应届生只能成大公司人才储备 对薪酬无明确要求

　　

生物通综合：

应届生只能成大公司人才储备 对薪酬无明确要求 

　3月31日，人事部全国人才流动中心全国第22届高级人才洽谈会在军事博物馆举行。大约有200多个企业参展，提供近1000个职位。尽管当天刮起了六七级的大风，路上的行人都东倒西歪，但是此次招聘会却异常火爆，记者在售票处排了15分钟的队，才买到了进场的门票。尽管是高级人才招聘会，不过并未遭遇到门票上所写的凭证买票的限制，交了10元钱就可以买门票进场。记者在现场发现，大部分招聘单位所需求的岗位确实是非常高端的，诸如“总经理”“财务总监”“学术带头人”之类的职务，也有少数企业招聘一些技术工人，针对应届生的岗位极少。但是，前来参加应聘的却至少有一半以上是应届毕业生，其中研究生占多数，海归比较少见。很多招聘企业告诉记者，高级人才洽谈会的招聘效果一年不如一年，因为前来应聘的应届毕业生越来越多。而很多掏钱买票入场的应届生也只能徒然感叹，要找到一个合适的职位好难。

　　高校招聘 要博士而应聘者多为硕士

　　此次招聘会上，前来招聘的高校有十来家。除了北京的院校，沈阳建筑大学、佳木斯大学等外地院校也纷纷参展。记者在现场采访了几家院校，他们都纷纷表示招聘效果不太理想。北京信息职业技术学院此次招聘的职位包括学术带头人、外语系系主任等职务。据该校负责招聘的人员介绍，此次招聘会上，前来应聘的人不少，但是大多数都是应届生，尤其是硕士生居多，但是该校招聘的岗位至少要求博士以上学历，并且还必须有工作经验。所以，此次招聘会上获得的合格简历少之又少。

　　河南理工大学在招聘现场开出了非常优厚的条件：博士毕业生可获得学校提供的新校区一套面积达160~220平方米的住房(其中100平方米免费)，一次性发给安家费(学习补贴)6万~8万元；工科类提供科研启动金8万~12万元，文理学科和管理学科提供科研启动金6万~10万元等。此外，该校还招聘两院院士、博士生导师和优秀学科带头人、博士后出站人员、优秀留学出国人员等。该校招聘人员告诉记者，虽然有很多硕士生踊跃咨询和投递简历，但是该校基本不招硕士毕业生，除非该专业在全国没有博士点。当天该校收到简历40多份，其中有海归5名。但是该招聘人员告诉记者，学校对海归没有偏好，也不给与特殊优惠照顾。海归也要和国内毕业生一起竞聘上岗。

　　大公司招聘 应届生只能成为人才储备

　　在招聘的现场，公司的大多数岗位都要求应聘者有一定的工作经验。但是，很多单位的招聘人员告诉记者，前去应聘的有一半以上都是应届毕业生，只能作为人才储备。

　　中国电信集团系统集成有限公司招聘人员告诉记者，当天上午他们收到的简历有几十份，因为公司急需一部分员工直接上岗，所以希望招到一些有工作经验的员工；而对于那些条件优秀的硕士生，只能作为人才储备。哈尔滨鑫润铸工业有限公司招聘负责人告诉记者，由于所需专业比较冷门，他们现在招聘已经不限学历，只要有经验的都要，但是前来咨询的大多是应届生，几乎找不到合适的应聘者。中大恒基地产经纪有限公司此次招聘的是总经理、建筑规划师、办公室主任、总建筑师等中高级职务，都要求有3~5年的工作经验。该公司负责人告诉记者，前来应聘的人员中有70%都是应届的硕士生，只能作为人才储备。他认为此次招聘效果不理想的另外一个原因是，3月底已经过了跳槽旺季，所以要找到合适的有经验的工作人员不容易。

　　小公司寻人要应届生但户口成招人障碍

　　在现场，还有不少的小公司参加招聘会。他们招聘的职位大多是产品经理、技术负责人、技术研究员之类的职务，虽然写着要求具备一定的工作经验，但是招聘人员却表示，欢迎应届硕士生加入，然而，大多数的硕士生却并不领情。据荣盛时代科技公司负责人告诉记者，此次招聘前来咨询的研究生不少，一开始谈到具体的工作他们都很愿意加入，但是最后公司表示，由于公司是一家小企业，所以工资只能在3000元以下。有的硕士生表示该薪酬可以考虑，但是最后却因为这家公司不能解决北京户口，而且不能评定职称，所以，该公司当天的招聘效果很不理想，没有招聘到有经验的人员，应届生也几乎都没有找到合适的。

　　保险公司参会处心积虑拉“新人”入行

　　此次招聘会上，仍然有十来家保险公司参加招聘会。除了大摆展位招揽“人才”，还有一些自称是保险公司的员工，他们私下拦住会场的应聘者，游说他们入行。在会场，记者碰到了一名自称是某保险公司经理的女士，她拦住记者，说要帮记者找工作，她说他们没有自己的展位，只是在会场里四处逛，见到“满意”的人就上前帮人找工作。最后她递给记者一张纸条，要求记者在下午3点，到王府井进行面试与潜能测试。

　　随后记者参加了他们的面试，在那里做了90道所谓的测试题后，他便开始拉拢记者加入到保险销售的行列，并承诺从此以后自己做老板，三年内就能在北京买房，过上好生活。记者随后咨询了业内人士，据悉，保险公司内部每发展一名保险销售员，可获得公司的一定奖励；保险行业确实是很有前途的行业，但是保险销售员底薪较低，想要迅速发财不是那么容易，并不是每个人都适合干这一行。

　　　应届生求职对薪酬无明确要求

　　记者在现场随机采访了一些前来应聘的人员，其中应届生大多对薪酬无明确要求。一名在北京某大学读研的男生说他的专业是通信工程，找工作还算容易，但希望公司能解决户口问题，其他的诸如薪酬福利都好商量。而从英国留学回来的李先生告诉记者，他是计算机专业的硕士生，懂英语，想找一份能充分发挥自己两大专长的工作，至于薪酬方面，由于刚刚回国，对国内行情不太熟悉，可以和招聘方商量待定。一名长春某高校的应届毕业生，希望能在正规一点并且有发展前景的公司工作。而另外两名应届本科广告设计专业的毕业生想在稳定一点的大型事业单位从基础做起，要求月薪在2000元以上。还有一名应聘者说自己正处于下岗了再就业、就业了又下岗的失业状态，所以对公司没有任何要求，只要能找到工作就好。(陈俊坤 牛颖惠)

 

招聘会"高开"应聘者"低走" 莫让招聘会成"鸡肋" 

    时下正值高校毕业生求职的冲刺阶段，也是各种招聘会风起云涌之时。在刚刚过去的３月份，北京至少有３９场招聘会向高校毕业生开放，各种形式的洽谈会、双选会、供需见面会接二连三。然而，就在招聘会“高开”之时，应聘者的反应却呈“低走”之势，有调查显示，６５％受访者对招聘会的效果不满意。
    两相对比，耐人寻味。被毕业生挤破门槛的招聘会，为何成为食之无味，弃之可惜的“鸡肋”？

    不可否认，作为大学生求职就业的重要渠道，招聘会曾起到过很好的“桥梁”作用。但近年来，一些“招聘会”却在悄然变味变质――

    华而不实。乍一看，不少招聘会来头很“大”：宣称几千几百家大企业前来赴会，几万几千个好职位虚席以待，几万几十万高薪酬唾手可得，广告铺天盖地，横幅遮天蔽日，好不排场！实际上，有用的信息没有多少，有“意思”的用人单位也并不多。表面上熙熙攘攘，求职效果却大打折扣。

    言而无信。不实宣传、信息做假，已经失信于人。而在招聘会现场，一些企业和单位为积聚人气，提高知名度，摆出一副海纳百川的架势，任简历堆积成山，队伍排成长龙，仿佛要招尽天下人才。然而招聘会后，大部分应聘者的简历要么如泥牛入海，杳无音信，要么虽签了协议，却又被百般推脱，成为废纸一张。

    费而不惠。“鸡肋”招聘会信息价值很低，却竟然“身价”颇高，门票动辄数十元甚至上百元。不仅如此，毕业生们入得“瓮”来，还要准备简历和相关资料，加上交通费、通讯费、餐饮费，该掏的一个子儿都不能少。很多大学生的就业成本已经超过２０００元，成为家长的沉重负担。除了花钱，还得“跑细腿、磨破嘴”，最后的结果大都是无功而返。

    招聘会如此景象，为何还有市场？一个重要原因，就在于摸准了毕业生渴求“佳职”、担心失业的心理。那些身负巨大就业压力的毕业生，谁不想有个“锦绣前程”呢？因此，尽管招聘会效率低下，却依然门庭若市。

    实际上，在招聘会红红火火的背后，还有“利益”之手在推波助澜。除了巨大人流带来的可观门票收入，一些招聘会的主办方、参会单位、“黄牛党”、小贩游商各显神通，从很多环节营造“商机”，各得其利。这样一个“四马分肥”的利益格局说明：那些一身铜臭的“鸡肋”招聘会，实质上并非就业信息服务平台，而是异化成为商业牟利工具。在媒体的调查中，有７１％的受访者认为招聘会商业味太重。

    日益商业化的就业招聘会，损害了招聘会的公信力，搅乱了就业市场的秩序，人为地增加了大学生的就业成本，加剧了大学生就业难。更值得重视的是，这还加剧了毕业生的焦虑情绪和恐慌情绪，使毕业生心力交瘁，破其财，更伤其心。

    对于鱼龙混杂的招聘会，不能放任自流。应整顿营利性招聘会，扶持公益性招聘会，切实降低毕业生的求职成本；有关部门应创新招聘会举办方式，提高含金量，使之更加专业化和人性化。招聘会只有清除铜臭气、甩掉“鸡肋”的帽子，才能重新树立公信力，真正地成为求职者的信息“盛宴”和就业跳板。（詹勇）

    原载《人民日报》

 
求职者应聘提防“注水薪资”

　　目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。

　　一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2000元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现其中一片空白。于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了500元的社保补贴。

　　专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

　　在面试过程中，求职者往往不敢跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题还是要问，特别是薪资的组成。由此，求职者也可看出这家单位的诚信度，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。另外，求职过程中一旦遭遇企业侵害切身利益，应及时向劳动监察部门举证仲裁。
 
克服应聘面试怯场的十招必杀技 [就业指南] 
 
 
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

安徽省卫生厅直属事业单位公开招聘101人 
 
 

　省卫生厅直属安徽医学高等专科学校等14个事业单位即将公开招聘工作人员101名，其中研究生学历62名，本科学历36名，大专学历3名。报名时间自公告发布日起至4月13日。本次招聘考试采取笔试、面试的方式进行。具体时间、地点由用人单位确定并于考试前一周通知到每位考试对象。

　　考试、考核相结合

　　本次招聘对象为国家承认学历的2007年应届高校毕业生或在职工作人员，采取考试与考核相结合的方法进行选拔。人事专家提醒，其中安徽医学高等专科学校药学专业如系在职人员应聘，需有副高及以上专业技术职称。省马鞍山老年医疗保健研究所内科、眼科专业招聘对象为45岁以下具有中级及以上专业技术职称人员。

　　每人限报一个岗位

　　该考试应聘者均须提供本人身份证，尚未毕业的应聘者另须提供本人学生证、经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》，已毕业的硕士或本科岗位应聘者另须提供本人硕士或学士学位证书。应聘者应填写《安徽省卫生厅直属事业单位公开招聘报名表》，表格可从安徽人事编制网或安徽省卫生厅网站下载，也可到用人单位领取。报名由用人单位进行资格审查，每位应聘者限报一个用人单位的一个岗位。如某个本、专科招聘岗位报名人数少于3人，或硕士岗位报名人数少于2人，原则上取消该岗位的招聘；个别专业性较强或单位急需的岗位经批准后也可开考，如因报名人数不足而取消某岗位的招聘，将在省卫生厅网站予以公布，其报考者允许改报其他相应岗位。经用人单位资格审查合格的应聘人员名单报省卫生厅人事处核准及省人事厅备案后，确定为考试对象，考试对象名单在省卫生厅网站公布。

　　笔试面试比例6∶4

　　本次考试的笔试由各用人单位组织所招聘岗位相应专业的专家命题，主要考核专业基础知识、应聘岗位所需的专业基础理论知识掌握程度，以及运用理论知识分析、解决问题的能力。面试由用人单位组织面试考官组进行，主要考核应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力等。笔试与面试成绩按6∶4的权重合成后，从高分到低分按考核对象与招聘岗位2∶1的比例确定考核对象。

　　按照省人事厅有关规定，事业单位新进的人员一律实行聘用制。如应聘人员在组织考核阶段退出应聘程序，用人单位在征得省卫生厅的同意下可按考核成绩从高分到低分递补本岗位其他应聘人员进行考核；如拟聘人员体检不合格，用人单位在征得省卫生厅的同意下可递补本岗位其他已进行组织考核并认定合格的人员。本次考试联系咨询电话为0551-2601949，考生也可上网查询相关信息(安徽人事编制网网址：www.ahsrst.cn；安徽省卫生厅网址：www.ahwst.gov.cn)。
 
高考应届生名单照片要公示7天 三类人员不得报名

　2007年高考报名临沂报名工作将于4月7日至9日进行（含高等职业教育对口招生），报名地点在各县区招生办公室。
 

　　临沂市教育局规定，三类人员不得报名：一是具有高等学历教育资格的高等学校的在校生。二是，高级中等教育学校非应届毕业的在校
生。三是因触犯刑律已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。
 

　　普通高等学校的应届毕业生必须由学籍所在学校组织报名（在外校借读生回学籍所在学校报名），否则一律不得给予办理报名手续。非临沂籍考生不得办理报名手续，应回户籍所在地报名。
 

　　按照要求，所有符合条件的考生必须按照统一要求进行数码照相、基本信息、指纹信息采集。
 

　　对于普通高中、职业高中（中专）、成人中专应届毕业生，要由班主任填写“2007年普通高考报名资格审查表”，学校学籍管理员、校长签字后报送审查，审查后的应届生合格名单要以班级为单位，在每个班级将带有照片的合格学生名单张贴公示，公示期7天。
 

　　市招办电话：8318427，8313196。

   记者 孙玉光 通讯员 赵剑楠
 
应届生“进杭落户”手续有讲究 

 
　　现在正值应届毕业生就业和用人单位招聘的高峰期，许多在杭求职成功的毕业生需要办理落户手续。今天，省人才交流中心提醒毕业生和用人单位，办理进杭落户手续务必要持经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同。
　　
　　据省人才交流中心工作人员介绍，在杭的用人单位在招聘到合适的毕业生后，可持营业执照副本和单位公章到该中心免费办理人事开户手续，并与毕业生签订就业协议书。协议书需在中心办理鉴证手续。待毕业生正式工作后，用人单位应与毕业生签订正式的劳动（聘用）合同，并要经劳动（人事）部门鉴证。用人单位还要及时为毕业生缴纳各类社会保险。需要特别指出的是，过去，用人单位或毕业生只需持就业协议书和劳动（聘用）合同就可以办理落户手续。今后，为了维护劳动者合法权益，办理落户手续必须持经由劳动（人事）部门鉴证的正式劳动（聘用）合同，并出具用人单位为毕业生缴纳各类社会保险情况的证明，才可办理落户手续。

　　毕业生人事档案寄至省人才交流中心后，毕业生可通过浙江人才网人事代理频道查询。用人单位或毕业生应在当年12月20日前带齐落户所需的相关材料，及时到中心办理手续。

　　省人才交流中心透露，生活困难的毕业生，经学校就业指导部门认定，该中心可为其免费保管人事档案两年。