综述：提升劳动力能力以更好地应对无家可归问题：针对医疗专业人员的培训项目的范围综述

《The Journal of Sex Research》：Building workforce capacity to better respond to homelessness: a scoping review of training programs for health professionals

提升无家可归者医疗公平性的责任主体是所有卫生系统利益相关方。本研究系统综述了针对无家可归者的培训项目，发现服务学习、实践培训、课程整合等方法最常用，但心理健康、成瘾和跨文化能力存在内容缺口，培训与生态系统理论及ICF分类关联紧密，有助于提升医疗公平性。

　　

摘要

改善无家可归者的医疗公平是所有医疗系统利益相关者的责任。本研究总结了与无家可归问题相关的培训项目的相关文献，旨在教育医疗专业人员，以识别知识空白、当前的优势和机会。根据PRISMA-ScR指南，对八个电子数据库进行了系统性搜索。数据使用Arksey和O’Malley的分析框架进行整理和分析。有意义的概念被关联到世界卫生组织《功能、残疾和健康国际分类》（ICF）中的环境因素，以及Bronfenbrenner的生态系统理论。在发现的8,978篇引用文献中，有86篇经过同行评审的文章被纳入分析。最常见的五种培训方法包括服务学习、实践实习、课程整合、研讨会和电子学习。在心理健康、物质使用和文化能力方面的内容空白表明，需要开展全面且个性化的培训。共有779个有意义的概念与ICF的62个类别相关联。这些培训项目涉及所有生态系统层面，包括微观系统、中介系统、外部系统和宏观系统。通过适当的员工培训，医疗提供者可以更好地满足无家可归者的需求。本综述的发现为有针对性的劳动力能力提升措施和政策改革提供了新的机会，以确保各个系统提供公平的医疗服务。