性别偏见让女科学家“压力山大”

　　

性别差距，在很多行业中都有，科学也不例外。尽管人们在努力缩小这一领域的性别差距，但《哈佛商业评论》的一份报告指出，工作场所中的性别偏见正阻碍着更多女性进入科学、技术、工程和数学（STEM）领域。

一些人认为这是管道问题，如果我们能让更多年轻女孩对STEM学科感兴趣，那么此问题将会随着时间的推移而解决。然而，作者Joan Williams驳斥了这一观点。通过对600多名女性的采访和调查，她们认为工作场所中的性别偏见正在将女科学家推出去。

作者过去发现了偏见的几种主要模式：必须反复证明自己的能力；在过于阴柔和过于阳刚之间走钢丝；在组建家庭之后其事业和能力受到质疑；有时与其他女科学家的关系复杂。

在这份报告中，作者认为，有色人种的女性正经历着不同程度和方式的偏见，特别是黑人和拉丁裔的女科学家。例如，三分之二的受访者表示，她们的成功打了折扣，而她们的能力也受到质疑，因此不得不一再证明自己的能力。而在黑人女科学家中，这个比例达到四分之三。

黑人和拉丁美洲人在工作中不得不面临种族偏见。报告指出，如果这些女性特别自信、率真、直接或者有竞争力，她们往往会被视为愤怒的。一名生物学家表示，她的系主任曾经愤怒地告诉她“不要那样跟我说话”。

一名癌症生物学家也表示，她尽量不在实验室会议上表现得太活泼，以免引发“愤怒的黑人妇女”的偏见。同时，另一名黑人生物学家表示，她的导师曾经问她，家中是否有人吸毒或被关进监狱。

值得一提的是，亚裔女性更多地为职业和家庭之间的平衡而苦恼。在职业女性有了孩子之后，她们的能力往往会受到质疑，而机会也少了很多。大约37%的亚裔女性感受到这种压力，大大高于其他群体。一名亚裔的免疫学家说：“我要花费很大功夫来证明我是优秀的科学家，也是好的母亲。”

这项研究还指出，48%的黑人女性和47%的拉丁裔女性曾被误认为是行政或保管人员，而相比之下，白人女性科学家的这个比例为32%，亚裔女性科学家的比例为23%。

黑人和拉丁裔女性科学家还认为，她们在工作场所中常常被孤立。对于这个问题，“我觉得与同事的关系可能负面影响我对自己能力的看法”，42%的黑人女性表示同意，而对于拉丁裔、亚裔和白人女性，这个比例分别是38%、37%和32%。（生物通 薄荷）

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The 5 Biases Pushing Women Out of STEM