因纽特人Qaujimajatuqangit群体在北极熊共同管理中的参与：对努纳武特野生动物管理委员会公开听证会的定性分析

《Arctic Science》：Mobilization of Inuit Qaujimajatuqangit for polar bear co-management: qualitative analysis of a Nunavut Wildlife Management Board public hearing

本研究以2013年诺维克图特野生动物管理委员会福克斯湾子北极熊公共听证会为案例，采用质性分析方法探讨因纽特知识在联合管理中的应用。主要发现包括：1）因纽特人普遍认为北极熊数量较以往增加；2）人类活动与北极熊的互动增多，威胁社区安全；3）因纽特知识在决策中未被充分重视。研究提出通过系统化数据库存储和共享因纽特知识，促进跨学科合作，提升管理决策的透明度和包容性。

　　在北极地区，北极熊（*Ursus maritimus*）的保护和管理一直是全球关注的焦点。北极熊作为北极生态系统中的关键物种，其生存状况与气候变化、人类活动以及传统知识密切相关。然而，将因纽特人知识（Inuit Qaujimajatuqangit，简称IQ）纳入决策过程仍然面临诸多挑战。本文通过分析加拿大努纳武特地区野生动物管理委员会（NWMB）2013年福克斯湾（Foxe Basin）北极熊管理听证会的记录，探讨了如何系统性地利用因纽特人知识，以提高北极熊共管决策的科学性和文化适应性。通过定性分析方法，研究人员识别出三个主要主题：（1）目前北极熊数量比过去更多；（2）北极熊进入社区，对人类安全构成威胁；（3）因纽特人认为其知识在决策中未得到充分重视。这些主题不仅揭示了因纽特人对北极熊管理的独特见解，也强调了在跨文化合作中，如何更有效地整合不同知识体系的重要性。

在北极地区，因纽特人与北极熊之间有着深厚的历史联系。因纽特人通过长期的观察和狩猎活动积累了丰富的北极熊知识，这种知识不仅涉及生物特征和行为模式，还包括文化价值观、传统管理方式以及与自然和谐共处的智慧。这种知识体系被描述为一种“始终被认为是真实的信念系统”，体现了因纽特人对自然的深刻理解和尊重。然而，由于西方科学体系和因纽特知识体系在认识论上的差异，两者之间的融合仍然存在障碍。这些障碍不仅源于制度上的不平等，也包括对因纽特知识价值的低估和误解。例如，因纽特人强调知识的动态性和文化背景，而西方科学则更倾向于量化和可验证的模型。这种差异使得在实际决策过程中，因纽特知识往往难以被有效采纳。

为了弥合这一知识鸿沟，NWMB组织了一系列公共听证会，旨在促进因纽特人与非因纽特人之间的对话。这些听证会不仅是信息交流的平台，也是因纽特人表达其对北极熊管理的看法和建议的重要机会。2013年的福克斯湾听证会就是其中的一个典型案例。在听证会上，因纽特人强调了北极熊数量增加、进入社区对人类安全构成威胁，以及因纽特知识在决策中未被充分重视等问题。这些观点不仅反映了因纽特人对当地生态系统的深刻理解，也揭示了他们在面对气候变化和外部管理政策时所感受到的无奈与挑战。

从因纽特人的视角来看，北极熊不仅是生存资源，更是文化认同和社区凝聚力的象征。他们认为，北极熊的狩猎和管理应当遵循传统的文化规则，这些规则不仅关乎可持续性，也体现了因纽特人对自然的尊重。然而，近年来由于气候变化导致的海冰减少和人类活动的增加，北极熊的行为模式发生了显著变化。因纽特人观察到，北极熊越来越多地进入社区，这不仅增加了人熊冲突的风险，也对社区的安全构成了直接威胁。他们认为，当前的管理政策未能充分考虑这些变化，导致因纽特人不得不采取额外的措施来保护自己，如建造围栏、使用警报系统等，但这些措施的效果有限。因此，因纽特人呼吁增加狩猎配额（TAH），以确保他们能够继续维持与北极熊之间的传统关系，同时保障社区的安全。

因纽特人对北极熊数量增加的看法与西方科学数据存在一定的差异。尽管科学报告指出福克斯湾北极熊种群趋势稳定，但因纽特人基于长期的观察和经验，认为种群数量正在上升。这种认知差异源于因纽特知识与科学方法论之间的根本区别。因纽特知识强调的是对环境的整体感知和经验积累，而科学方法则依赖于数据收集和统计分析。因此，因纽特人对北极熊种群数量的判断往往基于他们对季节性变化、狩猎活动以及社区经验的综合理解。此外，因纽特人还指出，当前的管理政策未能充分考虑他们的知识体系，导致因纽特人感到被边缘化，他们的声音在决策过程中被忽视。

在共管决策过程中，因纽特人希望其知识能够被平等对待，并作为制定政策的重要依据。然而，现实中，因纽特知识往往被视为次要信息，缺乏足够的重视和应用。这种现象在福克斯湾听证会中尤为明显，许多因纽特人表示，他们的知识没有被充分采纳，甚至在某些情况下被视为不具科学价值。这种不被重视的情况不仅影响了因纽特人对管理政策的信任，也削弱了他们参与决策的积极性。因此，建立一个更加透明和包容的共管机制，确保因纽特知识能够被系统性地收集、分析和应用，是当前北极熊管理面临的重要任务。

为了实现这一目标，研究人员采用了一种系统性的定性分析方法，利用NVivo 12软件对听证会记录进行了主题编码和内容分析。这种方法不仅能够全面提取因纽特人的观点，还能通过编码的频率和分布，识别出哪些主题在讨论中更为突出。例如，在关于北极熊数量和健康状况的讨论中，因纽特人多次提到他们观察到的种群增长趋势，以及北极熊适应环境变化的能力。这些信息为决策者提供了重要的参考，有助于制定更加符合当地实际情况的管理措施。此外，研究人员还发现，因纽特人对共管系统的某些方面存在担忧，如管理区域的划分、狩猎配额的分配等。他们认为，这些决策应当由因纽特人主导，以确保其文化价值和生态智慧得到充分尊重。

在实践层面，研究人员采取了一系列措施来确保因纽特知识的准确性和代表性。他们首先对听证会记录进行了系统性分析，识别出关键主题，并通过编码技术对这些主题进行了量化评估。随后，他们与因纽特人代表进行了沟通，确保所引用的内容经过验证并获得同意。这一过程虽然耗时，但也体现了对因纽特知识的尊重和保护。此外，研究人员还建立了NVivo数据库和Excel表格，以便更好地管理和检索因纽特知识。这些工具不仅有助于当前的决策过程，也为未来的管理提供了重要的数据支持。

通过福克斯湾听证会的分析，研究人员发现，因纽特知识在北极熊管理中具有不可替代的价值。他们不仅能够提供关于种群动态和生态变化的宝贵信息，还能帮助决策者理解因纽特人对自然的敬畏和文化传统。然而，要实现因纽特知识的有效利用，还需要克服一系列制度和文化障碍。例如，因纽特人往往倾向于通过故事和经验来表达观点，而科学报告则更倾向于使用数据和模型。这种表达方式的差异可能导致因纽特知识在决策过程中被误解或低估。因此，未来的共管机制需要更加灵活地整合这两种知识体系，确保因纽特人的声音能够被听到并被重视。

此外，研究人员还指出，因纽特知识的传播和应用需要更多的支持和资源。由于因纽特知识往往以口头形式流传，其记录和保存面临一定的挑战。在福克斯湾听证会中，研究人员通过录音和转录的方式，将因纽特人的观点转化为可分析的文本数据。然而，这一过程也存在局限性，例如翻译过程中可能丢失部分文化背景和表达方式。因此，未来的知识记录和分析工作需要更加注重文化敏感性和语言准确性，以确保因纽特知识的完整性和真实性。

最后，本文强调了因纽特知识在北极熊管理中的重要性，并呼吁建立更加包容和透明的决策机制。通过系统性地收集和分析因纽特知识，可以为共管决策提供更全面的视角，有助于制定更加符合当地实际情况的管理措施。同时，因纽特知识的传播和应用也能够促进跨文化合作，增强因纽特人对决策过程的参与感和归属感。因此，未来的北极熊管理政策应当更加重视因纽特人的声音，确保其知识在决策过程中得到充分的尊重和利用。这不仅有助于保护北极熊种群，也能够维护因纽特社区的文化传统和生态智慧。