人事部:在站博士后应予退站的七种情形

人事部:在站博士后应予退站的七种情形

　　

生物通综合：

人事部:七种情形在站博士后应予退站 

 据新华社北京1月18日电  人事部、全国博士后管委会近日印发新修订的博士后管理工作规定明确，博士后人员在站期间有七种情形之一者，应予退站。
   
    这七种情形是：
   
    ●考核不合格的；
   
    ●在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
   
    ●受警告以上行政处分的；
   
    ●无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；
   
    ●因患病等原因难以完成研究工作的；
   
    ●出国逾期不归超过30天的；
   
    ●其他情况应予退站的。

人事部、全国博士后管委会印发新修订博士后管理工作规定 

张宗堂
 
    为贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划纲要和博士后工作“十一五”规划，进一步加强和规范博士后管理工作，人事部、全国博士后管委会近日印发了重新修订的博士后管理工作规定。

    规定对博士后管理机构，博士后科研流动站和工作站的设立，博士后研究人员的招收、管理以及相关事宜作出了全面规定。

    规定指出，设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经人事部博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。

    规定指出，各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，从事博士后研究工作最长不超过六年。对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

    规定强调，博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养。各设站单位应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。

    该规定自2007年1月1日起实施，2002年2月1日实施的博士后管理工作规定同时废止。
研究生教育：数量增长下的质量隐忧

　CCTV.com消息(新闻30分)：2007年全国研究生招生考试即将开始，招生和报考人数都创历年之最。与此同时，研究生的培养质量问题也日益引起关注。

　　南开大学日前接到举报，该校一位2004年毕业的博士生在毕业论文中抄袭了他人的研究成果。学校立即进行调查审核，确认这篇论文85%的观点和70%的内容属于抄袭，南开大学根据有关规定做出了处理决定。

　　南开大学副校长 佟家栋：撤消这名学生的博士学位证书和学历。

　　南开大学研究生院副院长 李靖：也是以此来警告那些想做这种事情的学生，只要被发现，不管过去多少年，学校都会严肃处理。

　　上海交通大学、西北农林科技大学等高校也出台严惩论文抄袭的措施，有多位在毕业论文中造假的在读研究生被开除学籍。除了毕业论文的抄袭现象外，在公开发表的各类研究生论文中也存在着雇佣枪手、花钱买版面等现象。

　　上海某高校研究生：在我们校园网和餐厅广告栏里，到处是代写论文、代办版面的广告，这种情况已经很普遍了。

　　有关专家指出：论文造假固然有个人的品德因素，但也暴露出目前研究生教育机制中的问题。全国研究生招生规模从1995年的5万人左右扩大到目前的近40万，许多高校还把硕士生学制缩短到两年。另外，学校还普遍规定，研究生要获得学位，必须在一定规格的刊物上发表一定数量的论文，而现在学术期刊的数量却在减少。上海财经大学陈启杰教授说，10年来仅财经类的高质量学术期刊数量就减少了近1/4。在这样的客观环境下，硬性规定研究生要发表论文，一定程度上加剧了抄袭造假、花钱买版面等不良现象。

　　北京大学教授 温儒敏：那怎么办呢，交版面费、把许多半成品、未成品都拿出来充数，造成大量论文泡沫。

　　对于研究生的培养质量，导师有着最直接的责任。而由于研究生规模的急剧扩大，许多高校的导师数量严重不足。据统计，高校导师和研究生的师生比例较10年前普遍下降一半以上，有的导师竟然同时要带30多名博士生。高等教育学专家王处辉认为：以人文学科为例，导师要认真指导一篇20万字的博士论文，阅读至少就要两遍，每一遍就要一个星期以上的时间。

　　南开大学教授 博士生导师 王处辉：如果一个导师一年能带十多个博士生而且都能毕业，这说明他连毕业论文都没有认真指导。

　　目前许多高校已纷纷出台提高研究生质量的措施，华中科技大学、上海财经大学等高校取消了硕士生发表论文的硬指标。南开大学规定每位博士生导师每年只能招2到3名博士生。上海交通大学、南开大学对论文达不到质量要求的博士生实行延期毕业，南开大学已有28名延期也未能达到论文质量要求的博士生最终按结业处理。

从事博士后研究最长不超过六年

　本报讯　博士后在站期间如果在学术上弄虚作假，将被清退出站。人事部、全国博士后管委会在重新修订《博士后管理工作规定》中规定，不再严格要求“最长不超过三年”，变为“一般不超过三年”，“从事博士后研究工作最长不超过六年”。

　　记者了解到，人事部、全国博士后管委会于日前印发了重新修订的《博士后管理工作规定》，对博士后管理机构，博士后科研流动站和工作站的设立、博士后研究人员的招收、管理以及相关事宜重新作出了全面规定，并对一些重要内容进行了调整。该规定自2007年1月1日起实施。

　　根据新的《规定》，各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，从事博士后研究工作最长不超过六年。对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

嘉善留学人员创业园成为省级博士后试点

　　近日，省人事厅公布了19家开展省级博士后试点工作的单位，嘉善留学人员创业园位列其中。这是嘉善科创中心自２００６年７月成为浙江省首家设立在县一级的省级留学人员创业园以来，朝前迈出的又一发展大步，充分表明嘉善科创中心孵化功能日趋完善，已经初步成为集研究开发、成果转化及技术交流、技术服务等多项功能为一体、长三角地区规模较大、设施齐全的综合性孵化园。据统计，截至２００６年１０月底，中心共引进清华大学长三角研究院生物技术与医药研究所、美国凯瑞生化（嘉善）有限公司、蓝洋科技有限公司等孵化企业５８家，主要涉及电子信息、软件开发、生物医药和新材料等高科技产业，引进博士２２人，硕士３３人，高级职称人员４２人。入驻企业共申报专利３３项，已授权１１项，申报国家级、省级、县级科技计划项目共计１１５项，造就了一批创业成功的“知本家”。

 
山东公布毕业生就业率将成制度 扩招博士后 
 
   记者16日从山东省人事厅获悉，山东省将建立高校毕业生就业率公布制度，并且力争到2010年山东省博士后工作站总数达到150个，在站博士后研究人员突破1000人。

    今年山东省非师范类高校毕业生将达到32万人，就业面临着更大的困难和压力。为此山东省将研究建立毕业生就业工作评估考核体系和高校毕业生就业率公布制度，健全毕业生需求信息预测及发布制度，制定出台毕业生就业见习基地管理办法，努力促进毕业生最大限度就业。

    记者还了解到，山东省力争到2010年博士后工作站总数达到150个，在站博士后研究人员突破1000人；累计投入博士后创新科研经费不少于3000万元，对优秀博士后科研项目实施重点资助；探索建立博士后创新基地，鼓励开展创新研究。各级、各设站单位也要加大投入力度，扩大博士后招收数量。做好博士后站和优秀博士后评选表彰工作，提高博士后培养质量和设站效益。 (完)(记者　滕敦斋　张海峰)