2025年泌尿外科招聘活动：学术泌尿外科医师协会项目主任调查结果

《Urologic Oncology: Seminars and Original Investigations》：The 2025 Urology Match: Results From the Society of Academic Urologists Program Director Survey

SAU尿科匹配2025年PD调查分析面试模式、偏好信号及财务负担，通过匿名问卷收集170名PD中104人（61%）数据，显示43%采用纯虚拟面试，34%纯线下，23%混合模式。偏好信号作为筛选工具使用率76%，46%纳入初筛。主要障碍为线下面试成本高，25%提供住宿但缺乏资金激励。研究为优化匹配机制提供PD视角依据。

　　

Srinath-Reddi Pingle|Michael Creswell|Sarah Faris|Kirsten Greene|Christopher Keel|Lee Richstone|Mathew Sorensen|Simone Thavaseelan|Erica Traxel|Moben Mirza|Gina M. Badalato

哥伦比亚大学医学中心，泌尿科

摘要

目的

提供2025年SAU项目主任（PD）调查的全面概述，以及他们对SAU泌尿科招聘流程关键方面的看法。

方法

由SAU设计并分发的包含43个问题的调查问卷被发送给了所有参与2025年SAU泌尿科招聘的项目主任。对调查结果进行了描述性分析，并从自由文本答案中提取了定性主题。

结果

104名（61%）项目主任至少完成了一个调查问题。在面试方式方面，43%的项目仅提供线上面试，23%提供线上和线下结合的面试，34%仅提供线下面试。对于提供线上/线下结合面试的项目来说，成本是一个主要考虑因素；而对于提供线下面试的项目，申请人评估是一个重要因素。四分之一的项目为参加线下面试的申请人提供了酒店住宿以减轻他们的费用负担。一些项目表示，由于资金不足或机构政策限制，他们无法提供经济激励。76%的项目在审核申请前使用了偏好信号作为筛选工具，46%的项目将这些信号纳入了初步的申请审核过程中。

结论

研究结果全面反映了项目主任对SAU泌尿科招聘流程近期变化的看法。调查结果显示了面试方式的多样性以及偏好信号的使用情况，同时也揭示了人们对线下面试所带来的经济负担的日益关注。这些见解对于未来改进SAU泌尿科招聘流程具有价值。

引言

近年来，SAU泌尿科招聘的竞争非常激烈，所有申请者的匹配率均低于80%，美国医学博士（US MD）申请者的匹配率甚至达到了87%。¹项目主任（PD）的任务是从大量高素质的申请者中挑选出适合住院医师职位的人选。历史上，泌尿科申请者对本科医学培训期间的临床表现和研究产出有着较高的期望，因此选拔标准非常严格。过去几年中，该领域的申请者数量持续增加，进一步凸显了竞争的激烈程度。²此外，招聘流程也发生了显著变化，包括转向线上面试系统、USMLE Step 1评分方式从分数制改为及格/不及格制，以及最近引入了偏好信号制度。²

在COVID-19疫情期间，线上面试的普及对SAU泌尿科招聘产生了重大影响。^{3, 4}虽然线上面试具有降低成本和提高便利性的优势，但也存在无法全面评估项目文化和申请人情况的担忧。⁵此外，人们越来越重视一个能够全面评估每位申请者资格的申请流程。

为了实现这一目标，学术泌尿科医师协会（SAU）一直在积极改进和完善招聘流程，以促进标准化、透明度和公平性。其中一些变化包括引入偏好信号制度和提前通知政策，旨在减少未匹配申请者的不确定性。这些变化体现了SAU致力于为所有候选人创造一个更加公平和可预测的招聘体验的决心。

本研究旨在提供2025年SAU项目主任调查的全面概述，揭示项目主任对SAU泌尿科招聘流程关键方面的看法。本研究的主要目的是评估项目主任对面试方式和偏好信号作用的看法。

材料与方法

与往年类似，项目主任收到了一份包含43个问题的匿名调查问卷（附录1）。问题形式多样，包括多项选择题、5点李克特量表评分和自由文本回答。问题涉及项目主任的基本信息、面试方式、面试当天安排、申请平台、实习生接待、违规行为以及偏好信号等方面。项目主任完成调查问卷后没有获得任何报酬。该调查问卷由SAU设计并分发给了所有相关方。

调查受访者

在本申请年度，共有170名项目主任受邀参与SAU调查，其中104名项目主任至少完成了一个问题，整体响应率为61%，与往年60-62%的响应率相当。⁶大多数受访者是副教授（47%）或教授（33%）。大多数项目主任表示每个班级招收3名住院医师（40%）或2名住院医师（33%）。受访者来自的不同地区分布如下：东北部（6%）、新英格兰（13%）、纽约（7%）、中大西洋地区（12%）、东南部（16%）等。

讨论

SAU泌尿科招聘流程仍在不断改进，旨在实现全面评估和公平选拔住院医师申请者。今年的调查结果反映了项目主任在日益竞争激烈的环境中评估申请者时所面临的持续挑战。这项具有61%响应率的调查涵盖了美国泌尿科医师协会（AUA）所有地区的样本，反映了全国范围内的趋势。

结论

研究结果全面展示了项目主任对SAU泌尿科招聘流程变化的看法。尽管许多近期改革受到了欢迎，但在面试方式和偏好信号的使用方面仍存在差异。调查结果还凸显了线下面试给申请者带来的经济负担问题，尽管目前尚未制定出有效的缓解策略。招聘流程已经得到了改进。

伦理批准

无需伦理批准

资金支持

无

CRediT作者贡献声明

Michael Creswell：撰写、审稿与编辑。Lee Richstone：项目管理、调查与概念构思。Christopher Keel：项目管理、调查与概念构思。Kirsten Greene：撰写、审稿与编辑、数据整理、概念构思。Sarah Faris：撰写、审稿与编辑、初稿撰写、数据整理、概念构思。Moben Mirza：撰写、审稿与编辑、初稿撰写、项目管理。

写作过程中是否使用了生成式AI和AI辅助技术

作者在撰写本手稿过程中未使用生成式AI或AI辅助技术。

利益冲突声明

1) Srinath-Reddi Pingle：无利益冲突

2) Michael Creswell：无利益冲突

3) Sarah Faris：无利益冲突

4) Kirsten Greene：无利益冲突

5) Christopher Keel：无利益冲突

6) Lee Richstone：无利益冲突

7) Mathew Sorensen：无利益冲突

8) Simone Thavaseelan：波士顿科学公司的付费顾问

9) Erica Traxel：无利益冲突

10) Moben Mirza：无利益冲突

11) Gina M. Badalato：无利益冲突