海运行业中的性别相关职业挑战：一份全面的问卷验证研究

《International Journal of Occupational Safety and Ergonomics》：Gender-based occupational challenges in the maritime industry: a comprehensive questionnaire validation

本研究通过探索性和验证性因子分析验证了海事女性警员性别挑战问卷（WGCQ）的结构效度，发现性别不平等、工作家庭冲突和职业能力不足三个维度与情绪耗竭、工作疲劳及工效低下显著相关，为制定性别友好政策和职业健康策略提供工具支持。

　　

摘要

目标。确保高风险行业中的职业安全与员工福祉，需要解决那些影响员工人体工程学、生产力和留任率的性别相关问题。本研究验证了“工作场所性别挑战问卷”（WGCQ）的有效性，该问卷旨在评估海运行业中女性员工所面临的与性别相关的职业挑战。方法。研究1通过探索性因子分析检验了WGCQ的结构有效性；研究2通过验证性因子分析确认了其因子结构，并通过将其各维度与工作相关情绪耗竭量表进行关联来测试问卷的准则相关性有效性。结果。研究发现，存在三个关键的基于性别的职业挑战维度：性别不平等、工作与家庭冲突以及能力不足感——这些因素都是影响工作场所安全、工作压力和人体工程学福祉的关键因素。研究结果还表明，职业环境中的性别差异会加剧心理社会压力，从而导致情绪耗竭、工作疲劳以及人体工程学效率低下。结论。经过验证的WGCQ为评估这些挑战提供了一个标准化框架，有助于制定针对特定行业的干预措施，以推动包容性的工作场所政策、改善人体工程学条件并提升职业健康水平。该问卷也可适用于其他以男性为主的行业，这些行业中的性别差异同样会影响工作场所安全、工作表现和员工福祉。