阐明护理专业发展实践者的独特性

《Journal for Nurses in Professional Development》：Articulating the Uniqueness of the Nursing Professional Development Practitioner

系统NPD负责人通过跨医疗地点标准化实践、实施企业级倡议和战略目标对齐，整合专业发展、运营与领导职能，平衡各站点需求，提升员工能力、参与度及患者安全，案例显示离职率降低40%。

　　

摘要

系统护理专业发展（NPD）负责人在多个医疗机构中发挥作用，旨在规范护理实践、推行全企业范围的举措，并使NPD工作与战略目标保持一致。这一角色将专业发展、运营管理和领导职能紧密结合起来，同时兼顾各个机构的独特需求。通过战略性的实施和以结果为导向的决策过程，系统NPD负责人能够提升员工的能力、提高员工参与度，并保障患者安全。一个实例显示，员工离职率降低了40%。本文探讨了该机制的实施情况、取得的成果以及对其未来应用的启示。