巴西职场中拥有卷曲头发的专业女性的经历

《Community, Work & Family》：Experiences of Brazilian professional women with kinky hair in the workplace

非裔女性在巴西职场因卷发遭受歧视，研究通过访谈与主题分析发现身份重构、社群支持及职场毛发谈判三个主题，揭示身份形成与mark-racism的日常组织关联。

　　

摘要

在巴西，基于与非洲血统相关的身体特征（如肤色、鼻型、嘴唇大小和头发质地）的歧视现象十分普遍。这类歧视既发生在个人生活中，也存在于职业领域，反映了学者们所称的“标记种族主义”（mark-racism）——一种基于可见表型特征的歧视形式。尽管关于巴西乃至全球范围内的种族主义问题已有大量研究，但针对工作场所中基于表型特征的歧视现象却鲜有关注。在本研究中，我们通过深入访谈和主题分析，探讨了黑发女性在职业环境中的经历，同时考虑了家庭、社区和工作场所文化等多重因素的影响。研究发现主要围绕三个主题：（1）种族身份的（重新）构建：如何塑造“新型职业形象”；（2）社会群体：如何共同塑造这种“新型职业形象”；（3）关于头发的职场冲突与协商。这些发现揭示了身份（重新）构建的持续过程，及其对职场经历的直接影响。尽管受访者表示获得了支持，但他们也意识到自身表型特征所带来的压力，常常采取不回应敌意的态度作为自我保护的策略。这些发现将身份形成过程与“标记种族主义”联系起来，为巴西乃至全球关于种族与工作的讨论提供了重要见解。