不要剥夺我们的身份认同！身份认同在塑造工人对“绿色”钢铁转型认知过程中起着重要作用

《Local Environment》：Do not steel our identities! The role of identity in shaping workers’ perceptions of “green” steel transitions

工作身份认同对瑞典钢铁业低碳转型的多维度影响及其历史延续性分析。通过社会身份理论框架，结合半结构化访谈与主题分析法，揭示蓝领与白领工人在技能地位、集体认同及历史经验三个维度上对转型的差异化认知。研究发现：技术标准化导致蓝领工人技能贬值引发抵触，而白领会因企业创新形象强化支持；组织集权削弱了蓝领的社交联结；过往 restructuring积累的身份创伤加剧转型阻力。研究证实社会文化因素在Just Transition中的关键作用，提出需构建包含历史情境的多层次身份管理机制。

　　在面对全球对低碳经济转型的日益重视之际，工业界中高碳排放行业的工人如何适应这种转变，以及这种转变如何在公平的前提下实施，成为了当前研究的重要议题。本研究聚焦于瑞典钢铁行业，特别是位于南方的Oxel?sund镇，探讨工人在这一转型过程中的社会文化层面的反应。通过深入分析工人的身份认同，本研究揭示了身份在塑造工人对低碳转型的态度和适应能力中的关键作用。研究发现，身份的不同方面既能帮助工人适应变化，也可能成为抵制变革的根源，尤其是在蓝领工人中，对行业的依恋和对工作的自豪感可能引发对转型的担忧和不满。因此，理解身份在低碳转型中的作用不仅有助于制定更有效的转型策略，也为实现公正转型提供了理论支持。

本研究强调，身份认同不仅仅是个人的职业角色，更是与社会、文化和历史紧密相连的复杂概念。在高碳行业中，工人往往将身份与他们的职业自豪感、技能认可和社会联系紧密结合。这些元素共同构成了他们对工作的认同感，也影响了他们对低碳转型的看法。例如，一些工人表达了对转型的担忧，主要是因为担心未来的就业机会和技能的不匹配。而另一些工人则表现出对转型的乐观态度，认为这将带来新的发展机遇和更高的社会认可。这种差异不仅反映了个体对转型的不同反应，也揭示了身份认同在不同群体中的不同表现。

通过半结构化访谈，本研究收集了Oxel?sund镇当前和退休工人的观点。这些访谈显示，身份认同的形成和变化受到多种因素的影响，包括过去工业结构调整的经历、当前工作环境的变化以及对未来发展的预期。蓝领工人通常更关注技能的价值和工作中的社会联系，而白领工人则更倾向于将身份与公司整体的成就和未来发展联系在一起。这种差异表明，不同的身份认同形式可能会影响工人对低碳转型的态度和适应能力。

此外，研究还指出，历史背景在塑造当前工人身份认同方面起到了重要作用。过去几次工业结构调整的经历，如自动化技术的引入和管理结构的变化，已经影响了工人的职业自豪感和社会联系。这些历史因素可能进一步影响他们对当前低碳转型的看法，尤其是当转型被视作对现有技能和工作方式的威胁时。因此，理解历史如何塑造身份认同，对于制定有效的低碳转型策略至关重要。

本研究还强调了社会文化视角在分析工业转型中的重要性。与以往更多关注经济和技术因素的研究不同，本研究通过身份认同的视角，揭示了工人在转型过程中的心理和社会反应。这种视角不仅有助于更全面地理解转型的影响，也为实现公正转型提供了新的思路。通过关注工人的真实体验和情感需求，可以更好地设计支持措施，确保转型过程对所有工人都是公平和包容的。

最后，本研究指出，未来的研究可以进一步探索不同身份认同形式与转型态度之间的关系，尤其是在女性工人和移民工人中。这些群体可能在转型过程中面临不同的挑战和机遇，因此需要更多的关注和研究。通过结合定量和定性方法，研究者可以更深入地分析身份认同如何影响工人对低碳转型的适应和接受，从而为政策制定者和企业管理者提供有价值的参考。总之，本研究不仅揭示了身份认同在工业转型中的重要性，也为实现更加公平和可持续的低碳经济转型提供了理论和实践上的支持。