中山大学博士论文送外校评审 7%不合格

中山大学博士论文送外校评审 7%不合格

　　

生物通综合：
中山大学博士生论文送外校评审 67篇5篇不合格
 
 
10日，中山大学公布了对去年博士生论文的抽查结果，在由国内各名校和科研单位专家对中大67名博士生的论文抽查中，有5人被至少一位导师评为不合格。中大校长随即与有被评为不及格论文的指导老师进行戒勉谈话。

　　据了解，中大的博士学位论文抽查制度始于2005年。学校每年于国庆前后，在上学年度授予的博士学位名单中抽取一定比例送到外校和研究机构，请同专业博士生导师评审。送审的单位有北大、复旦、南大、南开、武大、川大等。被送审论文的具体名单从学号中抽取，不惊动导师和学生。抽查结果不对学生及老师进行评价，不影响已授予学位(抄袭剽窃的除外)。但如果某个专业的论文或者说某位博导的学生的论文至少被其中一位评审导师评为不及格，这个专业或这个导师的学生的论文下次一定会被抽查。(中新网)  
 
 
其它研究生综合新闻：

上海财大三名文科博士担纲三项重大课题校企联合培养研究生成果初显

博士们做出的研究结果将对企业创新战略产生积极影响。”作为上海财经大学与上海电气集团联合培养的第一批博士生，财大国际工商管理学院三名博士日前完成的《发展战略研究》、《技术创新战略研究》、《企业中央研究院的战略和管理研究》三个课题，受到了企业导师的高度评价。

　　2004年底，上海六所高校与上海纺织控股集团、上海世博集团、上海电气集团联合建立了研究生培养基地，上海财大成为其中唯一一所社会科学类高校。与传统培养模式不同，产学研联合培养将博士生培养的部分环节放到企业集团中，每个研究生除了在校内有导师以外，企业也派出一名导师。学生在原有的固定课程之外，还得到大量实地考察的机会，并在学校及企业双方提供的导师共同指导下完成博士论文。

　　“关于产业组织研究，我们更需要得到一手资料。在企业的帮助下，我们在员工中发放问卷，进行了细致的数据收集。这给我们的论文带来很多鲜活的内容，并具有更强的说服力。”国际工商管理学院的张华东、文丰、翟青三名博士切实感受到了这种培养模式的益处。文丰告诉记者，为企业完成《技术创新战略研究》，直接为他的博士论文《中国企业自主创新的路径研究》论文提供了现实资料。

　　“不了解实践的人，在社会科学领域是很难出创新成果的。”上海财经大学副校长孙铮强调，社会科学不可能走实验室实验的模式，“要解决社会实际问题，必须通过个体的分析研究寻找路径。”

　　联合培养文科博士，也让合作企业受益匪浅。据悉，财大博士完成的四个板块的报告将成为《上海电气集团技术创新战略》的重要内容。博士生导师王玉教授表示，企业的发展不光是凭借技术、产品，也依赖战略思路，如运营流程的有效性、财务风险的防范等，“而这些都是相关的文科博士们大有作为的地方。”

　　在企业完成了两年培养之后，张华东等三名博士生已经回到学校，进入博士论文写作阶段。王玉教授透露，上海电气已经发出邀请，希望博士们继续协助企业从事战略规划研究，一些最新的课题也已交到了他们手中。

华中科大优秀本科生将可公派出国读博士

华中科大昨日宣布,从今年起,该校特别优秀的在校本科生,将有望获得公派出国攻读博士学位的机会。

据该校研究生院培养处处长李震彪介绍,根据教育部和国家留学基金委员会的部署,该校计划在今后五年里,派遣一批优秀学生到国外一流的大学(或学科)、师从一流的教师攻读博士学位。根据这一规定,学业成绩特别优秀、外语水平拔尖的本科毕业班学生,可成为该校“公派出国留学预备生”,在取得硕士学位后,被推荐到国家留学基金委员会,经审批后公派出国免费攻读博士学位。而其在本校攻读硕士学位时,也将享受全额奖学金。
 

为出篇好论文，浙大出钱包管博士的科研成本费和生活费

 作为象牙塔中最高层的博士，人们总是仰头对他们寄予厚望并难以容忍其污点，尤其是对于代表他们最高创新成果的博士论文。近日南开大学就因为发现一博士论文剽窃而撤消了这名已在高校任教的博士的学位。而近在眼前的浙大为保证博士论文质量，不惜出资10万元助博士写一篇好论文。
   
    浙大农学院博士张波目前正在开展“猕猴桃果实成熟进程中脂氧合酶基因家族功能”的研究，研究所需的材料非常昂贵，做一张基因检测的图谱就要花去500元人民币。但现在他不用担心钱的问题了，学校不仅会给他生活费，连搞科研的钱都代他付了，只要他能写出好论文。
   
    像他这样的人现在浙大一共有35个，这几天他们这些首批获得资助的部分博士生在浙江大学优秀博士学位论文资助学术论坛上做了报告。他们每人每年可以获得2.4~4.8万元不等的生活费，学校还根据博士学位论文研究进展情况和申请者所在学科性质资助2~5万元的科研经费。最多的博士生一人可拿到10万多。
   
    博士生由于年龄偏大，许多人有家庭的负累，两三年下来，难免出现一些人为经济压力、生活琐事所拖，草草完成博士论文。张波坦言，现在没有了后顾之忧，将促使他们更加努力地做好研究。
   
    现在浙大已经花了150多万元资助了35名博士、博士后等。
   
    据了解，为博士生学位论文提供科研资助和生活两项资助的作法目前在国内还并不多见，这是浙大继博士生招生改革、博士研究生培养卓越计划后的又一新举措，目的在于鼓励创新，发展和培养一批博士论文的“种子选手”，促进学校高水平创造性人才的培养。
    
 
"222引才工程"去年招贤26832人 其中博士467人

半岛网1月14日讯（记者　李志波　通讯员　刘坤）　记者从有关部门了解到，去年全市“222引才工程”共引进各类人才26832人。其中，博士467人，硕士及高级职称、高技能人才3180人，本科23185人，超额完成了“222引才工程”任务。

    2006年是落实“十一五”人才发展规划的第一年。本市将“十五”期间的“111引才工程”调整为“222引才工程”，即全市每年引进博士 200名，引进硕士及高职称、高技能人才 2000名，引进本科人才20000名。

 

宁夏聘请中国农科院三博士当顾问

本报讯 （记者 何然）在昨日召开的全区人才队伍建设工作座谈会上，自治区授予中国农科院屈冬玉、金黎平、谢开云三位“马铃薯博士”为“自治区先进科技工作者”，同时聘请他们为自治区农业发展科技顾问，并为三人颁发了“宁夏专家服务团”聘书和补贴。

    据了解，中国农
科院屈冬玉、金黎平、谢开云三位博士从2003年起与宁夏南部山区结成帮扶对子，并代表中国农业科学院与宁夏签订了农业科技合作协议。屈冬玉等三位博士来宁之后，积极协助宁夏南部贫困地区编写了马铃薯产业发展规划和种薯生产技术规程、质量控制规程，指导建成了西吉、原州、泾源、永宁四个马铃薯脱毒中心，为宁夏引进了100多个马铃薯品种，提高了我区马铃薯产业链条各个环节的科技含量。在其帮助下，固原的马铃薯外销从不到3万吨猛增到30万吨，80%的马铃薯都成了商品，不但实现了种薯质量标准化、生产区域化、销售一体化，还为宁夏新农村建设和马铃薯产业的快速发展做出了突出贡献。

从校园到职场 专家点评研究生的三种就业途径
   2007年01月15日 作者： 来源：中青在线 

    编前语：英雄不问出身。确实，很多时候出身和能否成为英雄无关。我们看到太多的例子，一模一样的教育背景，几乎类似的成长环境，但成功者和落魄者擦肩而过。从校园到职场，是什么让往日各方面差别不大的同学，变成了完全不同的异路人？看看下面这三个例子……
　　相比眼下为了工作而奔波的大学生来说，研究生本来可以说是就业的优势群体，可随着人才高消费的降温，加上自身择业观、心态、就业信息不畅通等原因，导致如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁，于是“皇帝的女儿也愁嫁”成了不少研究生的真实写照。面对就业压力，研究生们是如何应对的？他们的生活状态又是怎样的呢？三位研究生不同的出路续写着他们自己的人生道路。

　　就业途径1 降低身价期待职场发展

　　【典型案例】 硕士小程对单位很挑剔

　　小程是西部某重点大学2006届传播学硕士研究生，目前正在北京边实习边找工作。谈起自己几个月来的求职经历，小程就发愁，她叹了口气对记者说：“现在找个合适的工作实在是太难了！”

　　毕业于湖北一所普通高校的小程学的是物理专业。“如果不读研的话，我现在应该站在某个学校的课堂上给学生们讲课，而不是至今还为工作犯愁。大学毕业后我觉得自己文笔还行，就决定报考了现在这所学校新闻学院的研究生。”小程这样告诉记者。读研的头两年，小程没为找工作发愁过，觉得将来无论怎样也总比本科好找工作，和那些大学本科毕业后就找工作的同学来比，她心里还有一定的优越感。她还给自己定下了目标：月薪三四千元，去比较大的城市，而且单位的发展前景也一定要好。

　　2006年10月底，小程完成论文初稿后来到北京求职。起初，小程在网上搜索了大量的媒体用人信息，也往一些媒体投递了简历，却发现没有一家通知自己能去应聘，因为大多数媒体都要求有从业经历，但小程却没有这样的经验。后来，小程又搜索一些高校的用人信息，发现“中心城市的高校大都要求博士学位”，有的学校甚至要求本科出身必须是名校。

　　小程告诉记者，她们班像她这种情况的同学不在少数。尽管目前还没找到工作，但小程并不气馁。现在，她在一家全国性报纸实习做编辑，目前每月的收入也仅为1000元左右。她表示，只要有发展前景比较好的单位，降低就业期望值在所难免，毕竟找工作不是干事业，关键的是要与用人单位两情相悦，能够共同发展。

　　【专家点评】 降低标准海阔天空

　　对于小程的求职经历，职业发展咨询专家马思宇表示，毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，所以像小程这样的研究生在毕业时的就业期望值肯定比较高。大部分人都对工作表现出必须选择在大城市工作、对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作经验可能是零，这一劣势，也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。 事实上很多跨国公司宁愿招本科生也不招研究生，在他们看来，研究生对待遇期望过高，工作不稳定；而本科生工作踏实肯干，经过公司的培训后完全可以挑大梁。倒是国内一些企业本科生能做的也非要研究生来做，有的甚至把研究生当做花瓶摆设以炫耀自己的“实力”。

　　其实，在严峻的市场竞争中，一个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。因此，建议研究生在求职时摆正心态，不要短视，也不要轻易放弃自己的专业，可以暂时降低期望值。

　　就业途径2 考博是镀金还是就业避风港？

　　【典型案例】 博士小邰毕业想开公司

　　今年正在读博士一年级的小邰就是个研究生毕业后继续考博的典型例子，当初毕业后没有急着找工作就是因为小邰有自己的职业规划。“我这个学科的博士一般在国外还是比较热门的，所以我想将来博士读完后争取能出国继续读个博士后，或者自己开家公司，自己创业辛苦一点儿，收入应该说还是有保障的。”小邰这样告诉记者。他说自己学的专业是材料加工工程，2009年博士毕业。如果自己不开公司将来也能进入大学或者研究所之类的地方工作。

　　“也没有特别想过怎么样，反正现在读这个博士，就是不想太早工作，毕竟学生比较自由，时间也比较好安排。以后如果可能的话找个比较有前景的工作任职吧。”小邰憧憬着未来。不过他也表示自己目前的确也有不小的压力，一方面是博士学业的难度加大，另一方面是年龄渐大在家庭上也要担负一定的责任。对于今年25岁的他来说，每个月的补助都加起来也仅有1500元左右，但是小邰说：“我对自己的这个专业非常有信心，我的职业梦想在不远的将来一定会成真。”

　　【专家点评】 拿到高学历也有可能被淘汰

　　职业顾问李宏飞表示，也许有些硕士研究生考博真的是像小邰一样有自己的人生目标和职业定位，更重要的是有一个前景可观的好专业，但是更多人考博则是出于一个无奈的原因——就业难。以前想留校当老师，研究生学历还是很吃香的，而现在某高校招聘一名助教就有二三百名博士提交简历。可见社会对高学历的盲目追求，是导致目前出现考研、考博热的主要原因之一。现在，无论是求职就业，还是评职称、晋级，甚至包括解决家属户口，都是学历越高越好，社会的这种重学历不重能力的取向，逼得人们考了硕士考博士，这种功利氛围中培养出来的博士，真正抱着毕生从事研究心态的人，恐怕少之又少。

　　现在就业市场的门槛也越来越高，公司、企业都普遍欢迎那些高学历的求职者。使得那些找不到工作的大学生们感到学历“偏低”，只得通过考研、考博获得高学历，以求将来能谋到更好的职业。专家认为，不能忽视的是，相当一部分人期望通过提高学历来建立起自己进入社会的信心，但也不能一味地追求高学历，而不注重质量，否则即使拿到了高学历，也随时会有被淘汰的危险。

　　就业途径3 实习经验工作中派上用场

　　【典型案例】 硕士小路上学期间就实习

　　小路硕士研究生毕业留在了北京，户口也落下了。如今他有一家自己的公司，月薪五六千。和现在为找工作忙得焦头烂额的研究生们不一样，小路的工作可谓一路顺风。

　　说起小路的工作经历还真是让人羡慕。读研究生一年级下半学期的时候，他本着接触社会、赚点零花钱的目的，进入了一家网络科技公司实习。正值手机铃声刚刚兴起，而学计算机出身的他对这个新事物的接受能力和上手速度都比其他人快，一个月1000多元的收入总让周围同学眼红。在那里，小路一干就是一年多，各方面素养都得到大幅度提高。随后，手机彩铃业务也随之迅速火爆开来，小路由于对手机铃声制作驾轻就熟，所以自然彩铃制作也是不在话下，每天20条彩铃完成起来根本不成问题。而一条2元的下载费也让他赚得比以前更多了。“有人说，你一个研究生出来就做这个啊，是不是有点儿大材小用，其实我并不这么认为，不管我学的是什么，关键是我能从工作中找到快乐才是最重要的。”小路告诉记者。

　　现在他和几个同学开了自己的公司，也是经营彩铃业务，每天的下载量都能过万，收入自然也是少不了。他表示，在现在这个竞争激烈的环境下，能找到适合自己的工作确实不易，所以他特别庆幸自己在读研期间的实习经历，这无疑是他现在工作的一种积淀。

　　【专家点评】 就业还是创业要细思量

　　人力资源专家王保光认为，目前研究生在就业时表现的“求稳求好”心态比较明显，严峻的就业形势下，他们更愿意找个安定的、挑战性小的工作，机关事业单位、高校研究所、大型企业，是他们心仪的首选。像小路这样自己创业的成功案例并不多见，其实成功创业不仅要有好项目，还要有资金支持、管理能力、商业人际关系等等。虽然重理论轻实践的教学环境有所改善，但大部分研究生依旧是在一个专攻书本知识的环境下学习，实践、实习等接触社会的机会不多，了解公司运作的机会更少。

　　这样的环境下，大部分学生对创业，对公司运营，都是一头雾水。此外，研究生在专业知识方面的优势，也使得他们从心态上抬高了创业门槛。研究生更倾向于专业对口的工作，即使创业，也希望能学以致用。这使得他们的创业门槛相对较高。知识技术含量低的创业项目，一般不在他们考虑范围内。这也使得大部分学生更倾向于就业，而不是创业。而小路创业成功的关键就是对所在行业的熟悉，有了实习期间的深入了解，再加上一些客观条件的成熟运作，这样创业成功并非难事。