家庭友好型工作系统(FFWS)：文献的系统性回顾、批判性评估与未来研究议程

本研究针对工作-生活福利(FFWA)领域的概念与测量碎片化问题，系统引入战略人力资源管理(SHRM)视角，构建了家庭友好型工作系统(FFWS)的层级模型（政策、实践与流程），为创建家庭友好型职场提供理论支撑与实践指引。

　　

随着家庭友好型工作活动（Family-Friendly Work Activities, FFWAs，亦称工作-生活福利）的关注度与实施率日益提升，其对于雇员与组织的双重价值愈发凸显。然而现有研究存在概念界定模糊与测量标准不统一的问题。本文基于战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management, SHRM）的系统视角，首次提出并概念化了“家庭友好型工作系统（Family-Friendly Work Systems, FFWS）”，明确其核心维度、内部FFWA构成及层级结构（涵盖政策、实践与流程三重维度）。通过系统评估现有研究的异质性来源，本文不仅指出当前文献的矛盾与优劣之处，更为未来研究指明方向，同时为政策制定者及组织构建家庭友好型职场提供切实可行的建议。