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2006中国大学生十大年度人物揭晓
【字体： 大 中 小 】 时间：2007年01月18日 来源：生物通
编辑推荐：
2006中国大学生十大年度人物揭晓
生物通综合：
2006中国大学生十大年度人物揭晓
2007年1月17日 来源：华禹教育网
在教育部思想政治工作司、团中央学校部、人民日报教科文部的支持和指导下，由人民网和大学生杂志社联合举办的“2006中国大学生十大年度人物评选”，在隆重期待中揭晓。
“2006中国大学生十大年度人物”为：武汉大学计算机学院学生黄来女、福建师范大学文学院学生叶超群、南京航空航天大学飞行器设计专业研究生胡铃心、天津工业大学信息与通信工程学院研究生徐伟、南方医科大学神经内科专业博士研究生陈强、北京大学生命科学学院博士研究生施永辉、电子科技大学微电子与固体电子学院学生李婕达、清华大学航天航空学院研究生谷振丰、重庆师范大学涉外商贸学院学生刘刚、河南中医学院中药学专业研究生王一硕。另外还有两名同学获得“2006中国大学生年度人物特别奖”，他们分别是危急关头舍身抢救两个少年而英勇牺牲的湖南师范大学学生李春华、勇斗歹徒而英勇牺牲的复旦大学上海视觉艺术学院学生汪洋。
本次评选活动以立志、责任、创新、奉献为主题，在全社会范围内寻找和树立当代大学生身边的榜样。从2006年9月启动以来，经历了举荐报名、投票、评选及揭晓颁奖四个阶段，由网上投票、短信投票、专家评审等方式最终产生10位中国大学生年度人物。他们的当选，让我们看到立志、责任、创新、奉献的精神在当代大学生身上的闪光传承。
我们高校中有许多优秀的大学生，他们关注社会、关注民生、勤于学业，有强烈的社会责任感和使命感，本届活动提供了一个全面展示新一代大学生精神风貌的舞台，更发挥了典型人物的带动和示范作用，营造了全国大学生牢固树立社会主义荣辱观、争优创优的良好氛围。
为了让更多的大学生与这些身边的榜样亲密接触，互相交流、分享成长中的经验，教育部思想政治工作司、人民网、大学生杂志社遴选30位晋级候选人中的部分代表组成“全国大学生优秀事迹报告团”，赴湖北、湖南、天津、北京等地进行了8场巡讲，60余所高校近2万名师生代表到现场聆听报告，80余所高校师生通过现场录像资料进行学习。各路媒体进行了充分报道。
本次评选活动吸引了全国31个省市的500多所高校广泛参与。人民网的大学生评选官方网站浏览人次达6000万，最高峰流量达300万人次/天。自10月开始投票以来，投票参与人次高达1400万，投票总数超过5850万，热心网友的踊跃留言超过23000条。评选的群众性、权威性强，公信度高，是两千多万在校大学生寻找和学习身边榜样的年度盛会。
大学生们留言说，作为一名大学生，看到周围有这么多杰出的代表，感到很高兴，感谢这次活动为我们提供了这样一个学习先进、争做先进的平台！
其它大学生新闻：
我国成功获得二0一一年第二十六届世界大学生夏季运动会举办权 陈至立发电致贺
新华社都灵1月17日电 北京时间1月17日凌晨，我国深圳市经过激烈竞争，从5个申办城市中脱颖而出，在都灵成功获得2011年第26届世界大学生夏季运动会举办权。闻此喜讯，国务委员陈至立即向第26届世界大运会申办代表团发电致贺。
陈至立在贺电中表示，相信在全国人民的大力支持配合下，在深圳市的努力工作和精心筹备下，第26届世界大学生夏季运动会一定能办成一届成功、精彩的盛会，为我国和世界青年体育运动的蓬勃开展做出积极贡献。
据悉，教育部也向广东省和深圳市发去贺信，表示教育部将一如既往地支持和配合深圳市做好各项筹备工作，努力把2011年第26届世界大学生运动会办成一届高水平的成功盛会，以展现中国新一代大学生积极进取、蓬勃向上的精神风貌和竞技水平，展现中国改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就。
欠学费毕业证被缓发 大学生求职受阻将起诉母校
2007年1月9日，王金龙在青海一家新成立的广告公司实习。这是他去年7月大学毕业后实习的第四家单位。由于没钱交学费，王金龙的毕业证被他的母校成都理工大学“缓发”了，因此，王金龙无法满足任何一家用人单位要求的“带着毕业证来签合同”。在这个把文凭当作“敲门砖”的时代，他无法换得用人单位的理解，只能停留
在合同之前——3个月试用期的阶段。
而据四川《华西都市报》报道，2005年，在四川的68所高校中，因拖欠学校学费而没有拿到毕业证的学生“在万人以上”。王金龙是全国众多因为拖欠学费而无法拿到毕业证的大学生之一，同时他还是第一个通过法律途径试图索要学费知情权的中国大学生。
拿不到毕业证的大学生
王金龙来自陕西省蒲城县农村。为了供王金龙上学，父母卖掉了耕牛，还借了高利贷，却依然无法支付他大学四年的高额学费。直到毕业，王金龙还欠学校3万多元。2006年1月开始，学习编导专业的王金龙像其他即将毕业的大四学生一样，开始找工作。只是他找工作一直延续到了今天，并且更像是一场流浪。
2006年元旦，福建一家单位在成都招收应届毕业生，王金龙顺利通过了笔试、面试以及随后的体检，双方签订了协议。此后，王金龙开始等待着毕业以及最终去福建工作。然而，毕业和工作都让他极度的担忧。因为学校透露，将不给拖欠学费的学生发放毕业证书。如果没有毕业证书，福建的工作将很难落实。
随着毕业日期的临近，学校使用扣押毕业证追缴学费的“工作”还在按部就班地执行着，王金龙的心也一天天沉重起来。“当时我们院有二十几个人欠着学费，有些人确实是有钱不愿意给，见拿不到毕业证就都给了。最后包括我在内剩下的五六个人，是真的贫困。”王金龙说，“我和老师说，我家就一头耕牛，大一的时候就卖掉交学费了，现在再卖就只能卖我爸妈的口粮了。”此后，王金龙未被允许参加毕业论文答辩。学校说：“没有缴清学费的同学将无权参加毕业论文答辩。”
2006年4月底，福建的单位得知王金龙拿不到毕业证，最终和他解除了聘用合同。王金龙被迫重新找工作，不久进入当地一家广播电视报实习。去年5月底，该单位有人辞职，王金龙转入试用期，7月份转正。尽管转正了，没有毕业证，王金龙的工资和日常工作费用不能纳入该单位的人事标准，报销依然得不到保障。不久，他被迫离开。此后，王金龙又去了数家单位，每次都是以碰壁告终。
此前，同学们都陆续拿到毕业证，在学校规定的2006年6月25日之前离开了学校。然而这一切与王金龙似乎没有多大关系。2006年12月初，王金龙来到青海。朋友在这里开了一家广告公司，答应收留他在这里实习。“现在依然是实习，暂时先干着吧。”王金龙说，“西北不像发达地区，对证件要求不是很严格。”
母校被推上被告席
2006年12月21日，王金龙向成都市中级人民法院递交了民事上诉书，以讨要教育消费知情权为名将成都理工大学告上法庭，要求学校公示学费项目，履行其告知义务，以维护自己的教育消费知情权。
“既然学校催要学费，那我想知道自己最终要缴纳的这笔学费到底花在什么地方，为什么是现在的这个数字？”王金龙希望通过法律途径讨要自己的学费知情权。此前的12月5日，王金龙曾经就此事向成都市成华区人民法院提起过民事诉讼，但区法院裁定不予受理。目前，成都市中级人民法院已经受理了王金龙的上诉请求。王金龙说，“我希望自己的行动能够唤起大学生的维权意识，希望以后的学弟、学妹能够清楚地知道他们所花的每一分钱用在什么地方，是否合理。”
有人认为王金龙在“出卖贫穷”，成都理工大学宣传部部长陈俊明也提出了质疑：“王金龙也有不对的地方。他欠费了，却要求有知情权，道理上有些说不过去。如果他交了钱之后，问钱的使用方向还差不多。”王金龙则对此表示无法接受。“我从来没有想过不交学费，我欠银行的助学贷款每个月都在分期偿还。学费我是一定会交的，但前提是我有钱，我能够拿到毕业证才能挣到钱啊！”王金龙说，“对此我要求知情权是完全合理的。”
“我们从来没有说不发给王金龙毕业证，我们只是说缓发。”陈俊明说，“只要他交了学费我们就会把毕业证发给他。”此前，王金龙的班主任已经告诉过他，只要他交了学费，先前未被允许参加的毕业答辩也无需参加即可拿到缓发的毕业证。而“缓发”，对王金龙来说显然意味着一场短时间内看不到岸的漂泊。
漂泊的并非王金龙一个人，还有其他没有拿到毕业证的同学。“我们院有个学播音的同学，也是因为欠费拿不到毕业证。毕业后找不到工作又不敢回家，一直在学校附近混饭吃。”王金龙说。因为贫困无法拿到毕业证的“万人以上”毕业生，到底何去何从，着实令人担忧。(来源：《民主与法制时报》；记者：周宇)
调查显示国内七成女大学生求职疑遭性别歧视
来源：信息时报 发布时间:2007-1-17
国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等
广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。
一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。
现象 女大学生求职遭“隐形歧视”
据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。
而在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外在调查中，四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。
记者近期在一些招聘会上看到，一些企业只招收男性，一看应聘者是女的，连面谈机会都不给。不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。
某高校一位应届毕业女生告诉记者，她曾经到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。而据她透露，该班的很多女生在面试时，总会遇到类似这种“特殊的”问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。这位女同学告诉记者，“到找工作了，才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校在系里的橱窗会贴很多招聘启事，上面明确写着：某某岗位（男）……如果人家歧视的是性别，你怎么改变也是没有意义的，因为你不可能改变你的性别。”
广州某人才市场一职业顾问认为，类似这样的“隐形歧视”对女生就业造成不良影响，很多女大学生无法了解自身未能顺利就业的原因，女性求职者可谓“受了伤害却不知是哪里打过来的冷拳”。
用人单位 企业不愿承受“性别亏损”
东莞一家保健酒公司的招聘栏上赫然写着“业务员，限男性”，该公司负责人李先生解释：“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。”
对此，不少企业表达了同样的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损'”。
据了解，女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，有人力资源专家认为，就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分女学生“学得好不如嫁得好”的观念。
而对于用人单位为什么喜欢“拷问”女大学生隐私？广州一家外企的人事负责人说，其实是想试探对方能否安心工作，“如果求职时有男友且又在外地，那女生说不定干不久也会走人。”他说，这些事情当然应该了解清楚，不然，企业好不容易招了人，员工对业务刚上手不久就走，迫使企业再重新招人，这必然是一种浪费。
女大学生 愤怒和无奈之后只有沉默
据记者调查，女大学生对性别歧视问题的态度基本是愤怒、无奈和沉默。沉默成为她们无奈之下最有效率的“理性选择”。
对于“遇到性别歧视会如何应对”这个问题，有同学向记者表示，“我们也没办法啊！找工作就已经很焦头烂额了，谁还要去想被歧视的问题啊，这个工作应聘不成，我赶紧去找下一个，谁还要和他们去争辩这些东西”。也有同学认为：“就算申诉成功了，进了公司不也很尴尬嘛。人家不想要你，你非要进去，进去之后也不好混呀。”
法律专家 遭性别歧视起诉难
据悉，最新的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
但记者发现，女性求职者遭遇了性别歧视，欲起诉用人单位，维护自己权益，却困难重重。
有关法律专家认为，即使女性求职者最终选择了起诉，但最大难题却摆在她们面前：“歧视”证据如何保全；缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。
人力资源专家 积极应对比抱怨更有用
解决职场性别岐视问题，不但要靠用人单位转变用人观念，法律和社会保障制度的完善，还需要职业女性自身正确应对。
有人力资源专家认为，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，应该要比一味地抱怨更有用。
专家指出，女性求职也有不少自身的优势，例如细致、关怀别人、性情温和以及容易沟通等等。女大学生求职前应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在性别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。
学生心声
广东某综合大学计算机系大四学生小简：“女生什么地方比男生差了？”
大四女生小简告诉记者，其实我们以为早已不存在的性别歧视无处不在，很多单位在招聘的时候，白纸黑字的写着限男生。就算是没有说明的单位，大多数也是只招男生的。她说：“不管你的学习成绩有多么的强都没有用，就因为你身为女生你就要低人一等。四级六级过了，一大叠的证书奖状算什么？人家看都不看你一眼，只是因为你是女生。送上去的简历人家看都不看一眼，冷冷的丢过来一句话：我们不招女生。一句话让人心全凉了。”
她说：“女生有错吗？什么地方比男生差了？遇到很多招聘人员都说，女生很麻烦，没有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻烦。反正随便说说就可以找出你很多的缺点，但事实是这样的吗？我不觉得，女生为什么就吃不了苦呢，现在的女生自立自强，不知道有多么的优秀，但是社会如此，我们真的没有办法，只好忍气吞声。”
名词解释 就业性别歧视
在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
由以上两个概念的交叉包容部分可以看出：所谓大学生就业环节中的性别歧视就是指，用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。
兰州２０名大学生从事足疗 认为是人尽其才
西部商报（王茗）报道：在兰州一家足疗企业，有２０多位大学专科或本科的毕业生正在从事足疗师和指压按摩师这一行业，对于从事这一行业，他们的目标是从最低层做起，最终走向管理岗位，但对于一些家长而言，从事这一行业让他们颇为不理解，大学生做按摩师究竟是人尽其才还是资源浪费？
在昨日举行的全省“再就业援助月”活动现场，一些下岗工看到兰州一家足疗企业招聘足疗保健师时都摇头离去，但是该单位招工办副主任王顺凯告诉记者：“虽说下岗职工对这一职位不感兴趣，但我们在一些高校举办的招聘会上，却招到了不少大学生。”
很多人一提到足疗师立即会产生不好的联想，那为何会有大学生涉足这一行业呢？在该公司按摩室里，记者见到了三位正在给客人做全身指压按摩的大学生。他们都是从甘肃中医学院毕业的本科生，所学专业是针灸推拿，因为对穴位把握很到位，有不少客人点名要他们做专业按摩。王顺凯副主任介绍，去年他们在甘肃中医学院、省卫校、定西等地卫校做了专场招聘会，招到了２０多位大学生，“他们先从最基层做起，之后会培养他们向指导老师和管理层发展。”
小杨和他的同学２００６年６月从甘肃中医学院毕业，当初小杨学的是骨伤专业，本科五年，毕业时他签到了宁夏的某个医院，但当他到该医院上班后发现自己所学的专业在这所大医院里完全是弱势，小杨说：“由于中医见效比较慢，因此与西医相比就处于弱势，自己所学的专业也得不到很好的发展。”随后，他做出了一个决定，来到兰州应聘到该公司，专门做指压按摩师，小杨说：“刚到这里时家人、朋友、同学都不理解，认为堂堂一个大学本科生，跑到这里来伺候人太丢人，但是在这里工作后，发现自己的专业由医院的弱势变成了这里的强势，工资待遇第一个月就拿到一千多。”说到这里时，小杨脸上满是自信的笑，他告诉记者，三个月后，他就开始做技术指导老师了。与小杨一同在这里做按摩师的还有他的一位同学小卢他告诉记者：“我在这里上班，还没告诉家里人，虽然说家里人一时不会接受，但我会慢慢让他们了解我的工作。”
转变观念就业路宽
小李是从四川行政学院毕业的大学生，所学专业是饭店管理，她告诉记者自己以前也做过饭店管理工作，后来在朋友的介绍下到这里做足疗师，虽说当初觉得有些不好意思，但后来看到公司很正规，而且待遇也不错，就留了下来。足疗师，说到这个职业时很多人都会认为是一个比较低微的职业，而且很多人也对此有很多的偏见，对此小李说：“这个职业很容易引起别人的误解，有时一些客人也很不理解，这会让我觉得有些难堪，但我也会给客人解释，只要能发挥自己所长，做服务也不是丢人的事，而且这也是一次很好的经历，为我以后的发展积累了很多经验。虽说现在大学生就业难，但我觉得只要观念转变，心态摆正，其实有很多的就业岗位。”
扭转人们的偏见需要勇气
小程是兰州某医学院的大学生，他告诉记者自己最想到正规医院上班，但面对强大的就业压力，做足疗师未尝不是一种出路，他表示，虽说社会上对足疗师、按摩师存在一些偏见，但这只是观念问题，只要这些行业逐渐规范，人们也会转变这种偏见的，“只是需要时间和勇气”，小程最后有些无奈地说。
“供一个大学生多不容易，毕业了去干伺候人的工作，真是浪费。”刘先生一听到记者说大学生做按摩师时就立即强烈反对。
刘先生说：“国家培养人才，应当人尽其才，许多基层医院也需要很多专业人才，但他们却去做足疗师、按摩师，这是一种人才的浪费。”而市民王先生也认为堂堂一个大学生去当足疗师、按摩师很丢人，要是自己的孩子他是坚决不会让他去干的。
甘肃足部保健按摩职业培训学校的谢志忠校长说：“目前兰州市场上有很多足疗公司，但鱼龙混杂，良莠不齐，正规的足疗需要专业性人才，尤其是学过护理、中医、推拿知识的专业人才，一方面企业需要这样的人才，另一方面许多大学生就业困难，对于目前这些从事这一行业的大学生来说，从自身看他们的专业性较强，文化程度高，从医学上有很深的知识积累，起点高。从企业来讲，有这样一批人才也是企业发展的需要。”
甘肃中医学院学生处副处长薛永刚说：“目前学生对就业的期望值偏高，而用人单位对学生的期望值也很高，因此这中间存在一定的落差，必须要有一方妥协。中医学院在去年有一批学生到足浴公司工作，这是学生与市场的一种很好的结合，从学生自身来讲观念上进了一大步，这是好事，学生能够面对就业环境做出正确选择，这对于缓解就业压力也是好事，只要社会需要，能给社会尽责就是有意义的。”
浙江大学生基层就业自主创业优惠政策
2007-01-18
浙江日报推出聚焦大学生就业的连续报道以来，不少大学生来信来电询问，浙江省对大学生到基层就业、自主创业有何优惠政策。记者就此专门走访了相关部门。
减免行政事业性收费
高校毕业生从事个体经营的，且工商部门注册登记日期在毕业后两年以内的，自工商部门登记注册之日起3年内都可免交有关登记类、证照类和管理类的收费。
可申请小额担保贷款
为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，自愿到欠发达地区及县级以下的基层创业的高校毕业生，从事个体经营、自主创业或合伙经营与组织起来就业的，其自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%，展期不贴息。小额担保贷款期限一般不超过2年，若确需延长的，由借款人提出展期。小额担保、贷款的利率按人民银行公布的同档次贷款基准利率执行，不得向上浮动，具体还款方式和结息方式由借贷双方商定。
浙江省委、省政府出台的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》中也提出，要鼓励和支持高校毕业生到当地农村经济组织、企业工作，或承包当地的农业经济、科技项目，或以技术入股等形式参与创办农业产业示范园和农村经济专业生产合作社，或合作创办其他企业以及自主创业等，各级政府和部门要给予政策或其他方面的支持。
能享受免费就业服务
高校毕业生毕业后6个月内未就业的，可申请失业登记。经失业登记后，就业服务机构将为其提供免费的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。参加见习培训的大中专（技校）毕业生，有条件的地区会给予一定的补助，大中专（技校）毕业生可按当地补贴标准领取补助。
人事劳动保障无后顾之忧
浙江省规定，对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府都要提供必要的人事劳动保障代理服务。在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面要提供保障，消除灵活就业毕业生的后顾之忧。
徐广湘委员：大学生就业要符合大连特点
2007-01-18 00:16:27
天健网消息（记者 韩晓菲）在本次政协会议上，编号为0202的提案《关于选择符合大连特点的大学生就业路径的提案》引起了记者的注意。在会议间隙，记者就提案中涉及的大学生就业问题采访了该提案提出者――徐广湘委员，她表示大学生不仅应转变就业观念，建立政府、高校、企业三方合作的培养机制更为重要。
徐广湘委员是团市委副书记，多年来对大学生就业工作一直给予关注。她指出目前我市大学生就业状况一方面呈现毕业生多，而另一方面则又存在人才短缺的问题，我市急需的高新技术、物流、IT、金融等专业人才又出现“瓶颈”。
他认为广大高校毕业生应实实在在地转变就业观念，根据市场的需要和个人的志趣选择职业和工作。同时，建立政府、高校、企业三方合作的人才培养机制也显得格外急迫。她的提案还围绕着如何拓宽就业渠道、如何整合就业资源、如何优化就业环境、如何加强培养机制以及鼓励创业就业等问题进行了完整阐述。
该提案被确定为本次政协会议的重点提案。
大学生当保姆：人才贬值？择业创新？
编者按：在很多人眼中，大学毕业生当保姆、做些简单的家务劳动曾经是不可思议的。然而，随着近年来一批又一批大学生保姆赶在春节前进京，人们已逐渐对此习以为常，当事者更是坦然：“现在就业竞争那么激烈，干什么职业都可以理解。”
无疑，大学生放下架子从事保姆行业，是他们适应社会、调整社会角色的理性转变。但是，这并不意味着他们就能在新的角色定位中一帆风顺。一方面，许多大学生当保姆是出于就业形势紧张、工种有限等现实困难制约，这种权宜之计会使他们的就业思想功利化，短暂化，缺乏持久性和长远性。另一方面，目前的这些“大学生保姆”并不是真正意义上的高级家政管理人才，和国外专门大学出来的那些能协调家庭内部生活、控制整场晚会的所谓“高级管家”有本质的区别。
近日，来自四川的又一批大学生保姆进京。这些被认为稚嫩的“天之骄子”，是否能够在告别初入保姆行业的新鲜感之后，真正适应从大学生向家庭保姆的角色转变？而且，围绕他们而产生的思考与论争也没有结束。
“大学生保姆”的真情告白
近日，由四川10所高校的25名应届毕业生组成的“川妹子”家政服务团抵京。这是继去年7月之后又一批来自四川的“大学生保姆”团。
这几天，最让这些大学生开心的就是同学们一个个被雇主接走的那一时刻。每当这一时刻到来，大家都会自发地为同学送行，争着拿行李，一个个拥抱分别。
与几年前的那些“大学生保姆”相比，他们显得更为成熟，面对一些非议也更加理性。在位于北京市昌平区的“川妹子”家政服务公司北京分公司，他们告诉笔者：大学毕业不论做什么，只要是做自己愿意做的事情并努力做好，就是人尽其用。
“只是个人选择不同罢了”
以大学毕业生的身份从事家政业，成为了“保姆”，这些大学生并不觉得“掉价”。“靠自己的能力吃饭，凭劳动挣钱，我们不会有心理压力。大学生的就业观应该改变。”
“开局还算顺利，雇主对我挺好的，我觉得自己的选择没错。”来自西南民族大学的本科毕业生张秀英说。
在这批大学生保姆当中，张秀英也许是最顺利的一个。早在四川时，她就已经通过网络被北京的雇主聘用了，来京的第一天便正式上岗。
一个星期过去了，张秀英迅速适应了新的生活。她的主要工作，是教小孩学英语和做家务，这对于英语专业的她来说不算什么难事。
“只是个人选择不同罢了。”张秀英说，当初选择保姆这个行业有很多原因，但最主要的还是想锻炼一下自己。从目前的情况看，她并不后悔自己的选择。“我跟他们签了半年的合同，在这半年内我肯定会坚持下去。”
毕业于四川警安职业学院的陈桂清，也顺利地找到了雇主。他目前的主要工作是辅导雇主正在读初一的孩子，月收入1500元。
“到目前为止，干保姆这行的大学生还是很少，男保姆就更少了。但真正进入这个行业后，才发觉家政行业的天地远比我以前想象的要广阔得多。上岗几天了，我觉得这份工作很适合自己，我一定能干好！”尽管目前的工作与所学专业相距甚远，他依然感到比较满意。
“干这行会有很好的发展空间”
在这些大学生中，一些人是因为家庭经济困难、找工作艰难而加入这个行业。但也有许多大学生表示，自己之所以选择家政行业，主要还是看中了它的发展空间。
“我看好家政服务行业。这个行业里高层次的人才较少，这就给我们留下了广阔的发展空间。”毕业于中央民族大学汉语言文学专业的张志佳说，他是经过深思熟虑的。
在这批大学生保姆中，张志佳是身份最特殊的一个——他是唯一一名非川籍往届毕业生，闻讯赶来参加招聘。去年7月毕业后，这位开朗的东北小伙子找到了第一份工作，在一所私立学校当班务。“但是，那所私立学校的发展空间太小了，薪水也低，我干了半年就辞职了。”
张志佳承认，薪水是吸引他的一个重要因素。他目前每月收入1800元，而第一份工作的薪水才1000元。“对于一个刚毕业的大学生来说，1800元的薪水还算可以，毕竟北京的本科生遍地都是，想找到一份满意的工作很难。我一些同学的工资还没有达到1000元的标准。”
但张志佳强调，这个职业的前景才是他考虑的主要因素。“因为我们和普通的家庭保姆不同，我们主要的工作是做家教和助理秘书，我能从中学到东西。而且，由于雇主大部分都是‘高端人士’，也可能帮助自己增加就业的机会。”
毕业于四川师范大学学前教育和教育技术学专业的贾应，是地地道道的川妹子。她来自农村，家庭经济条件不是太好。“我选择这个行业主要还是看中它的发展前景，因为以前很少有大学生做过，很新鲜。我会从中发现更多的东西，这对于我的经验积累很有帮助。”
“我签了3个月的合同，如果双方都满意，我会考虑续签。但如果在此期间找到更适合我的工作，我会选择跳槽，这是一个很现实的问题。”贾应笑着说。
“大学生当保姆，不论是因为自己喜欢这个行业，还是准备将此作为一个跳板，都说明了人才的贬值。”一名网友在网上发帖表示，目前我国的高等教育资源还是一种稀缺的资源，高校培养的人才理应在更需要他们的地方，发挥更大的作用，大学生进入家庭当保姆实际上是一种浪费。
而家政公司的负责人则持不同意见：临近春节，正是全国各地打工者回家团聚的时候，这批大学生“逆流而上”到北京从事家政服务，意义非同小可。一方面说明现在大学生的择业观念发生了重大变化，过去被人瞧不起的家政行业成了香饽饽。另一方面说明家政行业的内涵发生了重大变化，不再是传统意义上洗洗衣、做做饭，或者是照顾老人小孩、打扫卫生。随着生活水平的提高，家政业正在进行市场细分，这也给有志于家政服务的大学生提供了就业机会。
“大学生做家政一定要适合自己。现在择业观改变了，大学生想从事家政服务工作也是一种值得肯定的行为。但许多大学生都将此视为一个跳板，先安置下来，下一步怎么走还很难说。我觉得大学生从事家政服务，一定要把服务内容和自己所学的专业结合起来，这样才能为自己今后的发展开辟一条新的道路。”北京家政服务协会的李大经会长说。
“我看到大学生当保姆的第一个反应就是人才浪费。高校扩招的盲目性，导致如此众多的高校毕业生涌向就业市场，而市场还没有准备好接纳这么多的高等人才。”北京耀中国际学校的苏杭博士对笔者说，大学生们上了4年大学，开销巨大，却在毕业后找不到好工作，当保姆实属无奈之举。作为一种权宜之计，这无可厚非,但这应该是短期行为。有关专家同时提醒，这并不意味着不需重视大学生群体的价值。当关于大学生当保姆、大学生卖猪肉等报道连篇累牍的时候，在很大程度上也误导着整个人才市场对大学生的看法。一些用人单位认为，大学生面对日益激烈的社会竞争，生存能力却似乎越来越脆弱，竞争力似乎也越来越弱。由此导致的是用人单位对大学生的薪酬一降再降，大学生对自己的薪酬预期也越来越低。北大公共政策研究所《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，有六成以上的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。
需要关注的是，大学生就业期望的适当降低并不意味着大学生要放弃自身的身份认同。恰恰相反，现实中必要的身份认同有助于解决大学生现阶段的就业难题。事实上，尽管当前对于大学生的负面评价时有所闻，但大学生的知识水平和能力素质仍然获得社会普遍的积极评价。如果大学生以及用人单位无限制地降低大学生的岗位标准，很可能导致人才浪费。（实习生薛识）
