战略性可持续性报告、印象管理与董事会性别多样性：来自奢侈品时尚行业的证据

《Business Strategy and the Environment》：Strategic Sustainability Reporting, Impression Management and Board Gender Diversity: Evidence From Luxury Fashion Industry

研究通过分析2020-2022年19家奢侈品牌年报，发现印象管理（IM）披露显著增加，且董事会性别多样性（BGD）与IM正相关，女性董事占比达四名时影响更显著。IM与ESG披露质量正相关，显示企业通过印象管理提升可持续形象。研究为理解企业伦理沟通和性别多样性作用提供了新视角。

　　在当今全球商业环境中，环境、社会和治理（ESG）以及可持续性议题正变得日益重要。这一趋势促使企业调整其战略，以更好地应对日益增长的环境压力和消费者对社会责任的期望。特别是在奢侈品与时尚行业，尽管其历史和文化价值受到广泛认可，但其对环境的负面影响也引发了广泛的批评。这种行业与可持续性之间的张力，促使企业不断探索如何在保持品牌价值的同时，展现出对可持续发展的承诺。本文旨在通过分析年度报告中的信息披露，探讨奢侈品与时尚行业的印象管理（IM）策略，并评估董事会性别多样性（BGD）对其IM实践的影响。

在研究中，我们选择了全球前100名奢侈品品牌的19家公司，覆盖2020至2022年的年度报告。这些报告不仅包含财务信息，还包含了企业对可持续性实践的描述。通过使用Python编程和自然语言处理（NLP）技术，我们能够系统地分析文本内容，识别出与ESG相关的关键词，并评估其在不同年份和不同公司中的使用频率和强度。这种方法使得我们能够量化企业的印象管理行为，并进一步探讨这些行为与董事会性别多样性之间的关系。

研究发现，奢侈品与时尚公司在可持续性信息披露方面呈现出显著的增长趋势。在2020年至2022年间，印象管理披露指数（IMP）从13.60增长到18.24，显示出企业越来越多地利用文本叙述来塑造其可持续性形象。同时，积极印象管理披露（IMP_P）也呈现出上升趋势，从12.05增长到15.38，表明企业更倾向于使用正面语言来展示其在可持续性方面的努力。而消极印象管理披露（IMP_N）则相对较低，从1.54增长到2.86，显示出企业在面对环境挑战时，仍倾向于以正面叙述为主。

进一步分析发现，董事会中女性董事的比例与印象管理披露之间存在正相关关系。这一发现支持了性别社会化理论（GST）和临界质量理论（CMT）的预测，即女性董事在董事会中达到一定数量后，会对企业的披露行为产生显著影响。此外，我们还发现，至少有四位女性董事的董事会，其印象管理披露水平显著提高，这表明临界质量对于提升企业透明度和可持续性形象至关重要。

从方法论的角度来看，本研究采用了创新的文本分析方法，结合Python编程和自然语言处理技术，为未来在企业沟通和可持续性报告领域的研究提供了新的思路。这种自动化分析方法不仅提高了研究的效率，还增强了结果的可靠性和可复制性。此外，研究还通过多种控制变量（如公司规模、盈利能力、杠杆率、董事会独立性等）来验证印象管理披露与董事会性别多样性之间的关系，确保了分析的全面性和准确性。

研究的局限性在于样本规模相对较小，且意大利公司占比较高，这可能影响研究结果的普遍适用性。此外，研究的时间范围涵盖了新冠疫情后的恢复期，这可能对企业的披露策略和印象管理行为产生临时性影响。未来的研究可以扩展样本范围，涵盖更多国家和地区的公司，并结合其他董事会多样性维度（如种族、专业背景和经验）进行更深入的分析。

从实践角度来看，本研究为奢侈品与时尚行业的企业提供了重要的见解。首先，董事会性别多样性不仅是道德和伦理上的追求，更是企业提升透明度和可持续性形象的战略工具。其次，企业在可持续性报告中应更加注重内容的清晰性和平衡性，避免过于夸张或不真实的叙述。最后，投资者和监管机构在解读ESG披露时，应保持谨慎，区分企业的真实进展与印象管理策略，以做出更加明智的决策。

总的来说，本研究揭示了奢侈品与时尚行业在可持续性信息披露方面的演变趋势，并强调了董事会性别多样性在塑造企业形象和提升透明度中的关键作用。这些发现不仅有助于学术界对可持续性报告和印象管理策略的理解，也为企业的治理实践和可持续性战略提供了实践指导。