通过设计统一的护士培训项目并在大型医疗系统中实施健康检查，提升新护士的工作体验

新护士首年面临高压力、高流失率与低参与度，某多院系统通过重构护理驻留计划（NRP），整合课程改革与定期健康检查机制，显著提升新护士体验及个性化支持效果。

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摘要 通俗语言总结

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护士实习的第一年是一个充满压力的关键时期，这一阶段新护士的流失率较高，参与度也较低。在护士严重短缺的背景下，我们通过重新设计护士培训项目（NRP），实现了多医院医疗系统内新护士的统一培训。我们更新了培训课程，并引入了健康检查机制，以改善新护士的入职体验。这一改革得到了广泛认可，有效提升了我们针对新护士个性化需求的支持能力。

通俗语言总结：新护士入职的第一年往往压力很大，这导致高流失率和低参与度，尤其是在护士短缺的情况下。为了解决这一问题，一个多医院医疗系统对其护士培训项目（NRP）进行了重新设计，以更好地帮助新护士融入工作。更新后的项目包括修订后的培训课程和健康检查环节，旨在提升新护士的体验。这些改变受到了积极评价，并有助于根据个体需求提供精准的支持，从而可能提高新护士的留任率和参与度。

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