上海大学生生物创业者俱乐部昨成立

　　

上海大学生生物创业者俱乐部昨成立 

 搭个交流沟通的平台，请专业导师为大学生创业者提供咨询服务。昨天，上海市大学生科技创业基金会与上海新生源医药研究有限公司合作，共同成立大学生生物创业者俱乐部。

　　今后，俱乐部每两个月举办一次活动，围绕知识产权、市场营销、投融资、创业精神文化等主题，组织沙龙培训、论坛讲座等形式多样的交流活动。同时，俱乐部还建立导师制管理咨询平台，为创业企业提供专业化管理咨询服务，并建立导师日常咨询服务机制。
 

大学生就业难调查:心急火燎如何解难题

　　眼下进入高校毕业生的求职旺季，大学生纷纷奔赴招聘会，为找一份称心工作花足心思。根据教育部门的统计，今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。对他们而言，就业竞争带来的压力是巨大的。采访中记者发现，一方面应聘大军中拥挤着许多大学生，心急火燎找不到合适的工作；另一方面人才市场上那么多用人单位虚席以待，苦于找不到合适的人才。症结究竟在哪里呢？  

　　求职与招聘需求错位

　　“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！却要求企业给高薪。”这是企业对应届毕业生感叹最多的。

　　“
职位和薪酬太低，对不起自己的学历，更对不起父母的苦心！”这是应届毕业生求职中最常见的抱怨。

　　进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情，从2001年到2006年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。大学生就业难已经成为全社会关注的焦点话题。

　　大学生：工作难找

　　王宏，2004年从一所重点本科院校计算机专业毕业。她对IT业一直看好，对未来的职业也很乐观。毕业以后的第一份工作，是在一家生产企业做网络管理，结果到了那里，发现真正要做的网络方面的事情少之又少，更多的是打杂，同时报酬的递增也明显滞后于贡献。她在岗位上越来越缺乏成就感，工作意志消沉。她选择了辞职，如今又重新踏上寻找工作的道路。

　　张菲，大学中文系本科毕业，在半年多的求职过程中，共投寄了400多份简历，参加过20多场招聘会，经历了10多次面试。但始终没有一家公司肯录用她，仅有一家广告公司答应给她一次试用的机会，没想到，工作一个星期就被开掉。

　　现实中，有很多大学生与小张、小王有着同样的经历，为了求得一份心目中理想的工作，整日疲于“赶场”各种招聘会，或在网上四处投简历。

　　与此同时，随着就业难的加剧，大学生的期望月薪也一降再降。调查显示，1.58％的学生为了职业理想可以接受“零工资”，有66%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。

　　六成人对就业不满意

　　去年底，中华英才网对2006年毕业的大学生进行了就业情况调查，收到了2300多份问卷。结果显示：50％的接受调查者认为工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12％的受调查者认为“很差，完全不是我想要的工作”。加起来超过六成的大学生对毕业后的工作不满意。这一调查结果从一个侧面反映了在巨大就业压力下，大学生就业普遍存在的“先就职，再就业”的被动现象。

　　为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高？为此，中华英才网做了薪资方面的调查。

　　调查结果显示，高达19％的接受调查者认为薪资“太低”，38％认为“比预想的低”。反映出薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。

　　用人单位：合适的人才在哪里

　　“大学生很多，但我们满意的却寥寥无几”，招聘会上，一方面是大学生找工作难，另一方面，一些用人单位却感叹招不到想要的人。

　　“说实话，我们并不排斥大学生，公司每年都有校园招聘计划，尽管数量不多，但是我们愿意培养大学生，希望找到好苗子。可是，有些大学生的表现太让我们失望了。”讯达电脑服务公司的人事经理郭景阳有着深刻体会。他说，去年与公司签约的大学生中，报到时只有一半人，试用期结束后只剩下3个人了，“真让我们头大。”

　　记者了解到，“大学生难用”几乎成为企业人事经理们的普遍感受。“我们公司是一家主营环保机械的企业，尽管环保行业很有发展前景，但招人让我很头疼。除了网上长期挂着招聘职位外，我和公司的另外一位副总差不多每个月都要轮换着上一次招聘会，但要想找到一些合适并能长期留下来的人才，实在是太难了。我们尝试着培养，结果发现流失率也很高。比如一个刚毕业的女大学生在我们公司干得很不错，我们准备重点培养，她的父母却认为女孩子做工程师太辛苦，他们更希望让孩子到机关去工作，即使工资不多，但起码很稳定。费了半天劲还是没有留住她。”某环保科技有限公司人事经理这样说。

　　集体浮躁症须根治

　　联想集团总裁柳传志在接受媒体采访时表示，大学生刚从学校出来往往有几个毛病：心高气盛、目中无人、批评心理和偶像心理特别严重。眼高手低、目中无人、不会尊重工作伙伴、频繁跳槽简直成了大学生的通病。

　　■宁要都市一张床,不要西部一套房

　　《2006全国毕业生就业调查报告》显示，毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准。参加调查的毕业生中有53.6%选取了上海、北京和广东三个地区中的两个作为最愿意工作的地区。

　　原因在于，在这些大学生的意识中，京沪穗深这样的大都市，总是意味着机会、高薪和前途。加上受师兄师姐们就业经验和日常信息的影响，他们的一颗颗“都市心”躁动起来。这无疑加剧了职业供给的不平衡，最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。“宁要都市一张床，不要西部一套房”几乎成为当代大学生们普遍的就业心态。

　　■自以为是,追求名企、拒绝低薪

　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是对工作的期望值过高，对较基层的工作不屑一顾，盲目地追求脱离自身实际的“名气高、工资高、待遇高”的理想工作。

　　在“2006中国大学生最佳雇主”榜单中，联想、宝洁、IBM、海尔、中国移动、微软、西门子、通用电气等知名企业位列前十名。对比近两年的榜单，从一个侧面反映出大学生择业时的偏好。相关调查显示，大学生择业价值观及求职心理仍然带着盲目性，超过60%的大学生择业只盯着5％的优秀大企业。

　　从调查情况来看，大学本科生期望薪金主要集中2000-3000元，硕士、MBA和博士则主要集中在5000元以上的档位。显然，虽然热门企业为大学生提供了越来越多的机会，但他们愿意提供的薪资还远远赶不上大学生的预期。

　　此外，有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试时流露出一副咄咄逼人、非我莫属的神情。

　　■骑驴找马,毁约如家常便饭

　　“发贴纪念我今天终于成功毁约”、“要怎么和企业谈违约金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元违约金了”……随着毕业生求职高峰期到来，类似的帖子在沪上高校的BBS求职版上经常可以见到。在不少毕业生还没找到工作的时候，一部分拿到offer的毕业生已经开始职业生涯的第一次“跳槽”，许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。

　　不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代，这大概就是“80后”的“集体浮躁症”。

　　调查数据显示，有高达95%的“80后”员工认为工作“没有更好，只有合适”，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56%，一至两年更换工作的也有25%。

　　■求职面试,套用标准答案

　　为了提高求职成功率，越来越多的大学毕业生怀揣就业“宝典”、应聘“秘籍”走上笔试、面试的考场，企图通过事先苦背求职指南、应聘“宝典”上的“高招”，一次性挤过招聘笔试或面试的“独木桥”。

　　《如何应付面试》、《轻松跨入外企大门》、《世界500强面试试题》、《求职胜经》等各种求职类书籍被大学生热捧。这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱到面试数学逻辑题等各个方面，细细剖析，还配上标准答案以供参考，可谓详细之至。除了书籍指导之外，网络上的专家指导更是细致入微。

　　虽然标准答案在应聘时很好用，但一些应聘者也因为标准答案“撞车”，令面试现场非常尴尬，也让人事经理们大为头痛。

 
 
返聘人员真的在同大学生争抢饭碗？ 

    这几天，离退休人员返聘问题由不为人关注变得炙手可热起来。起因是，在4月10日举行的“非全日制用工法律问题研讨会”上，中国人民大学法学院劳动和社会保障法研究所副所长黎建飞接受媒体采访时称：“我们国家有1000万离退休人员，这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。”

    媒体热炒伪命题？

    此言一出，引起了社会各界的关注，各大网站BBS上这个话题都受到网友热烈追捧，媒体也各有各的看法。有网友认为，一些老教授学识渊博，如果过早退休是对人才的浪费，而有的则认为在企业里返聘制度阻碍了员工的新陈代谢。

    《法制晚报》以《退了休还抢饭碗老头老太欺负人？》为题，刊登了来自各方的意见，有人认为应该增加养老金，延长退休年龄，也有人认为应该规范返聘，增加就业机会。

    《中国经济时报》认为：《不应苛责“离退休者人员返聘”》，现在我国的平均退休年龄只有53岁，而很多发达国家，65岁还没退休的都有，别只保障了年轻人的机会，忘了老年人的公平。

    《大河报》认为：《不怕“抢饭碗”，就怕“占饭碗”》，由于依旧沿袭计划经济体制下单位行政安排的方式，这种退休返聘并没有采取市场导向的人力资源运作模式，具体实施过程中不免夹杂腐败。一些退休返聘者其实并无“余热”可以发挥，有的只是对就业岗位的继续“垄断”。

    《时代商报》认为：《劳动“代际公正”是个虚命题》，“代际公正”是个虚命题，因为选择权在市场，而不在社会建议。让政府的归政府，让市场的归市场。

    如何看待退休返聘的社会背景

    离退休人员返聘，是跟新增就业人口尤其是大学毕业生“抢饭碗”，还是合理的竞争？针对这一问题，笔者采访了劳动保障和就业领域的有关专家。

    黎建飞的同事、中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长林嘉接受采访时说，工作权利是每个人的基本权利，法律没有禁止退休后的劳动，退休和不工作并没有联系。而劳动能力是一个人的生理状况，法律不可能作出禁止。退休返聘人员不参加国家法定的保险，劳动关系的性质和退休前也不一样，但是一样有受到劳动保护的权利。

    根据劳动保障条例，男性正式退休年龄是60周岁，女职工是50周岁，女干部是55周岁，从事繁重体力劳动或者有毒有害工作的还可以提前退休，而重要领导岗位和科技人员技术人员的退休年龄也可以延长。

    她认为，“1000万应该是个比较接近的数字”。从企业的角度看，使用退休返聘人员可以降低企业的用人成本，因为退休返聘人员不用再上保险，工资也不如正式员工工资高。

    相对于其他国家，我国退休年龄的设置也过早。我国人口的平均年龄是70多岁，很多人退下来不习惯，从退休到死亡之间有二三十年的时间，与其慢慢养老，不如在身体条件允许的情况下再去工作。

    我国社会保障制度还不太完善也是离退休返聘人员多的一个原因。老人的生存状况不好，退休金不高，靠几百块钱的退休金很难维持生活。退休后与退休前生活质量差距太大。使得一些老人不得不出来工作。

    就业不是零和游戏

    林嘉表示，退休返聘人员应该是比较分散的，在各个行业、各个层次都有，如高校教授、机关职员、财会人员、门卫和传达人员都是高返聘的岗位。

    返聘人员与大学生相比，各有优劣。大学生有自己的就业渠道。保险、外企、销售、计算机编程工作不可能让体力与精力都赶不上年轻人的返聘人员做。而在返聘的岗位里，一些技术含量低的岗位(如传达室人员)，大学生也不愿意竞争，一些技术含量高的岗位(如教授)，大学生也做不了。

    中国人民大学劳动人事学院唐副教授认为，我国的劳动力市场千差万别，劳动力队伍也是一支多层次、分类化的队伍。企业需求大学生的岗位跟离退休岗位类型、性质都不同，新增就业人口跟离退休返聘人员岗位冲突不大。

    “我觉得这应该是两个不同的市场，把两者扯在一起比较牵强。”一直关注大学生就业问题的亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏接受笔者采访时说。

    “返聘人员占多大比例，需要做个严肃的调查。从经验来看，离退休返聘人员占大学生的岗位很少。”

    他认为，大学生的竞争对象主要是大学生群体自身，而不是离退休返聘人员，“看看自己准备好了没有，是不是自己比其他学生更加适合企业的需要。”就业不是零和游戏，有的就业可以让社会服务做得更好，从而创造出新的就业机会，笼统地说好坏是不行的，需要分析，“总体上两个市场的竞争不大”。

    林嘉说，社会是多元的，多种层次、多种类型的人才都需要，正所谓“天生我材必有用”。

    “只要离退休人员有能力把工作做好，有余热，在一个多元化的市场里，这是市场资源的优化配置，有利于经济总量的增加，也有利于达到社会福利的最大化。”唐副教授说。

    老年人有事做，也符合人文关怀，是个很好的现象。人人都享有充分的自由，包括劳动的权利，这是一个多元化的社会应该容忍的事。“相反，不容忍倒是很奇怪了”。

    笔者就此问题致电黎建飞教授，他称自己在香港，不方便接受采访。（实习生 王超）
 
 重庆近半大学生认为找工作主要靠关系

　　尽管学校和人才交流中心做了大量努力，但效果似乎并不能令人满意。重庆市2007年大学生就业情况调查表明：近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。

　　重庆市人才交流服务中心与重庆市政府公众信息网日前共同推出了“2007重庆市大学生就业情况调查”。

　　调查数据显示：42.96％的大学生认为“就业形势相当严峻，难以找到满意工作”，17.57％的大学生选择“关键在于专业技术技能，技能型人才易找，缺乏技能者难找”，仅有3．97％的大学生认为“关键在于学历，高学历易找，低学历难找”。 
 
 
　　从“第一份工作的月薪期望值”来看，52.29％的大学生选择[zé]1500元以下，26.32％的大学生选择1500元~2000元，而选择[zé]2000元以上的只占21.39％。

　　机关事业单位依然是大学生就业的首选，占44.52％；此后依次是外资或合资企业、国有企业，分别占21.9％、15.28％；而愿意到民营、私营企业就业的总共占6．98％。此外，有11.32％的大学生希望自主创业。

　　在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82％的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘[pìn]会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11％、15.18％、14.97％。