在组织环境中，对五大人格特质进行简短测量的开发及其预测效度研究

《Asian Journal of Social Psychology》：Development and predictive validity of a brief measure of the Big Five personality in organisational contexts

大五人格量表简化研究及对员工人际关系的影响分析。基于IPIP开发了15项的IPIP-NEO-15量表，经探索性和验证性因子分析验证其结构效度与内部一致性。实证发现尽责性、外向性和开放性显著正向预测员工人际关系，情绪评价起中介作用。该量表为组织管理提供可靠工具。

　　

摘要

大五人格模型作为人格理论的代表性范例，已被广泛用于预测组织管理环境中的员工行为。然而，当前的大五人格量表包含过多的测量项目，这常常成为实证研究者的障碍。为此，研究人员基于国际人格项目池（IPIP）开发并验证了一种简化版的大五人格测量工具。研究1通过探索性因子分析开发出了包含15个项目的IPIP-NEO（IPIP-NEO-15），该工具与原始量表具有稳健的一致性相关性。验证性因子分析进一步证实，IPIP-NEO-15具有良好的五因素结构及较高的内部一致性。研究2旨在探讨大五人格特质影响员工“关系网络”（guanxi）的机制。预测效度分析结果显示，尽责性、外向性和开放性与员工“关系网络”呈显著正相关，而宜人性和神经质性与这一变量无关。对他人的情绪感知在尽责性、外向性和开放性与员工“关系网络”之间的关系中起到了中介作用。本研究提供了一种可靠、有效且简洁的人格评估工具，对组织管理具有实际应用价值。

利益冲突声明

作者声明不存在利益冲突。