下有对策”。但学生的这种做法实在令人瞠目结舌，如果说“捆绑”不需要什么证明似乎还容易操作，如果“捆绑”需要提供一些类似证明的话，其不是成了人们茶余饭后的谈资。

　　对策：选择到私人企业有什么不好，现在就业观念还这么保守不见得是个好事情。而且私人企业也有发展得很好的，关键是要先选择对自己未来有发展的行业、职业，最后再考虑企业。

　　自降身价症

　　起薪零工资 企业不愿要

　　症状：智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示，职场人第一份工作的工资呈明显的下降趋势。尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语，更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。

　　在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。

　　诊断：有趣的是，有70%的企业表示不接受零工资的求职者，主要原因还是因为这些企业清楚零工资是违犯劳动法的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳动有所得的原则。

　　另外大家普遍比较担心由此带来的自身权益的威胁，诸如雇主以此为借口，降低员工的薪酬水平，不能保障员工的基本福利等。另外，他们认为这也会造成零工资就业学生与其他同事之间的不公平竞争。

　　对策：智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。

难在缺人脉少经验 北京大学生创业每年不足百人 

中新网10月30日电 据北京晨报报道，29日，清华大学举行第九届学生创业计划大赛，一项为家具和家居设计市场提供3D网上销售服务的创业计划摘夺桂冠。虽然大学生对创业似乎热情澎湃，但一项来自市高校就业服务指导中心的数据却不容乐观，目前北京市每年正式创业的高校毕业生仅有100来人，远不到毕业生总数的千分之一。

　　创业计划大赛的组织者、清华大学学生创业者协会前任会长沈童刚透露，每年清华大学正式投入运营的项目约有20个，自1998年举办首届创业计划大赛以来，每次参加大赛的项目仅有三四个进行投资运作。虽然近年来教育部门采取多种措施为大学生创业“呐喊助威”，甚至推出创业小额贷款，但真正敢于创业的大学生却寥寥无几。

　　大学生创业为何陷入困境？北京市高校服务指导中心负责人分析，目前很多大学生缺乏创业的能力和勇气，“真正敢创业的没多少学生”，这反映高校现有的创业教育和社会创业环境存在问题。

　　“‘创业难’首先还是学生缺少人脉和经验。”曾与多位大学生创业者和风险投资商接触过的沈童刚认为，不少风险投资商人更看重创业者团队和个人的综合素质，有的投资商甚至会换项目让他相中的团队来做。另外还一个原因，今天大学生创业还缺少“破釜沉舟”的魄力。

　　不过，部分瞄准市场需求的大学生创业项目还是得到投资者的青睐。据清华大学团委有关负责人介绍，依托创业计划大赛，清华大学先后诞生了视美乐等数十家创业公司。据了解，夺取第七届大赛金奖的手机升值服务创业项目去年便获得了100万元人民币的风险投资。(罗德宏）

应届生求职阻碍来自哪里 有五大问题

    影响一个人成功就业的因素很多，归纳起来却只有两点：一是外界的机会；二是自己的选择。对于应届生来说，就业的阻碍也同样来自于这两个因素。

　　为了寻找到应届生就业阻碍的源头，市公共职业从应届生中收集、汇总了5个问题的答案，也许能让我们一窥端倪。

　　五个问题

　　问题一：“适合”，意味着什么？

　　应届毕业生都想找一份“适合”自己的工作，如何获得“适合”的机会呢？在接受调查的应届毕业生中：

　　52%认为“适合”=“兴趣”。这部分应届毕业生强调，兴趣是衡量“适合”的标准，满足了兴趣，就等于找到了“适合”的工作，就有动力投入工作。

　　32%的人认为“适合”=“技巧”。这部分应届生认为自己能否寻找到“适合”位置的关键因素在于是否掌握了面试技巧，因为求职阻碍主要在面试关。

　　16%的人提出，“适合”=“机会”。这部分应届生表示：能否找到适合的工作，取决于单位是否有需要应届生的岗位。当专家问：“你如何区分单位是真的不需要应届生，还是不需要不适合的应届生呢？”一位应届生不假思索地回答：“只要单位不给我机会，就是无诚意招聘应届生。”当专家问他是否考虑过自己可能存在不适合岗位的问题时，这位应届生一脸茫然。

　　问题二：“专业”，意味着什么？

　　“你的理想职业是什么？”

　　在回答中，有一个很明显的倾向，即把“理想职业”与“专业对口”划上了等号。大多数学生希望自己学有所长，学以致用，这是非常好的倾向。然而，由此也产生第二个问题，这些应届生把自己通过课堂所得的“专业文凭”等同于“专业技能”了。

　　问题三：“行动”，意味着什么？

　　“为了实现自己的理想，你采取过什么具体的行动吗？”

　　50%的人把在学校里好好学习当作实现理想的实际行动，认为认真学好每门功课就能实现理想。

　　30%的人把参加技术培训或者学历教育作为自己实际的行动。在直接面谈时，一名青年表示，自己有明确的求职目标，但现在不准备去求职，而是先获得实现目标的资格，所谓的“资格”就是去参加相关的技能培训。他认为，有了证书，自己的工作就没问题了。

　　20%的人把自己上网查阅资料以及喜欢这方面的影片或书籍作为实际行动；

　　10%的人认为自己没有实际行动，但都认为是家庭原因。

　　问题四：“不适合”，意味着什么？

　　“什么样的工作是自己不适合从事的？”得到的答案较分散，但也能归纳出一些共性的特点：

　　l、需要承担风险的。例如将业务员、销售员，包括收银员列入不适合从事的范围。理由是风险大，自己不适合高压力的工作环境等。

　　2、工资低且不稳定的。例如营销员、保险业务员等，甚至包括保安等服务类岗位。这些岗位要么收入弹性大，要么内容较为单调，也有人认为这些工作不够体面。

　　3、“浪费”时间的。将政府的见习岗位作为不适合的选择，理由是收入太低且录用与否是未知的，如果见习期满不被录用，就等于白白浪费了3-6个月的时间。总之，认为自己适合“一步到位”的岗位。

　　问题五：“帮助”，意味着什么？

　　55%的人认为职业指导应该多提供岗位要求的介绍，特别是面试时单位提问的意图，这样他们能够给面试官一个满意的回答。这部分人相信自己很了解“我”的问题，只要掌握了面试技巧，就能吸引单位的眼球。

　　45%的人希望职业指导能多帮助自己了解自己。他们往往发现自己不知该如何选择就业机会，因此更希望通过指导，能帮助选择一个自己的兴趣、潜力与所遇职业的特性一拍即合的机会，从而获得一个喜欢自己，同样自己喜欢的工作。

　　专家分析

　　从应届生对以上5个问题的回答，我们能看出什么？上海公共招聘网职业指导专家认为，5个问题反映出应届生缺少在现实中解决实际问题的经验和体验。这就是为什么一些应届生在调查中表示：自己在校时非常努力地学习好每门功课，但为什么努力积极的行动无法为自己获得机会呢？调查还反映出，即便是在理想与行动出现较大差距的情况下，应届生仍然不认为自己的想法不符合现实 ，绝大多数学生认为问题不出在自己身上，而是因为缺少面试技巧、理想机会、技能培训、发展空间等。

　　专家认为，也正因为应届生不能正确面对现实，于是对待求职困难时具体化为两种形式：

　　第一种是“逃避”型。表现在：情愿重新回到教室里躲避暂时的困难，或钻进虚拟的网络环境寻求安慰，却害怕到现实的岗位上接触理想中的职业。

　　第二种是“流动”型。面对频繁的失败，随便选择一个相对可以接受的工作，但在心里仍对自己的理想念念不忘，于是感觉到现在的岗位处处不顺心。他们害怕理想破灭，但是又不知如何对付，所以选择不断地流动，总把期望寄托在下一个不知在哪的机会上。

    专家支招

　　根据调查结果，专家认为，应届生应勤于思考，正确理解自己和外部环境，争取比别人更快地实现独立。

　　第一步：理解“为什么”？即为什么会产生求职困难？

　　问题出现的关键在于：生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。环境转移，意味着一系列的变化：

　　1、角色变化了。不再是依赖家长和老师的学生，而是具有自主性和能动性的独立人。

　　2、生存方式变化了。不再依赖父母的养育，而要为自己的生存和发展负全部责任；不再由教师帮助自己积累知识，而是在岗位上接受任务实现自我培养。

　　3、评价自己的标准变化了。在岗位上，考察对象不再是回答问题的答案，而是解决问题的具体行动。

　　4、评价的结果表现方式变化了。成绩差的对象不再是不可能获得补课机会，而是丧失就业机会。

　　第二步：理解“怎么办”？即该采取什么行动？

  　1、改变角色。从期望被家长和老师关注，转变为关注别人。先满足他人需求，再考虑实现自己的期望。

　　2、改变体验方式。把在课堂吸收间接经验的学习方式，改变为从直接经验中发展自己的方式。

　　3、改变期望。从期望“顺利”或“成功”，改变为期望比别人积累更多的经验和教训。积累得越多，解决问题的理性思维就形成得越快。

　　第三步：理解“谁”的问题？即谁在影响我们的求职成功？

　　第一，今天的机会是由谁提供的？

　　答案：就业的机会是由需要从业者的单位提供的，他们是影响求职成功的“第一人”。

　　第二，他们凭什么设置机会条件？

　　答案：根据发展的需要和目前缺少的内容来设置条件。这就意味着，在应聘时我们必须检查自己，凭什么资源去填补这个空缺，从而成为别人需要的人？因此影响求职成功的“第二人”是岗位的要求。

　　第三，凭什么获得机会？

　　答案：当然是你自己目前的资源。这些资源来源于日常的积累，且是单位正好需要的。例如单位缺少有耐心的人，你就要用耐力去竞争；如果单位要的是高技术，你的资源就应该是技能；如果单位需要的是适应性强、弹性足的人，那么你只有努力成为这样的人，才能获得成功的起点。

　　面对现实的困难，只要保持理性的态度，只要愿意从环境中学习改变自己，就会比别人更顺利，更快乐！