西班牙语家庭中早期语言评估的临床随访模式

《Infants & Young Children》：Patterns of Clinical Follow-Up for Early Language Evaluations Among Spanish-Speaking Families

本研究调查427名早期干预专业人员，发现工作不满与离职意向高度相关，高人员流动部门管理问题显著，并提出改进建议。

　　

摘要

目前，从事婴幼儿发育迟缓和残疾家庭早期干预（EI）工作的专业人才严重短缺。研究表明，许多早期干预专业人员对薪资和职业发展机会感到不满，并且由于工作过度或培训不足而面临压力。为了了解如何留住这些专业人员，我们对427名早期干预专业人员进行了调查，其中包括早期干预专家、服务协调员、治疗师、管理人员和工作人员，以探讨工作满意度（如薪酬、工作环境、上级、管理、同事、企业文化、培训/指导）的各个方面、与工作相关的因素（如职位、工作经验年限、项目人员流动情况/短缺情况、离职意向）以及社会人口统计特征（如年龄、西班牙裔身份、教育程度）之间的关系。调查结果表明，受访者对工作的不满情绪与其未来一年的离职意向密切相关。此外，在人员流动率较高的项目中工作的受访者对管理方面的不满程度更高；而在人员短缺项目中工作的受访者则对早期干预工作的满意度更低。文章还讨论了相关结论以及对未来研究的建议。