痛经对埃及职业女性工作生产力与日常活动的影响：一项横断面研究

《Journal of the Egyptian Public Health Association》：Dysmenorrhea among working women and its effect on their work productivity and activity impairment

为解决埃及职业女性痛经(Dysmenorrhea)患病率及其对工作生产力影响数据缺乏的问题，研究人员开展了一项横断面研究。结果显示，痛经患病率高达66.1%，且与年轻、加班、工作压力、初潮早及家族史等因素显著相关。痛经女性缺勤率(Absenteeism)为39.5%，出勤主义(Presenteeism)高达96.1%，整体工作受损率(Overall work impairment)达96.4%。该研究强调了痛经对职业女性的显著负面影响，呼吁职场提供休息区、灵活工作安排及鼓励就医。

　　

痛经，这个困扰着全球众多育龄女性的常见妇科问题，不仅带来身体上的痛苦，还常常伴随着头痛、背痛、恶心、疲劳等一系列症状，严重影响着女性的生活质量。对于职业女性而言，这种周期性的困扰更是直接转化为工作上的挑战。然而，在埃及，关于职业女性痛经的流行情况及其对工作生产力的具体影响，相关数据却十分有限。为了填补这一空白，来自曼苏尔大学和爱资哈尔大学的研究团队开展了一项研究，旨在揭示痛经在埃及职业女性中的真实面貌，并量化其对工作与生活的冲击。

为了回答这些问题，研究人员在2024年6月至8月期间，在曼苏尔大学医院和爱资哈尔大学新杜姆亚特医院进行了一项横断面研究。他们招募了548名年龄在20至45岁之间的埃及职业女性作为研究对象。数据收集采用访谈式问卷，内容涵盖社会人口学、职业和临床信息、月经史、工作压力评估（使用工作场所压力量表，WSS）以及工作生产力评估（使用工作生产力和活动受损问卷，WPAI）。通过统计分析，研究人员确定了痛经的患病率、相关风险因素，并比较了痛经与非痛经女性在工作生产力各维度上的差异。

研究结果

痛经患病率与症状特征

在参与研究的548名职业女性中，有362人（66.1%）报告在过去三个月内经历过痛经。其中，64.7%的痛经女性报告疼痛程度为中度至重度。背痛（64.6%）是痛经最常见的伴随症状，其次是头痛（47.0%）、疲劳（27.9%）和紧张（26.5%）。在缓解疼痛的方法中，饮用热饮或草药（90.3%）和服用药物（镇痛药和/或解痉药，63.0%）是最常用的方式。

痛经的独立危险因素

多因素分析揭示了痛经的五个独立危险因素。与年龄大于32岁的女性相比，年轻女性（≤32岁）发生痛经的风险是其2.2倍（AOR 2.2, 95%CI: 1.5-3.3）。工作压力是另一个重要因素，有工作压力的女性发生痛经的风险是无工作压力女性的2.8倍（AOR 2.8, 95%CI: 1.8-4.3）。此外，初潮年龄早于12岁（AOR 2.8, 95%CI: 1.8-4.5）、有痛经家族史（AOR 2.3, 95%CI: 1.5-3.4）以及加班或从事额外工作（AOR 2.6, 95%CI: 1.4-4.9）的女性，也面临着更高的痛经风险。

痛经对工作生产力和日常活动的影响

痛经对职业女性的工作表现造成了显著影响。痛经女性的缺勤率（Absenteeism）为39.5%，远高于非痛经女性的12.9%。更值得注意的是，出勤主义（Presenteeism）现象极为普遍，高达96.1%的痛经女性表示，尽管她们人在工作岗位，但工作效率受到了影响。这直接导致了痛经女性的整体工作受损率（Overall work impairment）高达96.4%，而日常活动受损率（Daily activity impairment）也达到了94.2%。这些数据均显著高于非痛经女性，且随着痛经严重程度的增加，各项受损率也显著上升。

工作生产力受损的预测因素

进一步的分析发现，加班或从事额外工作以及患有妇科疾病是缺勤的独立预测因素。而对于出勤主义、整体工作受损和日常活动受损，其独立预测因素则包括生育状况、工作压力和妇科疾病。这表明，除了痛经本身，工作环境和个人健康状况共同决定了痛经对女性工作与生活的最终影响程度。

研究结论与讨论

这项研究清晰地表明，痛经是埃及职业女性中一个非常普遍且严重的问题。它不仅与年轻、初潮早、家族史等个人因素相关，更与工作压力、加班等职业因素紧密相连。痛经带来的不仅仅是身体上的不适，更导致了极高的缺勤率和出勤主义，严重削弱了女性的工作生产力，并显著限制了她们的日常活动能力。

研究结果具有重要的公共卫生和职业健康意义。它呼吁雇主和公共卫生部门采取积极措施，例如在职场提供配备止痛药和热敷垫的休息区、实施灵活的工作时间或经期假，并鼓励痛经女性在疼痛严重影响工作和生活时积极寻求医疗帮助。通过改善职场环境和支持女性健康，不仅可以提升女性员工的工作满意度和生产力，也是推动社会性别平等和健康公平的重要一步。