开发并初步验证了一项用于评估医疗环境中技术创新准备情况的调查问卷

《Health Care Management Review》：Development and preliminary validation of a survey assessing technology innovation readiness in health care settings

创新准备度对医疗技术采纳的影响研究。通过问卷调查593名ICU医护人员，运用主成分分析发现技术信任、创新氛围等7个核心维度，验证21项工具的可靠性。结果显示临床学科、单位类型及工作年限显著影响创新准备度，建议管理者结合具体情境制定技术采纳策略。

　　

摘要

背景

创新准备度对于医疗保健领域的变革性发展和绩效提升至关重要，它受到多种因素的影响，包括信任度、培训以及团队内部动态。

研究目的

我们开发并验证了一份用于衡量医疗保健机构创新准备度的调查问卷，重点关注个体特征、情境因素以及通过学习获得的能力。我们识别了构成创新准备度的个体因素和团队因素。

方法论/研究方法

我们对四个重症监护病房（ICU）的593名临床医生进行了调查，评估了他们的个人特征（如工作中的自主性）和团队特征（如团队的创新氛围），回收率为50.3%。我们使用主成分分析（结合Varimax旋转方法）对调查结果进行了心理测量学分析，并通过t检验来比较不同组别之间的差异。

研究结果

心理测量学分析发现了七个因素：五个多项目因素，分别是对技术的信任、对技术的担忧、团队的创新氛围、团队管理者对技术的支持态度以及专业认同感；四个Cronbach's alpha值在0.79到0.90之间的因素；以及两个单项目因素，用于衡量团队中人与技术之间的相互依赖关系以及团队在技术培训方面的情况。与技术创新准备度相关的个体因素和团队因素因专业领域、团队类型和从业时间而异。

结论

该调查在一家医院的四个ICU中显示出较高的可靠性，表明这份包含21个题目的工具适用于类似的环境。不同专业领域和团队之间创新准备度的差异表明，在引入新技术时采取定制化的方法非常重要。

实践意义

管理者可以利用这份调查来评估团队的创新准备度，并在实施新技术之前解决个体和团队的需求。未来的研究应在更多医疗保健环境中验证这一工具，以丰富关于技术创新准备度的文献。