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河南农业大学的招聘---瞎搞
【字体: 大 中 小 】 时间:2009年08月25日 来源:林中祥的博客
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林中祥的博客
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河南农业大学进行全球招聘,提出了非常优厚的条件:见下面。 要知道,这么高的待遇是不符合中国国情,包括学术界与市场竞争规律,国外诺贝尔奖得主也不会这样优厚吧。我看到一个消息,一个大学给诺贝奖得主的优惠是各给一个固定车位,这个车位给他们专用,其他人不能停车。好象没有听说给多少倍于其他教授的津贴。 我怀疑河南农业大学的真正动机是什么,是炒作,还是挖人来装璜门面? 他能够挖几个真正人才到这个学校,即使挖来了,又能够给学校创造多少真正的价值。我笑看着。 我也见过几个著名学校的院士调到其他条件较差的高校去工作(其实那些高校也不是太差),但最后有的还是回来了,有的到那学校并没有让那个学校的这个学科有大的发展。 我也是提倡提高引进真正人才的待遇的人之一,但‘帽子大不过一尺’,太出格了。其实许多院士不一定目前的学术水平比许多普通教授高(许多已经过了创新能力强的年龄了,也不排除靠其他关系得到的院士),我们都见到的,河南农业大学要的是他们的名,不是实。一个大学将中国市场竞争中恶劣的手法,带到了学术性的高校!! 不知道河南农业大学的在校教授们如何想,几十个教授的津贴(许多教授可能年津贴只有几万元),抵不上引进的一个教授的津贴多。这些教授们在河南农业大学工作了几乎一辈子,尽管他们学术上差一些,但也不至于几十个教授抵不上刚来工作的一个所谓人才吧。那个世界出名的大学有这样的做法,举个例我们看看呀。 杨振宁可是诺贝尔奖得主,他到清华,给清华带来了什么翻天覆地的变化?如果杨振宁到河南农业大学的话,河南农业大学应该把全校教授的津贴全部给杨一个人了。 校长书记们应该多加考虑实实在在地创造学术环境,自身利益少考虑点,多为教授们创造条件,合理地引进人才,调动在校教师们的积极性,办好学校,培养好学生与研究生,一步一个脚印地向前发展。别为了得到西瓜,结果西瓜没有得到,芝麻也丢了。 我不相信这样的领导能够将学校领导得好。我也不相信人才被引进后,这些领导们还会对你怎么优厚,怎么哄着你(娶进门的媳妇)。如果你达不到大家的期望值呢,你怎么办?要物有所值哟。 我倒是觉得校领导应该好好检查一下本校: 1 有没有官本位的现象。 2 当官的是不是课题费比本校其他教授多得多。 3 本校教授们有没有有效的反映问题与建议的渠道。是不是能够听听教授们的意见与建议并落实在管理中。教代会、党代会、学术委员会、学位委员会有没有真正发挥作用。 4 有没有给所有的教师们提供好的学术与科研环境。 5 有没有让教务、科研管理、后勤管理、实验室管理等部门,很好地为教师们提供服务。(不少学校差得很) 瞎搞!! 河南农业大学关于引进作物学学科大师级领军人物的公告 为进一步强化作物学国家一级学科重点学科的建设力度,河南农业大学现面向海内外诚聘大师级领军人物,热忱欢迎有志之士前来加盟。 以上招聘转摘于:http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=250688 及河南农业大学的主页:http://www.henau.edu.cn/news/Article_Show.asp?ArticleID=5818 | |
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