国企，外企，民营企业，谁的裁员压力最大？

　　

生物通编者按：在十一届全国人大二次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长就提出“当前的就业形势非常严峻”。那么作为“21世纪的朝阳产业”的生命科学领域是否也面临着同样的情况？或者更加严重？08，09级生命科学毕业生的失业率会是多少？外资企业，民营企业，还有国有单位，哪个部分裁员情况最严重？哪个专业的毕业生最不好找工作？哪个范围的薪酬收入面临的失业压力最大？为此生物通推出“09生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”，为生命科学从业人员问道解惑，助企业单位了解最新动态，促相关部门制定更完善的就业政策。

在金融危机下，裁员是市场规律使然。通过3106张有效投票，我们发现，约两成人反映其所在单位存在裁员的情况。但出乎我们意料的是，裁员最多的单位类型竟然是国有企业，33.6%的国企员工反映其所在单位存在裁员，超过了外资企业和民营企业的比例，这有悖于国家的“国企少裁员、不裁员”号召。外资企业虽然是毕业生最期待的工作环境，薪酬较高，但此次裁员比例也颇大，达到28.4%，仅次于国有企业。民营企业的裁员比例也超过20%。而政府机构、高等院校、医院等这些所谓的“金饭碗”确实比较稳定，裁员比例低于10%。

生命科学行业各种工作环境的裁员比例

排名	工作环境	裁员比例	受访人数	反映裁员的人数
1	国有企业	33.6%	116	39
2	外资企业	28.4%	380	108
3	民营企业	22.0%	867	191
4	科研院所	11.2%	215	24
5	医院	9.6%	104	10
6	高等院校	8.1%	332	27
7	政府机构	4.2%	48	2

另一方面，值得欣慰的是，不仅仅只有裁员，相当一部分企业也有增员。其中比例最高的是民营企业和外资企业，说明这些公司在大幅裁员的同时，也在大幅度增员，也有可能是趁此机会大换血。这一点从生物通的人才市场栏目也可以看出，火热招聘场依旧很火热，目前有近百家公司提供了600个职位。对于医院、高等院校这些单位，受金融风暴的影响较小，其增员比例较裁员比例高出了十个百分点，说明仍有较多的职位空缺。而国有企业在大幅裁员的同时，并没有相应地增员，这也从另一方面证实了国企员工的失业压力最大。另外，约有一半的参与者反映其所在单位既没有裁员，也没有增员，仍旧维持现有的规模。

生命科学行业各种工作环境的增员比例

排名	工作环境	增员比例	受访人数	反映增员的人数
1	民营企业	24.9%	867	216
2	外资企业	23.2%	380	88
3	医院	19.2%	104	20
4	高等院校	18.1%	332	60
5	国有企业	15.5%	116	18
6	科研院所	14.9%	215	32
7	政府机构	12.5%	48	6