一项关于NHS信托机构中医护人员对环境可持续性的态度、行为及阻碍因素的调查

本研究调查了英国NHS员工对可持续医疗的态度和行为，发现高意愿但面临成本、时间及态度障碍，需增加资金、教育及领导支持。

　　

摘要

引言 为了使英格兰的国民健康服务体系（NHS）在2040年前实现净零排放的目标，需要改变各级医疗工作者的态度和行为，以推动系统性变革。了解当前的态度以及变革的障碍对于医疗领导者及可持续发展专业人士来说至关重要，这有助于他们确定如何支持和鼓励员工采纳这些变革。

方法 我们邀请了英格兰某NHS机构的工作人员参与一项在线调查，调查时间从2024年12月持续到2025年3月，旨在了解NHS医疗专业人员对环境可持续性的态度、当前的行为以及他们认为可持续医疗实践所面临的障碍。

结果 我们收到了来自不同薪资等级和职位的154份反馈，涵盖了多种专业领域。94.8%的员工关注气候变化和环境问题；95.5%和93.5%的员工分别认为NHS员工有责任了解并尽量减少自身工作对环境的影响；超过80%的员工愿意改变个人工作方式或参与相关教育和培训。调查中发现，可持续医疗实践面临的主要障碍是成本（占72.1%的受访者），同时时间和员工态度也被69.5%的受访者视为障碍。

结论 调查结果表明，尽管受访者普遍有改变工作方式的意愿，但仍需要增加资金支持，尤其是在那些能够带来长期成本节约的可持续发展举措方面。员工希望获得更多教育机会，以促进自身能力的提升，并推动NHS实践和政策的改进。此外，还需要更直接的领导力来推动变革，将可持续性融入医疗专业人员的日常工作中，而不是将其视为已经负担过重的员工身上的额外负担。