工作激情双刃剑：和谐型与强迫型激情对工作-家庭冲突与反生产行为的交互机制研究

《Journal of Management & Organization》：Work passion, work–family conflict, and counterproductive work behaviors

本研究针对工作强度加剧背景下员工激情类型（和谐型激情HP与强迫型激情OP）对工作-家庭冲突（WFC）及反生产行为（CWB）的影响展开实证分析。通过两项法国员工样本（工程与行政岗位）发现，HP可缓冲OP对WFC的负面效应，且WFC在OP与CWB间起中介作用。成果为组织管理提供了通过促进HP以降低员工心理耗竭与行为风险的理论依据，对优化工作环境设计具有重要实践意义。

　　

当代工作环境正经历快速变革，许多员工面临持续的工作强度加剧，表现为高压力和紧迫的截止期限。这种趋势不仅影响员工健康，还可能导致工作激情逐渐消退。尤其在需要应对高工作需求（如工作过载和人际冲突）时，员工因持续付出巨大努力而疲惫，对工作的热情可能逐步减弱。尽管工作激情水平因行业和职位差异而不同，但长期暴露于高工作需求下激情的侵蚀现象，正逐渐蔓延至多种工作场景和职业类型。

在这一背景下，激情双元模型（Dualistic Model of Passion, DMP）将激情定义为对特定活动（如工作）的强烈倾向。激情型员工在工作中投入大量时间和精力，视工作为自我身份的核心，热爱并重视工作。然而，DMP的优势在于其突破了单维视角，区分了两种激情类型：和谐型激情（Harmonious Passion, HP）代表个体自由选择的对工作的心理投入，而强迫型激情（Obsessive Passion, OP）则源于内部或外部压力驱动的投入。研究表明，这两种激情对工作-家庭冲突（Work-Family Conflict, WFC）和反生产行为（Counterproductive Work Behaviors, CWB）等结果存在显著差异，且当激情变为强迫型时，可能伴随不良后果。

近期研究指出，高水平的HP可能缓解OP的负面影响。这一发现对构建限制WFC和CWB的工作环境具有重要理论与实践意义。本研究基于前人成果，以法国工程（样本1）和行政（样本2）岗位员工为对象，探讨HP是否调节OP对WFC的影响，并分析WFC在OP与CWB关系中的中介作用。通过揭示OP通过WFC影响CWB的间接机制，以及HP在这一过程中的调节作用，研究旨在深化对OP作用机制的理解，为组织提供降低OP负面效应的实践建议。

关键研究方法

研究采用横断面设计，通过在线自陈问卷收集数据。使用Mplus 8.10软件和稳健最大似然估计法进行分析。测量模型通过探索性结构方程建模（ESEM）验证工作激情、WFC和CWB的因子结构。结构方程模型（SEM）用于检验变量间的直接效应、交互作用及中介路径。通过简单斜率分析展示HP对OP与WFC关系的调节效应，并采用偏差校正Bootstrap法（10,000次抽样）验证间接效应的显著性。

研究结果

工作激情对工作-家庭冲突的影响

OP与WFC呈显著正相关（样本1: β=0.736, p<0.01；样本2: β=0.690, p<0.01），支持假设1；HP与WFC呈负相关（样本1: β=-0.319, p<0.01；样本2: β=-0.386, p<0.01），支持假设2。HP与OP的交互项对WFC具有显著负向调节作用（样本1: β=-0.083, p<0.01；样本2: β=-0.057, p<0.05），表明高HP水平弱化了OP对WFC的促进作用，支持假设3。

工作-家庭冲突对反生产行为的作用

WFC与CWB呈正相关（β=0.451, p<0.01），支持假设4。中介分析显示，WFC在OP与CWB间起完全中介作用（间接效应IE=0.307, 95%CI[0.229, 0.404]），支持假设5。

调节的中介效应

条件间接效应分析表明，HP弱化了OP通过WFC影响CWB的间接路径。在HP水平较高时（如+2SD），间接效应值为0.253（95%CI[0.183, 0.344]），低于低HP水平时的效应（如-2SD: IE=0.351, 95%CI[0.253, 0.477]），支持假设6。

结论与讨论

本研究验证了激情双元模型在解释员工工作-家庭界面与行为结果中的适用性。OP通过引发资源耗竭与边界模糊加剧WFC，进而触发CWB；而HP通过促进资源积累与边界管理，削弱OP的负面效应。结果强调，组织应通过减少工作负荷、推行工作-生活平衡政策（如弹性工作制）及提供正念培训，优先培育HP而非单纯抑制OP。未来研究需结合纵向设计与多源数据，进一步验证激情动态变化及其与组织因素的交互机制。

论文发表于《Journal of Management & Organization》，为管理实践提供了基于实证的干预思路，尤其在当前工作强度持续升级的背景下，对维护员工心理健康与组织效能具有紧迫意义。